广州大瀚人力资源灵活用工，什么是灵活用工

1，什么是灵活用工

很多企业在招人和用人方面面临着诸多难题，大多数都选择了人力资源外包来解决问题，从“人才为我所有”转向“人才为我所用”。有些人到一定的阶段，不想在一个公司里重复做一种工作，他们更愿意通过分享知识和技能获得价值，并将自己的“知识或技术价值”与企业里的用人模式契合起来，达到双赢的局面。现在的“灵活用工”存在于各行各业各个岗位之中，上面说到的高管、专项技术人才，甚至于现在很火的心理咨询师、群演、主播、网红都可以看作“灵活用工”模式的一种体现。再比如说容易出现季节性用工的酒店行业，有时候夏天特别忙，有时候春天特别忙，长期雇佣正式员工会导致经营成本增加。因此，企业需要节省成本，而节省成本就必然会导致用人模式的变化。这时候我们可以采用灵活用工的模式，忙时多用人，闲时少用或不用，将个人劳动技能价值发挥最大化，用人成本被分摊，解决企业运营压力。

“人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定等全方位服务。”

什么是灵活用工

2，有没有什么效率很高的猎头公司推荐呀我们现在急需人才时间紧迫

国内十大猎头公司排名（附十大猎头公司介绍）以下，就是针对猎头公司排名搜寻到的最新信息。根据2022年的最新排行，目前国内十大猎头公司排名如下图所示，希望能对您在选择猎头公司时候有所帮助1、猎聘网2011年成立，现在已发展成为我国知名的猎头企业。猎聘网的用户可以在上面找工作，也可以发布企业所需的岗位，并且还有数万名专业的猎头顾问在其中，为一些高端人才找到合适的公司。2、猎上网2012年在上海成立，是一家外资独资的企业，专注于企业中高级人才的猎头服务。猎上网主要是做一些资源整合，比如将我国的一些猎头公司和猎头集中起来，为一些猎头和人才提供了方便。3、CGP上海仕卿人力资源有限公司，成立于2012年目前在全球设有19家办公室，为跨国公司与本土企业提供中高端人才寻访、劳务派遣、企业IT解决方案、RPO业务以及行业人才报告/人才市场情报等一站式人力资源解决方案。4、南方新华首创24小时极速猎头，中国领先的大型管理咨询式猎头机构，现有1000+资深猎头顾问专注于互联网+、军工电子/通讯、智能制造、新能源/化工、医药医疗等20多个细分行业，提供定制化人才解决方案，辐射全国30+城市群，已成为国内十大猎头的领跑者。5、一合人力始建于2003年，致力于用自己的知识和经验为更多的企业提供人力资源解决方案。是一家以猎头业务为核心，培训、咨询、研究多业务版块协同发展的人力资源咨询集团。6、对点咨询成立于2011年，总部设立在杭州，现已在成都、青岛、广州、上海、北京、深圳、苏州、重庆、南京、天津、西安、武汉设立分公司。公司主营业务包括猎头服务、RPO、灵活用工。一直致力于在金融、地产、大健康、互联网、大消费、智能制造等领域中为客户提供最贴心的人力资源服务。7、大瀚猎头大瀚人力资源集团于1999年创立，立志成为世界人力资源服务业巨头，提供满足客户需求的多样化人力资源产品及解决方案，为客户提供中高端人才访寻、人力资源服务外包、劳务派遣、灵活用工、招聘流程外包RPO、培训、人力资源咨询、HCM（Human Capital Management） SaaS等服务。8、猎益猎头成立于2008年，总部在上海，专业为IPO企业、世界500强企业、拟上市成长型企业提供优质猎头服务、人才背景调查服务服务。9、仲望咨询在1998年创办于上海，致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案，致力于金融、IT&T、化工能源、生命科学、消费品，制造、房地产和通用职位等行业的招聘。10、展动力成立于2000年，公司位于深圳，主要集中在已进入中国市场的跨国公司、行业领先的外企、知名的中国大企业和更多成长迅速的新兴企业。顾名思义，猎头公司就是帮助企业解决高端人才招聘问题的。所以，选对一个猎头公司对企业重不重要呢？答案当然是，非常重要。对企业来说选对一个猎头公司，不仅可以更快更准确找到合适的人才，来缩短空岗时间和人力成本，同时还实现了风险转移。在此，需要提醒大家注意的是，上面的猎头公司排名仅给大家作为参考，毕竟猎头是“特殊”的行业，并不是单靠排名就可以看出好坏的。

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3，灵活就业社保和职工社保待遇一样吗

主要是看你缴纳的是哪种类型的社保，如果说缴纳的是城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险的话，所需要的缴纳费用是较低的，在最后的养老金方面也是较少的。如果缴纳的是职工养老保险和职工医疗保险的话，那么在和企业职工同等的缴纳前提之下，退休后能够享受到待遇和企业职工是没有什么太大的差别的。我国目前有两类社保，分别是城镇职工社保和城乡居民社保。只要是在职职工，用人单位都会按照规定为其缴纳职工社保，包括五险，即职工养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险；而灵活就业人员，可以自己缴纳居民社保，即居民养老保险和医疗保险。关于两者待遇是否一样，主要是看你缴纳的是哪种类型的社保，灵活就业人员缴纳社保的时候是有两种选择的：职工社保和居民社保。如果说缴纳的是城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险的话，所需要的缴纳费用是较低的，对大部分灵活就业人员来说是没有过大的压力，但由于城乡居民养老保险缴纳的费用较低，在最后的养老金方面也是较少的。如果缴纳的是职工养老保险和职工医疗保险的话，那么在和企业职工同等的缴纳前提之下，退休后能够享受到待遇和企业职工是没有什么太大的差别的。不管是以职工的身份参加医保还是以灵活就业人员的身份参加医保，在医保待遇这方面都是一样的，没有什么太大的差别。

灵活就业社保和职工社保待遇一样吗

4，两年多未签合同要离职公司以公司提成制度中说的项目回款达到

没有签订劳动合同，一般也就没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　(四)考勤记录；　　(五)其他劳动者的证言等。　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　根据《中华人民共和国社会保险法》规定　　第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。　　第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。　　公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。　　第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。　　第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。　　第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。　　第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。　　第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

照合同办