三、董事长的工资国企董事长的工资，当然由该企业按照该企业章程规定的高管工资支付，工资福利待遇肯定要高于管理岗位、专业技术岗位、工人岗位员工的，乃至其他高管。国企董事长不是公务员，工资当然由其供职的企业支付，一、国企老总的工资基本上是年薪制，奖金也多，而县医院院长是事业编制，工资是由社保局按规定核发的；二、国企涉及供销一条龙，老总的人脉很广，便于其今后的发展，医院的医疗器材都是招标采购的，院长亲戚朋友在看病方面可能方便些；三、国企在灵活性上优于医院，医院相对于国企要稳定些。
国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成，国有企业高管有：董事长（一般由党委书记担任）、总经理（总裁）、党委书记、工会主席、纪委书记、副总经理（副总裁）、总会计师、总经济师、总工程师等班子成员。
一级公司（总公司）：总经理（总裁）和党委书记为正部级，其它为副部级，正部级岗位年薪大约120万，绩效考核基数60万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副部级，岗位年薪为正部级的70%（84万），绩效考核基数42万。二级子公司：总经理和党委书记为正局级，其它为副局级，正局级岗位年薪大约80万，绩效考核基数40万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副局级，岗位年薪为正局级的70%（56万），绩效考核基数28万。
2、国企普通职工收入与国企高层收入的差距是怎样的？
我们国家是共产党领导下的社会主义国家，国营企业是国家的同样也是工人阶级的企业，企业领导干部和工人阶级是平等的，他们只是在不同的工作岗位上发挥着自己不同的工作职能，只是各自的贡献大小不同而已，这不是工资差别太大的理由，一个国有企业的领导干部所谓的高管一年的工资，是普通工人一辈子都赚不来的这不公平。所谓的高新养廉没有几个是清廉的，只能是脱离群众腐化堕落滋生资产阶级思想，任人唯亲挖企业墙角，给国有企业造成不该有的损失，
3、国企董事长一般是公务员，那他的工资是按公务员发还是按企业发？
谢谢邀请回答问题！国企董事长不是公务员，工资当然由其供职的企业支付。一、工作人员身份工作人员的身份，由其工作单位性质决定:党政机关工作人员为公务员，使用行政编制，包括工资在内的经费由财政全额拨款供养，企业工作人员为劳动合同制员工，具体分为管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三类员工，自负盈亏，工资当然由企业支付，包括董事长的工资。
二、国企董事长不是公务员国企董事长不是公务员，既使是从原具有公务员身份的公务员部门调来国企任职董事长，原公务员身份既已经丧失，不可以带到企业来的，也不可能执行公务员工资，前面已经说明，公务员工资是由财政支付的，国企董事长，是该国有企业的管理岗位工作人员，当然是高级管理岗位工作人员，习称高管；也是该国企的最高领导人，人们习称“一把手”，还有俗称“老板”的！三、董事长的工资国企董事长的工资，当然由该企业按照该企业章程规定的高管工资支付，工资福利待遇肯定要高于管理岗位、专业技术岗位、工人岗位员工的，乃至其他高管！董事长可以是月薪，也可以是年薪，年薪几十万、几百万是正常的，甚至有上千万的；由于社会與论，国资委加大对企业高管工资的规范管理和监管力度，近来超千万的好象少了！免责声明:图片来源于网络，如有侵权请联系删除。
附一:1992年，国有企业进行劳动人事管理制度改革，推行“全员劳动合同制”，劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变，国企的全体工作人员全部转变为合同制员工，具体划分为管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三类员工，签订劳动合同，聘用上岗工作。党政群团工作人员、专业技术人员的国家干部身份消失，代之国家干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工，
4、县里的医院院长和国企老总，谁的待遇和前途更好？
