疫情之前有些人按部就班、有计划的工作，有些人浑浑噩噩没有人生目标的混日子；疫情期间我们是不是应该反思，从我们懂事起我们做了什么?世上一粒尘落在人的身上是一座山，我们的风险承受能力如何。回家就过年，然后就封锁，没有去过聚众的地方，见的几个人也不是武汉的，也没有确诊和疑似的。
隔在湖北的人需要回家，家在广州。没有人会把自己的生命当儿戏，明知自己有病还到处跑的人是极少数，而且不一定都是湖北人。会不会有病自己基本上都有把握，回家就过年，然后就封锁，没有去过聚众的地方，见的几个人也不是武汉的，也没有确诊和疑似的。老老实实在家里呆了三十多天没出门，我们小区一千多户，无一例，县里也一段时间没有新增确诊了。
2、你们都复工了吗，复工吃饭是怎么解决的？
现在的复工企业很多，严密的疫情防范措施必须做好，除了勤洗手戴口罩外，吃饭是最需要注意的了，一是自带午餐。解决吃饭问题最好是自带午餐，因为在自己空间吃饭，可以最大限度避免积聚和接触问题，此外，单位可以多准备方便食品，以解决员工吃饭问题，为了安全，条件差点都能理解。二是餐厅消毒，如果单位有食堂，一定建立安全制度和日常消毒管理，施行错时用餐，尽量带回工位用餐。
3、在广东工作不能复工的湖北人怎么办？
作为湖北人，现在不要考虑工作问题，虽然工作关乎到生活收支，但眼下健康、安全才是排在第一位的，可以说这次突发的疫情打乱了所有人的生活，但也让我们有时间好好的整理自己的人生：亲情、友情、爱情、金钱、名誉、地位，还是健康、平安，哪个是最重要的？疫情之前有些人按部就班、有计划的工作，有些人浑浑噩噩没有人生目标的混日子；疫情期间我们是不是应该反思，从我们懂事起我们做了什么?世上一粒尘落在人的身上是一座山，我们的风险承受能力如何？海水褪去之后就知道谁在裸泳；疫情之后我们是不是有新的人生规划？但不论如何规划，我们的人生都要努力向前的同时做好最坏的打算：“居安思危、未雨绸缪”。
4、因为疫情同一个单位，有的可以复工，有的人来不了，怎么发工资呢？
公平公正，依法执行，区别对待！是的，无论如何处理，都要把握一些原则，而我认为最好的原则就是公平公正，依法执行，区别对待！先看法律法规的要求简而言之：如果是国务院通知的2月3日复工的，一律按全额发放工资；如果是按地方政府通知的2月10日复工的，原则上也一律按全额发放工资！国家没有再次发布2月10日以后延后上班的，按照企业自身的制度执行，
那么，2月10日起，员工因疫情未到岗，企业实际上是可以根据国家政策和企业制度的不同情况有协商空间的：1.以疫情为理由故意不愿到岗的不得不承认，在这样的大疫情背景下，虽然政府做了很多的宣导工作，但很多人还是很恐慌的，“生命只有一次，工作可以再找”，在这样的理念下，身边就有这样的实例，比如，有些家长不允许孩子在这样的情况下出来上班，宁愿不要工资。
这样的情况，作为用人单位，我们表示理解，但，我们可以按企业制度要求，按事假论，事假无薪，但因为是疫情的关系，企业完全可以根据实际情况适当给些生活补助。2.因交通管制无法及时到岗的这个情况就比较尴尬，因为不是员工不想上班，而是因为客观原因无法到岗，作为企业，一定要和员工保持良好的沟通，并了解当地的疫情和交通情况。
一般这样的情况，建议企业一定要给员工一定的生活补贴，一定要，3.来自疫情重点区域被实行隔离的被执行隔离的，这部分员工，他们其实是在帮助政府去减少疫情的传播。对这样的员工，国家有规定，按全额工资发放，这个必须执行，作为企业，在这个基础上做些暖心的政策是必须的，一句话，正常发工资（绩效奖金除外，当然企业也可发放）。
