广州番禺折迁补偿费，番禺财税咨企业因搬迁取得的补偿金是否缴纳企业所得税

来源：整理时间：2023-08-29 11:08:40 编辑：广州生活手机版

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1，番禺财税咨企业因搬迁取得的补偿金是否缴纳企业所得税
2，2021拆迁补偿标准明细是怎样的
3，我们公司从番禺搬到佛山跨地区搬迁的经济补赏注我们没合同没社

1，番禺财税咨企业因搬迁取得的补偿金是否缴纳企业所得税

《国家税务总局关于企业政策性搬迁或处置收入有关企业所得税处理问题的通知》（国税函[2009]118号）规定，对企业取得的政策性搬迁或处置收入，应按以下方式进行企业所得税处理： 1.企业搬迁规划，异地重建后恢复原有或转换新的生产经营业务，用企业搬迁或处置收入购置或建造与搬迁前相同或类似性质、用途或者新的固定资产和土地使用权（以下简称重置固定资产），或对其他固定资产进行改良，或进行技术改造，或安置职工的，准予其搬迁或处置收入扣除固定资产重置或改良支出、技术改造支出和职工安置支出后的余额，计入企业应纳税所得额。 2.企业没有重置或改良固定资产、技术改造或购置其他固定资产的计划或立项报告，应将搬迁收入加上各类拆迁固定资产的变卖收入、减除各类拆迁固定资产的折余价值和处置费用后的余额计入企业当年应纳税所得额，计算缴纳企业所得税。 3.企业利用政策性搬迁或处置收入购置或改良的固定资产，可以按照现行税收规定计算折旧或摊销，并在企业所得税税前扣除。 4.企业从规划搬迁次年起的5年内，其取得的搬迁收入或处置收入暂不计入企业当年应纳税所得额，在5年期内完成搬迁的，企业搬迁收入按上述规定处理。

番禺财税咨企业因搬迁取得的补偿金是否缴纳企业所得税

2，2021拆迁补偿标准明细是怎样的

第一是对房屋本身价值要有一个补偿，根据建筑结构的不同，补偿标准也不一样。第二是对房屋装修的补偿，这个根据装修成本和使用年限进行评估。第三是对房屋的附属设施包括门窗、电表、水井等等进行评估补偿。第四是对院落空地按照土地性质进行评估补偿。拆迁项目在生活中常有发生，对于被拆迁人来说最关注的莫过于拆迁补偿问题，第一是对房屋本身价值要有一个补偿，根据建筑结构的不同，补偿标准也不一样。第二是对房屋装修的补偿，这个根据装修成本和使用年限进行评估。第三是对房屋的附属设施包括门窗、电表、水井等等进行评估补偿。第四是对院落空地按照土地性质进行评估补偿。具体如下：1、房屋补偿费(房屋重置费)，用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。2、周转补偿费，用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。3、奖励性补偿费，用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房，房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定。4、由宅基地区位补偿价、被拆迁房屋重置成新价构计算公式为：房屋拆迁补偿价=宅基地区位补偿价×宅基地面积+被拆迁房屋重置成新价。

2021拆迁补偿标准明细是怎样的

3，我们公司从番禺搬到佛山跨地区搬迁的经济补赏注我们没合同没社

1、首先，自用工之日起一个月内，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订书面劳动合同，可以自第二个月起要求用人单位支付双倍工资；如果一年之后还尚未签订劳动合同，那么则视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。你们既然工作8年还未签合同，你们可以要求支付11个月的两倍工资，工作满一年视为与用人单位建立了无固定期限劳动合同。2、公司应当为劳动者办理社保手续，既然工作这么久还尚未办理社保手续，你们可以据此解除合同，并要求其支付经济补偿金。经济补偿金按照你们工作年限计算，每满一年，支付一个月工资标准的经济补偿金，工资8年，可以要求支付8个月工资标准的经济补偿金。而根据你们所述的是计件计算工资，个人认为可以大概核算下平均每个月可以获得多少工资，根据这个标准来计算经济补偿金（因为你们没有一个统一的工资标准）。3、至于你所说的福利方面的待遇，因为每个公司给员工待遇不一样有的甚至也没有福利待遇，因此不能以这点要求公司支付经济补偿金。参见法条：　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您好，可以，可以到当地的社保中心询问，提出仲裁，但最好先把相关的证据掌握好，比如你在这家公司的上班时间，工资单等相关情况，另外可以咨询律师

首先要看你们是不是这家公司的员工了，如果按你所说的你们一直是计件的，从没确立过工作合同的话，那你要莫服从老板分配，要么走人，因为你和老板是合作关系！不存在雇佣关系！至于你说的什么干了8年了，什么福利都没有那是你自愿的，又没人去逼你。楼上说的那什么到劳动局去反映什么的，干脆就是瞎扯淡，你们连从属关系都没有，去劳动局反映有个毛用。你们老板只要说一句话就行了：“我们只是合作，他不是我的员工。就跟每次叫快递服务一样”

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