员工考勤，员工每月考勤表是怎么做的

本文目录一览

1，员工每月考勤表是怎么做的
2，如何做好员工考勤
3，企业考勤是什么意思
4，有什么办法可以简单快速做考勤
5，怎么做考勤一般按多少天来考勤
6，上下班考勤是什么意思
7，如何轻松管理考勤
8，急需全面的考勤制度

1，员工每月考勤表是怎么做的

( )月份考勤表姓名时间1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20。。。30 出勤天数休息天数晚班上午下午晚班

员工每月考勤表是怎么做的

2，如何做好员工考勤

打卡规定公司所有员工，均需使用打卡机进行打卡登记，上、下班均需打卡。同时严禁任何人代理他人或由他人代理进行打卡登记。打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的负激励，经理级员工执行100元/次的负激励。未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的负激励，经理级员工执行200元/次的负激励。打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全部负激励总额的二次扣款。打卡迟到、未打卡累计达到5次的，除按“综合达到3次”的情况处理外，另转为试用期员工，除基本工资外，本月不享受任何奖金、补助、津贴项目。特殊原因导致未能打卡或打卡迟到的，需在办公室填写《考勤说明申请》，并报部门负责人批准，报批后交办公室备案。特殊原因仅指以下几个方面：①因公、因卡机问题，未来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡，而需要申请更改考勤记录。②因公、因特殊原因，出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退，而需要申请更改考勤记录。③非出差人员，允许在考勤记录发生后的24小时内进行补报；出差人员，允许在回司述职后进行补报；会议情况，允许向会议主持人提前口头通报，但回司后仍需补填、补批本单。除允许范围内的其他情况，不接受本申请。二、请假规定需要办理各类事假、病假等请假的，需在办公室填写《请假申请单》，并报部门负责人签字批准，请假归来，须到办公室办理述职。①申请时长在一个标准工作日内的，属于一般型事/病假。②申请时长在一个标准工作日外的，属于特殊型事/病假。③一般型事/病假，向部门负责人上报审核，每月累计不得超过两个标准工作日，实际超出部分按照双倍扣除日工资（包括奖金等）。④特殊型事假，仅限个人婚、丧事宜的办理，向部门负责人和总经理上报审核，每月累计不得超过四个标准工作日，实际超出部分，按照双倍扣除日工资（包括奖金等）。⑤特殊型病假，需要提供医院证明，向部门负责人和总经理上报审核，超过七个标准工作日的，可办理离职手续。三、外出规定公司所有员工，正常出勤时间需要外出的，经主管上级签字批准后，持《出门证》，并在警卫室填写《员工外出登记表》后，方可外出。办公室负责抽查警卫室的出门证和登记表。四、访客规定来司所有个人和车辆，均需在警卫室填写《访客登记表》。各类货车的出厂，除了按要求登记，还要求出示泵房的《出门证》或配货站的《出门证》，方可放行。五、巡查规定

如何做好员工考勤

3，企业考勤是什么意思

考勤登记你每天上下班时间，考核你的出席情况。

考勤就是考核出勤的意思，在企业里，一般是由人事部考勤文员使用考勤系统统计员工出勤（迟到、早退、旷工、工时、平时加班、公休加班、节日加班、各种请假等等）考勤结果。如下图：

企业考勤是什么意思

4，有什么办法可以简单快速做考勤

要排班的，什么人什么时候上什么班，是否统计迟到早退，吃到几分钟算旷工等这些要设置好然后根据新的考勤规则统计考勤数据就可以了

加班单上人员顺序名单做成固定，每个人有一个固定工号不变减人工号不取消，增人工号增加，每次找工号！就简单多了！人事、考勤管理板块。在人事数据表里添加每个人的档案信息把每个人编上一个员工号码。在考勤管理里面有加班、请假专门的管理。最后软件会自动统计出勤、加班、请假等各种情况，得出报表。并支持EXCEL导入导出和自定义打印！

装个考勤机！so easy！

5，怎么做考勤一般按多少天来考勤

正规公司，一般是22.5天来计每月考勤，你按22天或23天也是可以的。即每月薪水就是分成这么多天来发，而不是按三十天发。迟到的奖惩就不说了。请假：事假一天，一般是扣一天薪水；病假一天，一般是扣半天；其它各种假，按公司自己情况以及人性化的角度自定。免于请假惩罚的情况，年假七天，一般是可以拆开使用的，比如他请一天事假用一天年假来抵销；另外还有各公司自己定义的“公司福利假（与个人工作年限有关，一般一年增加一天,最多加十天）”或产假婚假等人性化福利休假。考勤的原则是为了用一种制度，给员工规范，使正常工作能得到保证；它是一种规范和客观要求。忌讳把考勤做成一种强烈的惩罚机制。如动不动就扣钱或通报批评，这打消员工工作积极性。因此，很多公司还做了如“全勤奖”以及“加班奖”等。加班，一般是按小时算，这方面有国家制度的，公司定义是无效的，但不超出二小时一天的加班时间，通常是合法的。

