一位考取了安徽安庆某县教师编制，入职月薪(打卡工资)2600元；一位考取了广东佛山某镇教师编制，入职月薪(打卡工资)6400余元。你如此大的薪资差别，是什么原因造成的，从你的描述中看不出工资是否拖欠，相信比亚迪这样的大公司应该也不存在这样的情况；那么主要看你第二条吧，底薪2200元，恰好深圳市最低工资标准就是2200元，从这个方面来公司明显是合法的。
1、深圳一小学体育教师年薪28万，同是教师，为何工资差距这么大？
我身边有两个女孩，今年同时毕业于某高等师范院校。一位考取了安徽安庆某县教师编制，入职月薪(打卡工资)2600元；一位考取了广东佛山某镇教师编制，入职月薪(打卡工资)6400余元，同等学历，同时被聘为乡镇小学教师，只是地区不同，月薪竟然相差近4000余元。你说，如此大的薪资差别，是什么原因造成的？相信稍加思索，会不言自明，
2、深圳比亚迪工资，只算底薪和加班费，还有超产奖，这样违法吗？
你估计是刚出来参加工作的新人吧，否则这样的基本常识问题不应该不知道吧。公司发工资是否违法，主要看两个方面：第一，有没有拖欠工资，是否足额准时发放；第二，工资标准是否满足当地最低工资标准的要求，从你的描述中看不出工资是否拖欠，相信比亚迪这样的大公司应该也不存在这样的情况；那么主要看你第二条吧，底薪2200元，恰好深圳市最低工资标准就是2200元，从这个方面来说，公司明显是合法的。
在工厂类企业做过的人应该都知道，所谓的底薪都是企业为了符合当地最低工资标准而确定出来的，工厂里的员工如果只靠这个底薪来生活，那就完全没有打工的必要了，按照惯常的比例，工厂员工加班费的收入至少占到工资收入的60%左右，我了解到的比亚迪招收的口罩生产线员工，大部分薪资也都在6000元以上，由此也可以确定出这个加班费所占的比重来，所以不存在你说的只有底薪和伙食补贴的情况，工厂员工不可能说没有加班费的。
另外一个角度来说，就算公司没有加班费发放，也是站得住脚的，首先，企业的薪资制度薪酬结构是自行制定的，怎么个比重企业自己说了算，只要符合法定最低工资标准；其次，企业为了节约成本，会根据业务量的变化对薪酬结构随时进行调整；最后，加班费本来就是加班才有，不加班自然没有，综述，无论从哪个方面来说，公司这样的做法都是合法的，还真挑不出什么毛病来。
