社保补缴，一次性补缴社保需要带什么资料

1，一次性补缴社保需要带什么资料

社保可以在退休的时候，办理一次性补缴的，之前没有社保帐号，也是不能补缴的

社保的补缴类政策都是各地社保自行制定的，因此解释权归发布文件的社保机构，其他地区社保是没法帮你解读的。所以只能向文件当地社保机构咨询。

一次性补缴社保需要带什么资料

2，社保可以补交么

离职之后原单位肯定不给你继续缴纳社保费，自己也无法补交的。正确的做法是尽快把原单位的社保转移到新单位，进行账户合并。现在不合并，到退休的时候社保局就会要求有多个社保账户的都要进行账户合并、折算、计算退休待遇。因为一个人到退休的时候只允许有一个符合退休条件的社保账户，合并时其他社保账户里面的个人缴纳部分金额只计算银行利息，把本金及利息合并到符合退休条件的社保账户。

社保可以补交么

3，关于社会保险补缴的含义

看当地规定了，如果是强制补交，必须补，否则新单位无法给你上的，如果不是强制补交，那么可以不补的，以后能不能补要看当地规定，通常是不可以了

保险缴纳跟户口所在地并没有关系，如果你的社保关系已经进行了转移，那么原单位是无法帮你补缴社会保险的，如果关系没有转移，还在原单位，也没有办理停保，养老保险和医疗保险是可以补缴的，其它如生育、工伤、失业是不可以补缴。最好还是咨询一下当地的社保中心，以免有地区政策差异。

关于社会保险补缴的含义

4，社保补交问题

你2010年12月离开，单位只给你交到2010年7月的养老保险，那是单位的错，应该交到12月的。你可以找原单位商量，要求给你补交保险。但是一般都得不到单位的认可的。现在劳动法是最弱的法律，执行很不彻底，没有办法。

这属于无记录补缴，需提供以下资料1、《补缴基本养老保险费申请表》（单位加盖公章、职工本人签字认可）； 2、劳动合同、工资发放明细表等相关材料；3、职工养老保险手册、职工档案；每个地方程序是不是一样不好说了，可到你们单位所缴费的社保局去咨询和办理。

5，什么情况可以补缴社保

社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：职工档案和养老保险手册；《补缴基本养老保险费申请表》；劳动合同、工资发放明细表等；其他相关材料。

补缴条件:　　因用人单位原因造成职工未缴纳社会保险费，用人单位应为职工办理补缴业务。　　社保是不能个人补缴的，补缴必须是单位。补缴材料:　　1、单位营业执照复印件;　　2、《北京市补缴基本养老保险费申办单》;　　3、《北京市社会保险补缴明细表》(表四)(报表一式三份并加盖公章);　　4、《基本医疗保险基金补缴情况表》(表十)(报表一式三份并加盖公章);　　5、“北京市社会保险信息系统企业管理子系统”报盘生成数据文件的u盘。　　6、工资支付凭证原件　　7、劳动合同原件

6，社保养老金如何补缴

1.补交以后，申请退休，审核无误，次月开始领取养老金2.是否需要补交医保，看当地规定，建议你再咨询下3.不能补发

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。　　养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。　　养老保险金的补缴：　　员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险以后再办理退休手续，享受退休以后按月领取养老金的待遇。　　国家出台补缴养老保险费新政策，对未参加企业基本养老保险单位和人员及中断缴费企业和人员补缴基本养老保险费做出明确规定，为各类人员补缴以前中断期间的养老保险费，接续养老保险关系提供了政策依据。　　实行个人缴费制度后，核定过缴费基数，也曾缴费，后因各种原因不再申报缴费基数，也不再缴费的，为中断缴费企业和人员。　　整体未参保单位参保补缴，应全员参保补缴。单位全员补缴后，由原单位负担养老保险费用的退休人员，从全部补缴资金到账后的下月起纳入基本养老保险统筹。

1.社保养老金补交后，审核无问题就可领取养老金,这应不成问题;2现在社保缴费虽然是同一基数,但享受养老金与补交医保是两件事;3.医保补交金额应由当地医保部门核算确定;4.社保欠款补齐后,不能补领前1年的养老金;

把希望寄托在孩子身上。

7，如何让单位进行补缴社保

首先，你辞职不辞职跟单位给你补不补保险没有影响，也就是说只要单位想给你补你辞职与否都可以。其次，如果你不想闹的太僵的话你几乎是不会得到应有的保障的，最多让单位给你补偿一些应该给你上保险的款，如果你特别想上的话就只能去社保中心去举报，而且你还可以去劳动仲裁去告，因为劳动法规定不与劳动者签订劳动合同的应向劳动者支付二倍工资，但是前提是你手里必须有证据，如：工资条、考勤记录等等，就是能证明你在这家公司上班的证据。希望可以帮到你。还有，想追问你一句。你们单位是就没给你一个人上还是全不给上？

付费内容限时免费查看回答您好很高兴为您服务的，单位是需要给您补交的（一）累计补交年限不足3年的补交材料：1、劳动合同；2、工资支付凭证或记录；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工表、报名表等招工记录；5、考勤等记录等。（二）一次性或累计补交年限超过3年的补交材料：除了以上补缴材料外，需要提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察行政部门或劳动人事争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系相应文书。同时强调文书不能事后补办的形式出具。

可以向社保征缴机构反映，该机构会对单位作出相应处罚，督促单位补缴社保。社会保险法第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动合同必须要签，否则你可以到劳动仲裁去告；最好是与单位进行协调解决，首先你要有证据证明你确实在那家单位工作了一年，工资条、考勤之类的都可以。有证据才行，你可以要求双倍工资赔偿（未签合同）。