法律解析:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周平均工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时。对于标准工时的劳动者，一般来说，每日工作时间不能超过8小时。如果超过了规定或约定的时间，就是延长工作时间，也就是常说的加班。
5、劳动法规定工作时间是多久?根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。根据国务院《职工工作时间条例》第三条规定，劳动者最长工作时间为每日8小时，每周40小时。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
即每个月工作日、休息日和法定节假日的加班时间合计不得超过36小时。在国家立法机关没有作出立法解释之前，应当按照这一精神执行。根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班的，应当先安排补休。如果没有补休，他们应支付不低于200%的工资。补考时间应该等于加班。
6、工作时间一般分为哪三种工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。标准工作时间是指国家法律规定的普通员工在正常情况下从事工作或劳动的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。中国的工作时间有哪些类型？标准工作时间。标准工作时间是指法律规定的正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。
非标准工作时间是指不同于标准工作时间并在特殊情况下适用的工作时间。中国的非标准工作时间可分为以下几类:缩短工作时间、不定时工作时间、综合计算工作时间和计件工作时间。二。系统工作时间的计算。年工作日:365天，104天(休息日)，11天(法定节假日)，250天2。季节性工作日:250天÷四季，62.5天/季度3。月工作日:250天÷12月，20.83天/月4。工作时间的计算:以月为单位。
7、劳动法规定工作时间劳动法规定，一日工作时间不得超过八小时，一周工作时间不得超过四十四小时。如果用人单位需要延长工作时间，需要与工会甚至劳动者协商。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
8、国家法定工作时间法定工作时间一般是指劳动者根据国家法律规定的最长工作时间。如果超过，一是劳动者有权拒绝(有特殊的、不可抗拒的法定情形)，二是要支付加班费。即劳动者月平均工作时间为20.83天。劳动者工资需要折算为日工资或者小时工资的，应当折算为每日8小时、每月167小时。12月，国家实施劳动者每年工作250天，平均每月工作20.83天，每天工作8小时，从每年365天的日历时间中扣除52周的104个公休日和11个法定节假日。
9、法定工作时间1。法定工作时间是多少？1.法定工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照被侵害劳动者100元以上500元以下的标准计算处以罚款。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施，第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
