比如平时加班多少钱，周末加班多少钱。以深圳市，工资6000元为例，每月上26天，每天上12小时，那重点要看这几个地方，像我16年大学毕业来到深圳，在学校签了一家深圳这边的公司（技术人员方面发展的储备干部），上班后天天开铣床，周六加班，还得倒班到手4000来块，天天机械的重复着。
1、深圳的工资一般都是多少？
这个得以行业为大前提了。像我16年大学毕业来到深圳，在学校签了一家深圳这边的公司（技术人员方面发展的储备干部），上班后天天开铣床，周六加班，还得倒班到手4000来块，天天机械的重复着，干了3个月，没进一步的工作安排。后面就果断换了，在一家旋挖机制造厂做设计，（其实也就是出出图，小改，毕竟都是成熟的产品）工资也就4000来块，
2、一个月上班26天每天12小时，按月拿工资没有加班费，合法吗？
看到这个问题，大家都知道超出5天8小时，公司应该给加班费。但目前找工作时，有很多26天制的公司，或两班倒的岗位也是拿月薪，难道公司的这种做法就不违法吗？如果光看表面，肯定违法，但具体看下来，我们得看劳动合同和工资结构是如何约定的！假设公司没有任何约定，那肯定违法，甚至我们还可以要求公司支付加班费！但是公司有那么傻吗？公司既然敢这样做，肯定在书面上做好文章了！所以，我们要根据实际情况排查下，才知道公司这种做法是否合法！以深圳市，工资6000元为例，每月上26天，每天上12小时，那重点要看这几个地方，
一、劳动合同约定的工资是否是最低工资标准。比如约定是的2200元，上面也写的是5天8小时工作制，二、工资条上的工资结构，是否划分为了加班费一栏，比如平时加班多少钱，周末加班多少钱，公司把除合同预定的2200元之外的额度，按照2200元作为加班费基数计算出每月上26天，每天12小时的加班费，并在工资结构中详细的列出，而且每月工资条和工资表上也是这样写的。
