难产假，顺产假和难产假各是多少天啊

本文目录一览

1，顺产假和难产假各是多少天啊
2，难产假怎么界定
3，关于难产假的认定依据
4，国家新规定产假还有难产假15天吗
5，什么情况可以休难产假请具体说明如剖腹产什么的算吗不要告诉
6，难产假独生子女奖励假计划生育假是否包括法定节假日和周六周日
7，难产假多少天
8，国家规定的女职工难产假是多少天

1，顺产假和难产假各是多少天啊

好怪的问题呀,产假就产假嘛,还分顺产难产?没听说过也.

在我们单位都是一样的，六个月就要上班

顺产假和难产假各是多少天啊

2，难产假怎么界定

难产泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢，甚至停止的状况。由于难产对身体体力的消耗和伤害极大，所以在2014年最新颁布的产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假。但是具体难产假的标准还是有严格规定的，如果不属于难产，是无法申请该假期的。另外，申请时要由医院出具相关证明。根据以上的描述，我们知道难产假可以增加额外的假期，那么难产假是所有的孕妇都符合标准，都可以申请的吗?什么情况能休难产假?从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假进行休养。

难产假怎么界定

3，关于难产假的认定依据

诊断书中未标明使用器械助产或剖腹产的一律按顺产建议全休难产假是不会做为依据的社保只认诊断书

我是来看评论的

关于难产假的认定依据

4，国家新规定产假还有难产假15天吗

这也不是新规定。　　《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日发布，自公布之日起施行。第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

5，什么情况可以休难产假请具体说明如剖腹产什么的算吗不要告诉

难产假是由各省市在女职工劳动保护办法中自行规定，比如上海市规定的是：剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加产假15天。

搜一下：什么情况可以休难产假？请具体说明，如剖腹产什么的算吗？不要告诉我法律条文

6，难产假独生子女奖励假计划生育假是否包括法定节假日和周六周日

是的哦。比如婚嫁15天，那么就是日历上连续的15天，不管这15天里的周末、法定节假日的

主要看你企业的性质再看看别人怎么说的。

难产假、独生子女奖励假、计划生育假全部包括法定节假日和周六周日。

随意浏览了一下百度的提问，我发现国家的法律在实施起来真的是存在不少漏洞，很多地方规定都有极大的争议，楼主问题问得好。

7，难产假多少天

产假规定如下：女职工产假分别按下列情况执行第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二，难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

8，国家规定的女职工难产假是多少天

产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，在新法实施后，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，针对这种情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。

浙江省128天，自2017年6月1日实施。依据浙江省人民政府令第355号文件《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，在增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条） (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。　　(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）