无需用人单位同意，书面解除劳动关系后可以立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金并办理离职等手续,员工自愿提出离职，有以下三种情况:一、由员工提出并与公司协商解除劳动合同,For员工自愿离职行为可以认定为主动离婚,法律分析:员工离职在性质上可分为员工自愿离职和非,自愿离职包括员工辞职和退休；不是自愿离职包括辞退员工和集体裁员。
不需要通知。员工 自愿提出离职，有以下三种情况:一、由员工提出并与公司协商解除劳动合同。二。根据《劳动合同法》第三十七条，通知公司解除劳动合同。三。《劳动合同法》第三十八条规定的公司有过错的，通知或者告知公司解除劳动合同。以上三种情形属于员工解除劳动合同，用人单位不应发出解除劳动合同通知。只有用人单位解除劳动合同，才会发出解除劳动的通知。但无论在哪里解除劳动合同，都要由用人单位出具劳动终止证明(用人单位解除劳动合同，通知可以代替证明)，办理工作交接，结清工资，办理社会保险转移手续。如果要支付经济补偿金，应该在交接的时候支付，这是法律规定的。
For员工自愿离职行为可以认定为主动离婚。一旦离职，终止与组织的聘用关系。过于主动离职的行为，尤其是优秀员工initiative离职的行为，会对组织的士气产生负面影响，重新招聘的成本也会导致组织运营费用的增加，对组织产生不利影响。1.用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形的。无需用人单位同意，书面解除劳动关系后可以立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金并办理离职等手续。2.根据《劳动合同法》第三十七条，你提前30天提交的书面形式离职可以不经用人单位同意。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资处理离职手续。3.你没有提前30天提出-0，用人单位不存在劳动合同法第三十八条。你只要递交辞职信走人。这个时候，你就违法了。用人单位可以要求你承担给用人单位造成的直接经济损失和聘用你产生的费用。
3、 员工 离职通常分为以下几种类型法律分析:员工 离职在性质上可分为员工自愿离职和非。自愿 离职包括员工辞职和退休；不是自愿 离职包括辞退员工和集体裁员，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任。
