劳务派遣根合同工的差别有以下几点。劳务派遣公司会从用工单位支付的工资中抽取部分作为劳务派遣的管理费，所以劳动者的到手工资就少了，首先，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用工单位的行为，坐标宁夏银川，公检法劳务派遣工资一般扣除五险在2000-30没有公积金，据我所知没有超过3000的，法院以前有办案津贴也会给劳务派遣人员发，也就是多劳多得，现在好像被取消了。
1、公检法类的劳务派遣工，收入大概有多少？有发展前途吗？
坐标宁夏银川，公检法劳务派遣工资一般扣除五险在2000-3000，没有公积金，据我所知没有超过3000的，法院以前有办案津贴也会给劳务派遣人员发，也就是多劳多得，现在好像被取消了。没有什么发展前途，混日子的地方，还不如书记员，高院招聘的书记员（非公务员及事业编）每月下来有3000多，福利也比劳务派遣好一些，勉强能干。
2、劳务派遣跟合同工有什么差别？工资待遇一样吗？
首先，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用工单位的行为，劳务派遣根合同工的差别有以下几点：1、签订合同的对象不同劳务派遣是和劳务派遣公司签合同；合同工是和用工单位签合同。和谁签合同，就由谁负责管理、代缴个税与社保，如果出现劳务纠纷，由签订合同的公司负责，2、工资、福利、晋升等待遇不同合同工享受用工单位规定的工资、福利、晋升等待遇，工资由用工单位直接支付；劳务派遣的工资由用工单位支付给派遣公司，再由派遣公司支付派遣劳工，享受劳务派遣公司的工资、福利、晋升等待遇。
劳务派遣公司会从用工单位支付的工资中抽取部分作为劳务派遣的管理费，所以劳动者的到手工资就少了，3、财务处理方式不同合同工由用工单位制作工资表，发放工资，代扣代缴个税，计入应付职工薪酬-工资，可税前列支。所支付的工资可以作为计算福利费等列支限额的工资总额的基数，劳务派遣的工资，需要收到派遣公司开的发票作为税前列支的凭证，不用代扣代缴个税，计入应付职工薪酬-劳务费，不能作为计算福利费等列支限额的工资总额的基数。
举例：某公司2018年合同工工资支出200万，劳务派遣工资支出30万，实际发生福利费30万，那么2018年福利费列支限额为28万（=200万*14%），则需要调增应纳税所得额2万（=30-28）。如果230万都是合同工工资支出，则福利费列支限额为32.2万（=230万*14%），也不用调增应纳税所得额了，
3、各位劳务派遣的朋友，来晒晒你们在单位的待遇呗？
我在中部地级市市直单位，我们单位就有5个劳务派遣人员，主要负责档案整理、卫生清洁、保安执勤等工作！下面直接上干货数据！①负责档案整理的2人，女孩子，本地人，大专学历，在我们单位属于劳务派遣最高级别，全年工资待遇为4.5万元（包括五险一金），据说到手3080元，公积金双边220元，没有其他额外补贴和补助。
每年可以按照在单位工作年限休假，不满10年工龄的休5天，10年以上的休假10天，②卫生清洁的1个阿姨，在单位干了15年了，没有什么文化，劳务派遣级别最低，全年工资待遇为3.6万元（包括五险一金），据说到手2680元，公积金双边180元，没有其他额外补贴和补助。每年可以可以休假10天，③安保执勤的1个大哥，49岁了，在单位干了5年了，退伍军人，劳务派遣级别中级，全年工资待遇为4.2万元（包括五险一金），据说到手2970元，公积金双边190元，没有其他额外补贴和补助。