6，上下班考勤是什么意思

记录你上班和下班的时间

一般的写字楼、办公室用户都不需要区分上下班机器，大部分工厂也不需要区分，因为上下班时间比较有规律，考勤软件都可以根据班次时间、排班自动识别上下班刷卡。只有很特殊的情况下才需要区分上、下班机器，如有些用户上下班没有规律今天8 点上班，11 点下班；15 点上班，19 点下班；明天7 点上班，10 点下班.工作时间可能是随着来料情况进行之类的(有些是类似于钟点工性质)，没有固定的班次，对于这种情况，区分上下班卡机是必要的，这样考勤软件才可以准确计算出每一段出勤时间。(有些考勤系统管这种情况叫无班次考勤)当然这种情况用一台机器也可以：按每天的第一次为上班，第二次为下班，第三次为上班.依次类推。但如果碰到一些夜班、白班混合的情况：22：00-07：00 06：00-12：00，没有上下班卡机的区分时，会有些误判，分上下班卡机会准些。(有规律的夜班不用区分上下班卡机)再有一个情况就是员工打卡都喜欢打很多次，会产生很多考勤记录(可以通过考勤机的刷卡间隔功能过滤一下)，因为很多人老担心打不上就多打几次，有时上班打了卡，过一阵总以为没打卡，住了。还有就是该打卡的时候忘记了，有时又多打好几次，也会导致考勤结果计算错误。有些厂家的考勤机不需要用2 台机器来分别对应上班卡机、下班卡机，在同一台考勤机就可以实现，只需要员工上班是按下上班键再打卡就可以了，下班按下班键，可以省卡机，但缺点是员工打卡时要做按键动作，容易按错，按错后考勤软件也就不正确了。按键也会导致上下班人流速度减慢，容易堵在厂门口。(有些考勤机上下班键由保安按，但如果上下班的员工同时有的时候，保安也没法帮者按的)。上下班卡机分开用两台，厂门两边各装一个，上下班员工很方便。如果您的公司不是这种情况，就不需要购买多个考勤机，不要被销售人员忽悠了！大部分公司购买多台考勤机的原因：员工办公地点分散，不在同一地点办公、上下班人员分流、考勤机注册容量和反应速度限制。

7，如何轻松管理考勤

对于考勤要求简单的公司来说，简单的一个考勤机和相应的人工操作就可以轻松管理考勤了。对于一些大中型的企业，HR考勤人员往往会遇到以下难点：1、员工请假、加班等单据以口头或纸面形式审核，HR考勤人员需花大量时间整理并录入单据；2、员工请假单、主管审核不及时，月末HR考勤人员做考勤汇总难度加大；3、上级领导不能实时查看下属人员的到岗、请假和出勤状况；4、企业规模大，员工人事多，分散的考勤点增快考勤记录统计的难度；5、对于一些企业，上班时间不固定，需随时调整排班作业，考勤统计起来更加困难。这些难点会大大增加人事的工作难度，那么他们或许比较需要智能化的考勤管理系统以提高自己的管理效率。不同的企业对考勤有不同的要求吧。

考勤管理是人力资源管理中重要的一环，考勤统计直接影响到薪资核算，因此考勤数据统计的及时、准确至关重要。而对于hr考勤人员来说，每个月的员工考勤记录统计是一件头疼和吃力的事情，随着企业规模的扩大、员工人数的增多等问题，依靠手工执行考勤管理工作已经不太适合企业的发展和管理需求了，那么hr该如何解决考勤管理问题的呢？正航webeip考勤管理系统的解决方案帮助企业轻松搞定考勤管理工作。一、企业考勤管理制度的重要性制定考勤管理制度的目的，除了增强员工的时间观念，提高工作效率，还可以改善企业的精神风貌，提升企业的整体形象。一个好的考勤管理制度必须对所有员工一视同仁，为员工创建一个公平公正的作业环境。二、一般考勤管理会遇到的难点：企业考勤管理制度将直接对考勤各项细则做出具体规定，供员工遵循，供hr考勤人员作为统计及管理的依据。而hr考勤人员往往会遇到以下难点：1、员工请假、加班等单据以口头或纸面形式审核，hr考勤人员需花大量时间整理并录入单据；2、员工请假单、主管审核不及时，月末hr考勤人员做考勤汇总难度加大；3、上级领导不能实时查看下属人员的到岗、请假和出勤状况；4、企业规模大，员工人事多，分散的考勤点增快考勤记录统计的难度；5、对于一些企业，上班时间不固定，需随时调整排班作业，考勤统计起来更加困难。三、通过正航webeip考勤管理系统的解决方案：1、通过webeip系统员工可自行登打单据，根据不同部门的人员设置相应的审核流程，并通过flow流程自动送审，为hr考勤人员节省了大量录入单据的时间。2、webeip系统请假资料自动同步至erp管理软件考勤系统，hr考勤人员即可在erp系统上面查看和处理考勤记录，上级领导也能随时查看到下属人员的考勤状况。3、利用网络，请假人员可以随时随地登陆webeip操作登打假单，而审核人员也可快速审核单据，加快了请假流程效率。4、考勤刷卡数据的采用自动采集的方式，在系统中设置与考勤机的连接，系统根据设置的时间自动采集数据，减少hr考勤人员的工作量。5、根据企业的需求系统可实行手动和自动计算多种排班出勤，在统计考勤的时候更加轻松。

8，急需全面的考勤制度

我在网上找到一个考勤制度的word范文，是免费下载的，对了在那个星期八职场经验网上找到的来着，你百度星期八，然后站内搜索考勤制度就能找到咯，你看看能不能用的吧

第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中：周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 为工作时间 12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工（ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假（ 1 ）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算：工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％（ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查（ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。（ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第四节人事异动一、调动管理 1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 . 2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。 3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。 4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件 1 、维护团体荣誉