m-有意义:求职者应该在最后一个问题中提出有意义的问题，而不是漫无边际的提问,T-tact:机智有策略提问，比如求职者要特别注意企业竞争力的问题提问,只要你能提出问题,不要问无意义的问题,学生会选举提问问题如下:1,那么你问的问题确实是无解的，有些问题需要提供,What提问问题。
What 提问问题？我觉得提问话题是一件很正常的事情。小时候问父母，幼儿园老师，小学中学大学时候问老师提问都是一个道理。在你的生活中，你会遇到各种各样的问题，比如学习、生活、择偶、找工作等。，你会遇到很多你解决不了的问题。这种情况下，可以把问题提交给百度。百度的朋友一一解答。百度认识了很多朋友，人数翻倍。它上知天文，下知地理。只要你能提出问题。会有人给你答案的。他们说的都是你无法拒绝服从的事实。那么你问的问题确实是无解的，有些问题需要提供。截图或者照片。比如这是什么药？没有样片，没有截图，没有照片。你说这个问题，百度知道的朋友怎么给你解答？所以提问这个题目应该是有意义的。不要问无意义的问题。
学生会选举提问问题如下:1。如果你领导下的部门出现工作冲突，你会怎么样？2.如何协助部门间的活动？3.你是学校和学生之间的桥梁。如果你当选了，你该如何处理？4.提出你当选后的优先事项。学生会是学校和学生之间的桥梁和纽带。服务学生的主要领域是学业发展、身心健康、社会融入和权利保护。中国所有学生都是学生会成员，不分民族、性别、宗教信仰。学生会以全心全意为学生服务为宗旨，发挥学校党政与学生之间的桥梁和纽带作用。
S-specific:具体问题。在提问中，尽量做到确切、实际，而不是问“公司的愿景是什么”这样的问题。这样空洞的问题，空洞的问题会让面试官觉得你毫无准备，只是在应付他。m-有意义:求职者应该在最后一个问题中提出有意义的问题，而不是漫无边际的提问。可回答的:可以回答的问题。提问时要考虑面试官的角色，提问要在面试官能掌握的信息范围内。R-relevant:相关问题，求职者的问题应该与所应聘的职位和工作职能有很强的相关性，也就是通常会问到点子上。T-tact:机智有策略提问，比如求职者要特别注意企业竞争力的问题提问。
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