公立医院不管是中医、西医、还是中西医结合医院，医院自己要赚一定比例工资，所有招聘人员，还有临时工工资，还得赚所有人的绩效工资，也就是奖金，比如。公立医院里面，由带编、招聘人员等组成，带有编制的医生、护士、医技人员、工勤人员都是事业编制，前三者属事业单位专业技术人员；招聘人员是单位根据工作需要，自主招聘，不占编制，财政不管工资，与医院是合同关系，工资和绩效由医院发放。
谢邀答！东莞护士的工资怎么样？不知你对工资的期望值怎样，如果你是一个欲壑难填的人，工资再高你也不会满意。工资受地域差效益差客流差的影响，沿海与内地相比工资一定会高些，这也只是同业相比，行业之间如存在工资差距，你无论到哪里，所在行业怎么样都在那个所属的工资水平段，护士说起来当属于医生的助理，你得不能不顾医嘱去做好服务，同层次的论工资，你怎么都超不过医生，所以工资如高，只是相对的高，不是绝对的高。
这和你在那家医院没什么关系，只要是合同制，你在医院上班就会受到一些不平等待遇，现在的夜班护士一般都是合同制护士,付出的多得到的少。你说你是关系户，那看你关系户关系到什么程度了，一般的关系户顶多能让你的活稍微轻松点，欺负你的人会少一点，但你依然会受到不平等的待遇，你的工资待遇也高不了哪儿去，因为你的职称和编制和在编的是不一样，
实质上，合同制是企业编，但是现在出现这么一种情况，就是合同制没人管，我们都自嘲合同制时候后娘养的。在编就是事业单位的编制，一切享受公务员待遇，而你在企业里大家都是企业编，而且国家或是地区都会定期为你们涨工资，这一点事业单位也是。但事实上事业单位合同制的呢？？事业单位涨工资的时候我们只能眼睁睁的看着那些在编的几百几百的涨，原因是我们是企业编，
而到企业涨工资的时候呢，又说我们是事业单位的，这次是企业涨事业不涨，所以就造成了人家工厂的都涨工资了我们每个月还只是抱着那几张百元大钞。5月12日是国际护士节，对广大“白衣天使”来说，今年的护士节有着特别的意义—国务院颁布的护士条例在这一天正式实施，这是我国第一次为护士的权利和义务立法。国家卫生部将会对护士制度进行相关改革，改革的重点内容就是涉及到合同护士的编制和待遇问题，相信争议了这么多年的合同制问题会得到一定的改善，
3、在同一医院护士的工资和检验哪个高？
护士的工资想对高点。虽然待遇高点，但感觉都是辛苦钱，在临床一线上班的护士是最辛苦的，她们的晚夜班频率高，通常通宵熬夜不能睡觉，很多大型三甲医院上班的护士（护理人员配备充足的除外）基本不能准点下班，加班是常事，感觉一个人在当两个人用，检验相对而言待遇低一点，虽然也有晚夜班，但频率没那么大，工作压力也小一些，基本可以准时上下班。
4、县医院医生、护士、药房的人收入差距大吗？
你好，这是个好问题，也许可以对那些想学医的朋友一点建设性的意见，我就是药剂科的，收入这块还是比较了解的。我们是县级医院，医院属于差额拨款单位，因此有部分为财政拨款收入，我们的收入情况分两部分。一部分为基本收入，这部分跟你的职称等级、工龄、学历、津贴类型（护士津贴、放射津贴）、职务补贴（科主任、副主任）等有关系。
因此，就算是同样为护士，人家工龄多你10年，那这部分工资也高你很多，这部分平均3000左右，这一部份的工资大家相差不大。都是按同样标准的，工龄长的，科主任会多一点。另一部分，为科室奖金，这部分的奖金收入差距很大。一般的检验科室，推拿针灸科室，放射科室奖金都很高，我这边为6000左右，然后是临床医生及护士奖金相差不大，一般5千左右。
5、有人说医生护士是事业编，那他们的工资是国家财政发的吗？
