计件单价，计件工资计件单价怎么计算

本文目录一览

1，计件工资计件单价怎么计算
2，法定时间内的计件单价指的是什么
3，产品计件单价如何确定
4，成本会计中的计件工资单价怎么算
5，如何合理计算计件的单价
6，求计件单价带上计算公式马上要考试了急
7，怎么计算计件单价

1，计件工资计件单价怎么计算

首先，你这个计件工资的公式就是错误的。计件工资＝标准劳动时间工资+非标准劳动时间工资。标准劳动时间工资就是常说的底薪。按照最新的劳动合同法规定，只要劳动者正常出勤，不论劳动量是否饱和，都应发发放不低于本市的最低工资标准。

计件工资计件单价怎么计算

2，法定时间内的计件单价指的是什么

是以计件工资做为分配形式的劳动报酬计算的单价。一般是日工资/应完成工作量（件）=s.这个s 就是法定时间内的计件单价，单位根据你一个月完成的工作量（件）计算你的月工资。公式应该是：s乘以完成工作量（件）/月=工资/月。

姓名, 日期, 时间, 品名, 数量, 单价, 金额张三 6月10日商品1 10 5 =数量单元格*单价单元格

法定时间内的计件单价指的是什么

3，产品计件单价如何确定

（一）分析一线员工的工资构成，W=W0＋RQ，W指员工所获报酬；W0保底工资；R计件单价；Q员工所完成的产品数量。如有保底工资的一线员工，在确定保底工资时要考虑生产技术复杂程度、劳动繁重程度、工资责任大小、劳动环境的状况、岗位任职资格等因素。（二）接着确定计件工资形式，形式有1、无限计件工资；2、有限计件工资；3、全额计件工资；4、超额累进计件工资；5、间接计件工资；6、集体计件工资；7、提成工资。（三）再确定计件单价，计件单价有两种计算方式：1、计件单价＝单位时间岗位工资标准/该岗位单位时间的产量定额；2、计件单价＝单位时间工资标准×单位产品的工时定额，根据对企业的作业分析选择合适的计件单价计算方式。（四）如一线员工生产的产品不只一种，那么我们有两种应付计件工资设计方式，1、应付计件工资＝∑（本月生产每种产品产量×该种产品计件单价）；2、应付计件工资＝本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率

产品计件单价如何确定

4，成本会计中的计件工资单价怎么算

1确定该项工作的定额;2.根据定额和工作量就可以结算了.

计件工资是直接操作工人的工资。这个是记入产品成本中的。计时的一般都是办公或者是做杂活的人员做的。这个工作不明确，无法归类于哪个产品，所以记入间接费用。我是这样理解的。可能文字表达不是很好。但基本上是这个意思。

计件工资根据工作班产量记录或工作通知单登记的产量，乘以规定的计件单价计算的工资。产品的计件单价是根据工人生产单位产品的工时定额乘以该级别人工的小时工资率得出的。举例：某企业一车间工人万婷为四级员工，月标准工资1680元。9月份完成合格品产量为“A产品150件，B产品100件。A、B产品的工时定额分别为0.5小时/件、1小时/件。试计算9月份万婷应付工资。小时工资率＝1680/（21*8）＝10元/小时A产品计件单价＝10*0.5＝5元/件B产品计件单价＝10*1＝10元/件应付计件工资＝150*5+100*10＝725+1000＝1725元

5，如何合理计算计件的单价

计件单价是否科学，主要取决于是否合理确定工作物等级和劳动定额。　　 (1)计件单价的计算。在企业工资基金有支付能力，职工技术等级、工作物等级和工资标准均相适应的情况下，计件单价是按工作物等级、相应的工资标准和劳动定额计算出来的。具体有两种计算方法：①按产量定额计算；②按工时定额计算。按产量定额计算，其公式是：计件单价＝该工作物等级的单位时间的工资标准／单位时间的产量定额；按工时定额计算，其公式是：计件单价＝该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额。　　 (2)集体计件单价的计算。按产量定额计算，其公式是：集体计件单价＝计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和／单位时间的产量定额；按工时定额计算，其公式是：集体计件单价＝计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准×单位产品的工时定额。　　在确定计件单价时，工资标准的单位时间和劳动定额的单位时间应该相一致。制定计件工资制应遵循以下原则：在既定的国家和企业工资分配关系条件下，企业内部要争取做到“工资等级、工作物等级、技术等级”相统一，以充分调动职工的积极性，发挥他们的技术特长，提高劳动生产率，从而更好地发挥计件工资制的作用。

6，求计件单价带上计算公式马上要考试了急

1.日总工资/工作时间=两人时薪总和（60元+40元）/8小时=12.5元/小时2.两人时薪总和/两人每小时产量 =每件产品两人的计件单价总和 12.5元/（0.25件/小时）=50元/件3.因甲乙工资标准差异：甲工资：乙工资=60:40=3:2 即，甲标准工资占甲乙两人标准工资总和的3/5故甲计件单价=50元/件*3/5=30元/件乙计件单价=50元/件*2/5=50元/件-30元/件=20元/件

假如类别有白菜、西红柿、空心菜……，对应的单价是1.00、1.20、1.30元，那么在表中结构为： a1单元格为类别，b1单元格为单价，c1为数量，d1就可以计算为金额。在b1单元格的公式如下：=if(a1="白菜",1.00，if(a1="西红柿",1.20，if(a1="空心菜",""))) 反之单元格为空题外话：if函数公式嵌入一般只能用七层，换句话说：就是只限于七个类别，超出需要使用&符号来续写，这就复杂了。但不得不说，你这种思路不科学，在表格中录入数字比录入文本快捷，你却倒过来选择录入文本，自动生成单价。以上供你参考。类别的设置：可使用有效性来处理更科学，还有此关联问题亦可以设定自义的单元格来处理。

7，怎么计算计件单价

1、怎样计算计时工资？实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种： (1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：日工资率＝月标准工资÷30 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。 (2)每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：日工资率＝月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 2、怎样计算计件工资？实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷（材废）原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。计算公式为：应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价如果工人（或小组）在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额。上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工资率）计算：首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为：完成定额工时数＝∑（每种产品完成数量×该种产品单位定额工时）其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为：应付计件工资＝完成定额工时数×工时单价在企业实行小组集体计件工资时，应按上述方法首先计算出小组应得的计件工资总额，然后在小组成员间进行分配。

采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：(1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：日工资率＝月标准工资÷30 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。(2)每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：日工资率＝月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价如果工人（或小组）在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额。上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工资率）计算：首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为：完成定额工时数＝∑（每种产品完成数量×该种产品单位定额工时）其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为：