三个工作时间是什么？它们是标准工时、计件工时和其他工时。中国的非标准工作时间可分为以下几类:缩短工作时间、不定时工作时间、综合计算工作时间和计件工作时间，法定工作时间，法定工作时间是多久？法定工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。
一年分为两个档期，即10月1日至4月30日的冬季档期，5月1日至9月30日的夏季档期。办公室人员的午休时间为冬夏各一小时(包括午餐时间)。中央国家机关在京工作人员的工作时间为冬夏两季上午8时至12时，下午1时至5时。市属及市属局、总公司、关联公司、总厂、近八区机关工作人员预计上下班时间为上午8: 00至中午12: 00，夏季为下午1: 00。
其他区县工作人员的工作时间为冬夏两季上午8: 00至12: 00，下午1: 00至5: 00。根据《国务院关于职工工作时间的规定》:第三条职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一工作时间，周六、日为每周休息日。不能执行前款规定的统一工作时间的企业事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
劳动法中关于工作时间的规定如下:1。中国的标准工作时间原则上是每天八小时。每周最长工作时间不得超过四十四小时。二、按工时制度计算工作时间的，用人单位也应按每日八小时工作时间确定劳动报酬。3.用人单位还应当保证劳动者每周有一至两个休息日。四、用人单位有生产需要可以适当延长每日工作时间，但一般每日不得超过九小时。
与用人单位发生劳动争议时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满，可以向当地人民法院提起诉讼。用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资，支付工资低于当地最低工资标准，解除劳动合同后未按照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。劳动行政部门不仅可以责令向劳动者支付工资和经济补偿，还可以责令支付赔偿金。
3、国家规定上班时间一天多少小时法定工作时间每周不得超过44小时。企业应根据生产特点无法实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息办法。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后可以延长。一般每天不得超过1小时。国家规定劳动者每日工作时间不得超过八小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。但是，用人单位应当采取弹性工作时间等适当的作息方式，保障职工休息休假的权利和生产工作任务的完成。实行标准工时制度的企业应当严格按照《劳动法》第四十一条的规定延长工作时间，不能按季度、年度综合计算延长工作时间。
