劳动法工作时间，劳动法规定工作时间

1，劳动法规定工作时间

每天工作八小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。

因内容多，请到网上搜劳动法，看第四章工作时间和休息休假，规定得非常详细。ynv

劳动法规定工作时间

2，劳动法规定工作时间是多久

根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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3，劳动法工作时间

看了您的说明，不是平日加班的，是周休日加班的问题，那我就周休日加班的事展开：一、《劳动法》第三十八条明文规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、《劳动法》第四十一条明文规定：每月不得超过三十六小时。由于您没有说明具体，每月加班几个小时，因此你可对照上面所说的，是否触犯了上述规定，，就算是付了二倍工资，也是违法的。另，还要说明的是：周休日加班，可在平时补休，不无法补休或补休不清的情况下，计算一个月的加班小时的，请注意。当然补休的天数与加班的天数是1：1的，不存在倍数关系。在无法补休或补休不清的情况下，要付二倍的工资。另要说明的是：你单位是否申请的“综合工时制”，如果得到批准是“综合工时制”，那另当别论了。看来你单位不是“综合工时制”，因为你说你单位付了“两倍的工资”。

你可以申请休息几天，放松一下。你还不了解那些底层的工人是怎样为了多挣钱，拼命地加班，而得到的只是平时一样的工资，他们明知企业的做法是违法的，可是为了能够多得到一些钱，总是选择了忍气吞声。现在，我告诉你，企业的做法是违法的，劳动法关于工作时间的规定；用人单位安排工人加班，每天不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。你会去劳动局举报企业的违法行为吗。补充回答：不可以。

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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