主要工作内容如下:1.负责制定公司人力-2/计划和方案；2.制定人力-2/管理规章制度；3.进行工作分析，建立和完善部门和岗位的工作描述；4.负责招聘管理，做好人员梯队建设；5.组织绩效考核管理；6.开展员工培训，关注员工发展，开发培养人才潜力；7.负责薪资福利管理；8.负责员工劳动关系的管理招聘，包括内部招聘，外部招聘，也分为社交招聘和校园招聘；社交招聘子网招聘、现场招聘、猎头招聘、外包招聘等等,人力资源中文招聘常指招聘在普通岗位工作的人，如业务员、打字员；人力资源招聘往往指高级职位或合伙人招聘，如招聘合伙人、股东、高级职业经理人等。
人力资源中文招聘常指招聘在普通岗位工作的人，如业务员、打字员；人力 资源招聘往往指高级职位或合伙人招聘，如招聘合伙人、股东、高级职业经理人等。这就是两者的区别。一般情况下，企业中经常使用“人力 资源这个词。
人事招聘主要面向公司或企业招聘员工和兼职。主要工作内容如下:1 .负责制定公司人力-2/计划和方案；2.制定人力-2/管理规章制度；3.进行工作分析，建立和完善部门和岗位的工作描述；4.负责招聘管理，做好人员梯队建设；5.组织绩效考核管理；6.开展员工培训，关注员工发展，开发培养人才潜力；7.负责薪资福利管理；8.负责员工劳动关系的管理
招聘，包括内部招聘，外部招聘，也分为社交招聘和校园招聘；社交招聘子网招聘、现场招聘、猎头招聘、外包招聘等等。不管招聘是什么，无非是招聘渠道的差异和选择优化，最终目的是招聘找到最适合岗位和公司需求的人才。人事工作范围广。如果是反对招聘，那么就是招聘而不是人力 资源所有的工作都是人事工作，包括薪酬、绩效、培训、员工关系、职业生涯等等。
4、怎样注册 人力 资源公司及需要哪些条件1。人力-2/公司名称参考上海XX人力-2/有限公司；XX(上海)人力 资源限定；XX 人力 资源(上海)有限公司；二。经营范围上海人力-2/公司:人力-2/招聘、劳务派遣、劳务外包、(经营期限和范围与许可中核准的相同)。三。注册上海人力-2/公司所需材料:1。全体股东签署的指定代表或共同委托代理人的证明及指定代表或委托代理人的身份证明复印件。2.公司法定代表人签署的公司设立登记申请书。全体股东签署的公司章程。4.股东资格证明或自然人身份证明复印件。5.依法设立的验资机构出具的验资报告。(如果认购企业可以忽略此步骤)6 .公司法定代表人、董事、监事、经理的任职文件和身份证明复印件(根据《公司法》和《公司章程》的规定和程序，提交书面决定、董事会决议或股东签署的其他相关文件)。7.公司需要5名员工办理社保。
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