员工入职合同，公司一入职就签合同

本文目录一览

1，公司一入职就签合同
2，关于入职合同的问题
3，什么是入职合同
4，员工入职合同是不是劳动合同
5，怎样制定员工入职合同协议书
6，入职合同需要注意什么
7，入职签订合同注意事项

1，公司一入职就签合同

一入职就签合同倒是没什么的，试用期内是可以随时解除合同的。但是你如果是真的损坏什么东西，或者接受了很多培训的话，照理说是应当有适当的赔偿。

没有说明有试用期，一般都是在试用期过后，单位正式录用你才会签订劳动合同，在此提出辞职是要付违约金的哈.....

你直接不去就可以了，没事的，没有那个公司吃饱了撑着没事做去追究一个违约的员工了，那个合同不会对你下一份工作造成什么影响的，放心啦！

公司一入职就签合同

2，关于入职合同的问题

1.员工主动辞职，需提前解除一个月通知单位，并做好交接工作。2.如果单位辞退员工，双方达成一致的，单位需要支付经济补偿金，经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资。

你好，一般入职后，单位应该与劳动者签订书面的劳动合同，合同可以对相关内容进行约定，包括薪酬、培训、离职等。如果你们合同中有约定按照约定处理，根据法律规定，一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位有违法的情形下，在离职时还可以可以要求赔偿。至于待遇问题，你们如果没有约定的话，参照公司同工同酬或集体合同处理，拿到毕业证并不是加薪的必然理由。

关于入职合同的问题

3，什么是入职合同

为了保护你作为劳动者的合法权益，在你入职当日，企业与你会签订一个劳动合同，约定你的岗位，合同期限，薪酬，福利等一系列需要明确的责任和义务，一定要签的，不跟你签的企业不要去，那是违法的！

简单的说就是新员工的劳动合同，“入职合同”这个说法其实属于“民间”的称呼。并非官方的说法。

入职是到医院还是养老院，还有你是年轻人做专职还是兼职，这均不清楚。到底应当签劳动合同还是劳务合同均不知道，是否需要缴纳社保，是三金还是五金，岗位是什么，工资多少，合同期限多长，均不知道，如果有人替你写合同，就是对你不负责任。

是的你入职的时候用人单位会让你签入职合同的

什么是入职合同

4，员工入职合同是不是劳动合同

不是劳动合同，而是入职协议。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。入职前签定的协议不是劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

5，怎样制定员工入职合同协议书

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　劳动合同的必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。

1、公司没有签订劳动合同，应当支付双倍工资。2、按照劳动合同法规定，公司应当为员工支付工资。

6，入职合同需要注意什么

基本只签劳动合同。签合同时注意合同期限下对应的试用期的长短，注意有否没经过本人同意下的调动和调薪条款，注意试用期和正式工资的数额与约定的是否相符，年薪和年终奖之类的非及时发放的工资的数目和发放时间，注意劳资双方的权利义务和违约责任是否对劳方不利，注意辞工的条件和提前日期，注意合同中是否有其他对员工不利的条款等等。有的还签绩效合同。签绩效合同时要注意合同的条件是否能满足现行工作需要，目标是否能有效达成等。扩展或泛指的情况下，还包括安全责任书，保密协议，竞业限制协议等。竞业限制中要注意限制的期限，以及工资的补贴数额的多少等。

1. 签劳动合同，合同上会写明试用期和转正时间，已经合同年限。如果是正规公司的话合同应该都是法务审好的固定合同，主要看看岗位职责、工作地点和工资就行，确认一下五险一金的缴纳基数，试用期工资不能少于转正后的80%，这是法律规定，确认好了就行。不要签几年内离职就要赔公司多少钱的合同，这种合同是违法的，也损害自己权益。2. 试用期正常表现的话一般不会被辞退，因为重新招人企业也比较麻烦，但是也要好好表现才行，试用期解约公司是不用补偿的。

7，入职签订合同注意事项

入职签订合同注意事项：1.首先熟悉国家劳动法规定，熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。2.国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。3.试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。4.合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。5.五险一金的购买比率，每个月扣多少钱；有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就按照最低标准来购买这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏。6.上班时间规定：比如说早上几点上班-中午几点下班；下午上班时间-下午下班时间。一般企业规定的上班时间都是8个小时。7.加班福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行，比如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等。8.劳动法年假规定：10年以下工作经历，年假5天；10年以上工作经历：年假15天。一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。9.婚假规定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天；产假规定：正常产假，晚育产假要增加多少天；病假规定：请病假怎么扣工资；妇女权益：3.8要放3.8妇女节多少时间，每个月例假有何规定（大公司会给予一天特殊假）。