员工离职，员工离职规定

本文目录一览

1，员工离职规定
2，员工离职的类型有哪些
3，员工辞职问题
4，员工辞职问题
5，员工离职时应该注意什么
6，员工正常离职的流程是什么

1，员工离职规定

不合法的，辞职提前一个月通知用人单位或补偿一个月工资给用人单位就行了。建议到劳动部门把这个问题反映一下。

员工离职规定

2，员工离职的类型有哪些

（1）主动离职和被动离职。主动离职是指离职的决策是由雇员做出，包括所有员工主动辞职的形式；被动离职是指离职的决策是由组织做出的，包括雇员被组织解雇、裁员、退休或死亡；（2）考虑到雇员离职对组织生产率的影响，雇员离职可分为有利离职和不利离职。 ——华恒智信

员工离职的类型有哪些

3，员工辞职问题

员工辞职需提前一个月书面提出。请参考劳动合同法。

员工可提前一个月向公司提出书面辞职申请。如果单位不按法办事，你可到当地劳动监察投诉

辞职不需要申请和报告，更不需要批准！你只要提前30天递交辞职通知书（试用期提前3天），到第31天（试用期到第4天）就直接要求单位给你办理离职手续并结清所有工资；（注意：辞职书最好用快递寄给公司负责人，另外在公司没有给你办理离职手续前，一定要按时上下班！）如果单位不办，你可以向当地劳动部门或仲裁委投诉！（免费）简单写： XX单位：本人因XX原因，特提出解除劳动合同，请在法定期限内办理离职手续为盼。辞职人：XXX 年月日

员工辞职问题

4，员工辞职问题

针对这种情况，最好的办法就是据理力争：国家法律规定，员工的辞职的权力，企业没有权力限制员工离职，如果对方仍然不理不睬，可以申请劳动仲裁解决。

你是否，和公司，签了合同，如果没有，你可以去劳动保障部门求助

先看法律，法是怎么说的！其实我觉得没这个必要花功夫去法院解决或者说是用法律手段！我觉得这样本来是和和气气，到最后变得跟仇人一样，也没必要！你一开始不应该以辞职为名，你应该说自己想换换岗位，或者是现在的岗位不能胜任，还请领导提前找人！这个话你应该早一点说，不要把自己逼的那么着急，别人看你着急，就越不给你辞职，找理由拒绝你！既然事已至此，你就干满三个月，但是不要好好干！应付就行了！这不是教坏你，而是企业既然都说不做满三个月不能辞职这样不仁不义的话，也不管你是什么感受，不管你有没有其他重要的事情，完全不顾及人的处境，你当然也不用管他们是什么想法！换句话说你要是经过法律程序也可以，但是伤神又费力，结果搞下来也估计三个月早都过去了，你不如平和心态！以后找企业注意这方面问题就是了！

那要看工厂是否有明文规定及劳动合同上是否有注明新员工必须要做满3个月才可以辞工如果没有那就可以经过法律手段来解决还可以借助媒体来解决自己可以根据自己的能力来抉择

5，员工离职时应该注意什么

员工离职时候有以下几个问题，是员工本人和用人单位都应该注意并且认真处理的，以免事后不必要的麻烦。一、关于解除合同的日期问题： 1，无论用人单位还是员工本人，都应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。 2，如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因为员工原因造成侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限的限制。二、员工离职时的工作交接问题：办理员工离职手续，交接的相关事宜应当填写交接清单，双方签字留存，有利于日后备忘。 1、员工手中尚未完成的工作，进行到什么程度，未完成部分还有什么具体工作，应该注意哪些问题等等，员工本人要主动配合逐一说明，用人单位也要有懂业务的人员询问清楚。记录在案。 2、手中使用的属于单位财产要分项列明，由上级主管或者人事部门清点收回。 3、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。 4、单位应当在员工离职时，出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。 5、单位应当在员工离职15天内，为员工社保、公积金办理相关手续。办好员工离职时候的相关事宜，既是双方的责任、权利、也是双方必须履行的义务。

6，员工正常离职的流程是什么

员工正常离职的程序包括以下两种方式：1. 向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；2. 向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；二、向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。拓展资料：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。参考资料：_搜狗百科离职网页链接

根据劳动合同法，员工提前30天通知单位，然后按照公司要求办理工作交接。

试用期内提前3天，签订合同之后提前一个月，不过如果和单位协商好的话，也能早点走的

【解除程序】《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接是支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。