学生会纳新，学生会换届纳新怎么说

1，学生会换届纳新怎么说

介绍下自己介绍下学生会（任务和工作）说明下自己来的目的（纳新) 看看同学的反应

学生会换届纳新怎么说

2，学生会纳新要求

自信，大胆（没胆也要装有），语言表达能力较好（没有就说精炼一点，但思想必须是正面的）

学生会纳新要求

3，学生会纳新个人简介

召贤榜我系学生会文艺部正值纳新之际，现诚召有志之士加盟，凡并愿以为同学服务为己任，能做到克己奉公、敬业勤恳，符合下列条件之一者，均在我部招贤之列： 1、有乐器演奏、声乐、舞蹈特长，并有一定表演能力者 2、擅长演讲，品貌端正、声音条件好，有志担任主持工作者 3、勇于开拓创新、能够为各种大型晚会出谋划策、丰富同学们课余文化生活者 4、有学生会文艺、社团部，广播站，电视台工作经验者我们愿将为有才艺、有特长的同学提供一个展示的舞台，一个挥洒青春的天地！欢迎同学们踊跃报名。联系人：11111联系电话：11111

学生会纳新个人简介

4，学生会纳新如何自我介绍急

08年开学了··我校迎来了08级的学生，我们06级的学生会即将要退休了。现招募广大学生会成员，有意向者可前往学生会报名。学生会是一个培养人，锻炼人，服务人的学生团体，是学生与学校交流沟通的桥梁和纽带，是大学生步入社会，趋于成熟的有力跳板。学生会成员在这个熔炉里锻造自己。提高自身素质，培养办事能力，积累社会经验。当然，学生会也是一个青春的组织，一个需要热情的组织。希望各位能用自己的热情支配理智去完成学生会交给你们的各项任务。我自己写的哦^_^ 学生会新成员招募你的选择是我们学校的未来！请展示你的才能！来我们学生会为我们学校做出你的责任！现在选择吧你们是未来！你们是我们的接班人。。

5，学生会纳新流程

第一，出一块海报，把学生会各职能部门的详细介绍阐述一遍，以及进入该部门应具备的要求公告出来，提高同学们的积极性，让他们把申请书交到各辅导员手里，让各辅导员也能够明白本班级是哪些人有这个意向。第二，一周后到各辅导员收取申请书，先对申请书进行一个测评。标准主要从：字迹是否工整、内容是否充实、对自己所申请的部门的一些简单介绍，等方面进行综合测评。第三，准备初赛。主要流程为：自我介绍、评委提问。主要从语言表达能力、临场应变能力、自我态度问题，等方面进行评定。在初赛的时候也可以去发掘一些人才，比如说某些人他不怎么适合你这个部门，但是他的能力也许更加适合其他的部门。可以向其他的部门推荐。第四、准备复赛和决赛。流程如上。在决赛的时候可以多选出一些人，给他们一个机会。第五，一个月的试用期。表现不好的！考虑辞退！

6，学生会纳新工作的几点想法

有效的执行计划

学生会外联部纳新工作展开主要由三个步骤。第一步首先要提交纳新方案和预纳新人数。这个是提供给辅导员老师或者学生会负责老师的书面情况，主要包括外联部纳新的时间、地点、主要要求、预备纳新人数和面试、笔试流程及考题等。由老师确认审核无误后开始执行；(这里需要注意的就是针对外联部要求制定合适的考试题目，主要方向是要招收性格开朗外向，样貌出众最好)第二步就是纳新工作开展当天，需要申请教室，提早布置面试、笔试地点。由专人负责引导学弟学妹入场以及维持秩序，这个阶段也可以邀请老师过来做点评，但不是很重要（这里需要注意的就是时间上的选择一定要注意避开大多数同学的上课时间，以周五晚上为好）；最重要的第三步就是感觉笔试面试结果筛选加入外联部的人选，在第二步中要认真记录每个应试同学的特点，做到心中有数，他是否符合外联部的纳新要求，将这些情况汇总后和指导老师汇报以确定最终人选，然后公布。

7，学生会的纳新制度

招新就行了，找有热情的，但那些热情过头的要剔除，否则他可能参加了很多活动，根本没时间搭理你的工作，又不是招聘，能力什么什么的可以慢慢培养，而且一次又不止招一两个，不用担心能力问题

首先你要对选着的部门其工作职责进行一定的了解，这样才能帮助你。一般会问以下几个： 1.你为什么要选着学生会****部？ 2.你觉得与别人相比，你进我部门的优势在哪里？ 3.今后如果工作和学习时间相冲突了，你怎么合理安排？ 4.你对在我部门的认识，了解，它是主要是负责什么方面的工作？ 5.你的特长，爱好、个性、有什么缺点（对自己的认识）？ 6.如果你表现好的话，一般还会出一个具体的实际问题来考察你，让你说你如何处理这个问题，这时就要靠你自己对该部门的了解程度怎样了。面试是做到：大胆、做到不怯场、口齿清楚、不夸大其实。最后，提醒你一句，进入学生会后，积极努力是非常重要的，希望你能坚持到最后，祝你好运哦！