几年前我在厦门京东仓库做了大概有半年之久的分拣员。像在我们这边，快递分拣员工资可以分为两种，为什么我要做这份工作呢，因为开始的时候都听人说京东挺好的，在京东送快递工资高，却不知道做分拣员那么辛苦，工资那么低，进去了以后才知道这些，当时银行卡就剩几百块钱，只能硬咬着牙坚持下去，给自己存点钱，才有资本换工作。
1、快递分拣员工作怎么样？工资计件还是计时？
像在我们这边，快递分拣员工资可以分为两种:①底薪 绩效 计件工资②纯计件当然，这就要看你个人了。如果你干的时间较长，选择第一个比较合算；如果你干的时间较短，选择纯计件就比较合算了，当然，这只是我的个人建议。快递分拣员的工作还是比较累的，不管大件或者小件的价格工资都是一样的，干的越多，工资越高；干的少，工资就低了，
2、去京东分拣能不能干，累不累？
你好，对于你这个问题，我用亲身经历回答你。几年前我在厦门京东仓库做了大概有半年之久的分拣员，现在回忆起来真是苦不堪言，不堪回首，还很后怕。说实话，到目前为止，那是我做的最累的、最不值的、回报最低的一份工作，为什么我要做这份工作呢，因为开始的时候都听人说京东挺好的，在京东送快递工资高，却不知道做分拣员那么辛苦，工资那么低，进去了以后才知道这些，当时银行卡就剩几百块钱，只能硬咬着牙坚持下去，给自己存点钱，才有资本换工作。
每天从早上七点多忙到中午十二点，然后吃饭二十来分钟后又接着干，直接就干到晚上七八点有时候甚至九点才下班，每天十来个小时，而且没加班费，只要一上班根本停不下来，没有休息的时间，连喝水的时间都紧张，就像打仗一样，眼睛盯着传送带上的包裹，按区域分拣，平均每个人一天要分拣几千个包裹，分拣完以后还得一个个扫描入库装箱，
每天都会出现好几个甚至十几个异常或漏扫的包裹。最后还得把装好包裹又再次翻箱倒柜的找出来扫描，找不出来，不能下班，想想看多累啊！夏天的时候更是惨！因为这种物流仓库往往都是铁皮厂房，里面十分闷热，风扇吹出来的都是热风，身上汗水根本停不下来，衣服湿了又干，干了又湿，大家衣服上都呈现出一条条白色盐巴一样的结晶。
大家都希望每月这样辛苦付出能多拿点工资，可每次到了发工资的时候，大家基本上都是三千多，真是太让人失望了，很多人都心灰意冷，工资发完就跑了。第二天直接不来上班，自离，被压了十天的工资也不要了，因为辞职要提前一个月，而且辞职的那个月工资给你压缩得很低，很多人宁愿白干十天也不愿意这样受累干一个月拿个两三千工资，直接自离。
3、京东快递分拣员短期工周结工资，这种工作会准时发放工资吗？
谢邀，京东快递近年来已在國际国内生意做出了好牌子，效益不断提高增长，老板刘强东名人效应也在逐步加深提高，有目共睹，有一件事如能兑现承诺的话，该企业及老板的名声更能使外界为大称赞及引得好评，即刘老板表态的大致情况是；如遇职工生长病影响其家庭生活费用，企业将帮助该家庭因子女学习所承担的一切费用并保证孩子的学期毕业等许诺（大致意思情况）。
因此，这样的有信用和爱心的快递企业，既是分拣员是短期工，但也是企业招聘录用进来的员工，而老板已讲好周结工资所承诺的话，即是合同内未写明，但口头承诺也是一种企业老板讲话的信用与威望，我想，为了这么一件区区小事而去失望于分拣工的信任不值得，以后谁还会做短工帮忙，原则上讲，京东牌子响，信用度高，差错率小，价格适中，才使客户慕名而去，尤其是这种有名望的企业，客户是皇帝的理念牢牢地在老板和管理者脑里生根，千万不能耽误工作，企业快递服务的市场占有率是第一位。
因此，由于任务的繁忙，编制内职工人手不够，在此前提下，企业才聘请短期分拣工，且工资待遇相比正式工又逊色，目的就是要加快物件的运转速度，满足客户需求，无论是口头承诺或合同文本，讲好短期工一周结工资，就应严挌兑现承诺，再说马上要过年了，短期工也是奔着年前赚点钱准备过年用的思想而来工作，我想作为有名望的老板也不会为了这事，而失去信用，扩散出去，得不偿失。
