人力社保，人事社保

本文目录一览

1，人事社保
2，人力资源和社会保障的相关知识有哪些
3，人力资源管理有社保方面么
4，人力资源中社会保险的特征有哪些
5，国家人力资源和社会保障部的电话是多少
6，人力资源公司社保业务怎么做请业界人士给我介绍下吧

1，人事社保

上网查一些资料啊，现在很多文档都是比较全的

…… 当然得办了。你是个人名义参保还是单位参保？如果单位参保，你不转过来，单位怎么给你缴费办手续？

人事社保

2，人力资源和社会保障的相关知识有哪些

直接到人力资源和社会保障部、或地方局网站上有查询，就可以了解最权威的相关政策知识了

相关资料：1、人力资源社会保障部门：职能改革之路任重道远2、真正意义上的职能整合和大处室制3、人力资源和社会保障的职能已发你信箱，请查收。

人力资源管理方面主要包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系这6大块，目前的HR都是杂工级别要不就是招聘人员！

人力资源和社会保障的相关知识有哪些

3，人力资源管理有社保方面么

人力资源管理包括：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。而社保是属于薪酬福利管理的一方面，所以是人力资源是有社保方面的。

人力资源管理，包括社保。这里主要涉及的是不违法

人力资源公司，就是第三方服务，肯定是会收取服务费，彼此之间再签订合同，保证双方的合法权益。

有，是薪酬福利模块的福利的一部分。福利包括社保、补充医疗、意外伤害、子女医药费等保险项目和其他福利，比如员工旅游、生日礼物、体检等。

人力资源管理有社保方面么

4，人力资源中社会保险的特征有哪些

社会保险的五大特征：　　1．社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；　　2．社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；　　3．社会保险属于强制性保险；　　4．社会保险的目的是维持劳动力的再生产；　　5．保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

人力资源和社会保障局是由原来的人事局和劳动和社会保障局合并而成的，管社会保险的是原来的社会保障局，不知道你问这个问题是要干什么，你可以登录当地的人力资源和社会保障网，首页会有社会保险这一栏，点击查看相关信息就可以了，要到现场办理相关业务的话，可以先打网站上提供的电话。

5，国家人力资源和社会保障部的电话是多少

人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333和12370，其中，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务，12370主要用于涉及公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。　　截至2012年底，全国已有300多个城市开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。自2009年起，中央国家机关公务员招考中已使用12370作为招考服务热线。人力资源和社会保障部信访电话电话：(010)84201116　　接待时间：星期一上午8:00-11:30 下午1:00-4:30　　星期二至星期五上午8:00-11:30　　地址：北京市东城区和平里中街12号人力资源和社会保障部西院办公楼东侧信访接待室邮编：100716

6，人力资源公司社保业务怎么做请业界人士给我介绍下吧

不论是什么企业目前在国内一般有“五险一金”即养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险、住房公积金。人力资源公司社保业务的主要作用如下：1、与当地各保险的参保部门进行对接拷取或网站下载，各业务办理的相关流程和一些报盘系统或软件。2、认真阅读相关操作流程，并尽可能的要到各部门的业务人员电话，方便沟通(业务请教、关系交往)。3、具体的业务:每月需要准确的人员异动情况，来进行新参保和停保。熟悉每项业务申报需要的具体要件和说明4、办理业务时多请教一些同时去社保大厅办理业务的其他单位的同仁，他们身上学到许多东西，减少弯路。

你好，不论是什么企业目前在国内一般有“五险一金”即养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险、住房公积金。1、与当地各保险的参保部门进行对接拷取或网站下载，各业务办理的相关流程和一些报盘系统或软件。2、认真阅读相关操作流程，并尽可能的要到各部门的业务人员电话，方便沟通（业务请教、关系交往）。3、具体的业务：每月需要准确的人员异动情况，来进行新参保和停保。熟悉每项业务申报需要的具体要件和说明4、办理业务时多请教一些同时去社保大厅办理业务的其他单位的同仁，他们身上学到许多东西，减少弯路。5、这是个细活，有足够的耐心和责任心，但也不咋出业绩。6、祝愿你工作顺利。