但公司不发2-5月份的工资就不合理来，疫情影响，很多企业都是停工停产，但国家有规定，停工停产一个周期内，应该发全额劳动合同工资，在一个月后也应该发最低工资表的80%，也就是2-5月份之间，你至少有一个月是应该全额拿工资，然后其它的月份也应该有深圳市最低工资标准（2200元）的80%的工资，否则公司只要的做法是不合理的。
1、深圳的工资一般都是多少？
这个得以行业为大前提了。像我16年大学毕业来到深圳，在学校签了一家深圳这边的公司（技术人员方面发展的储备干部），上班后天天开铣床，周六加班，还得倒班到手4000来块，天天机械的重复着，干了3个月，没进一步的工作安排。后面就果断换了，在一家旋挖机制造厂做设计，（其实也就是出出图，小改，毕竟都是成熟的产品）工资也就4000来块，
2、公立跟私立幼儿园的老师的待遇差多少？
首先我们先说一下公立幼儿园跟私立幼儿园的区别公立幼儿园属于事业单位对老师和保育员的审核都比较严格，还要经常培训考试比较固定，流动不大。私立幼儿园招聘条件没那么严格特别是保育员教职人员流动大私立幼儿园会教小朋友小学的一些知识拼音跟数学等，公立幼儿园待遇比较稳定按照国家规定有完善的工资结构收入在当地水平稍微偏上一点而私立幼儿园差距就很大了，好的坏的都有，根本无人对比，比如大城市的双语幼儿园，涉外幼儿园，都是高端的，普通教室收入都是过万的，而有些私立幼儿园，可能连办学资质都没有，教室毫无保障。
3、疫情后深圳幼儿园保育员提辞职，工资没发要倒扣社保，这样合理吗？
一码归一码，社保确实应该要交，毕竟有个人承担部分，但工资也必须要发，社保要交是合理的。虽然这几个月你都在休假，但是只要在职，公司就要为员工缴纳社保，社保是由公司 个人的形式予以缴存，每个月500多元肯定只是个人缴存的部分，因为单位每个月缴存的部分要远高于这个标准，所以公司要求你把个人1-5月份的社保予以补齐，也是要求的是个人部分的费用，这个部分本就是应该在你工资中扣除的，是你逃不脱的费用，公司要求缴纳，这个诉求很合理，
接下来你需要和公司之间协商，社保扣除这一快，毫无疑问必须扣，但扣除的前提是公司必须把其它几个月的工资补齐了，没有理由不发工资却还要扣社保，只扣社保不发工资，这就是欺负你劳动者不懂法律了，那就拿起法律武器为自己维权吧。如果对你有帮助，欢迎点赞、转发支持；了解更多人力资源、职场信息和社保知识，欢迎关注本号，或移步问答界面提问回答。
