顺丰这几年的管理人员能力越来越差。刚进顺丰分的区域是有26个小区，个小区一天送60多票收20多票，后来因为工作失误被调离原区域工资又变成了四千左右，经常要跟不同层次的人打交道，他就会想方设法的给你调到好区域，我一个同事公司全年最懒从来不分拣快递，从来不积极完成公司的各项指标这样的人都能混到主管。
我觉得我有资格回答一下。我在顺丰干了5年了，2013年入职。刚进顺丰分的区域是有26个小区，当时业务量没有这么大。26个小区一天送60多票收20多票，当然工资收入也就四千左右。后来有一个工业区的同事离职，自己主动申请调过去。工业区送件数量差不多，不过大件比较多。工资就涨到了六千左右，这几年快递数量成几倍增加。
工资涨到了八千左右，不过后来因为工作失误被调离原区域工资又变成了四千左右。说一下顺丰管理，顺丰领导层经常调动。时间短的3个月时间长的2年，所以经常要跟不同层次的人打交道。顺丰这几年的管理人员能力越来越差，现在的领导都拉帮结派。就跟古代皇帝一朝天子一朝臣，谁跟领导关系好。他就会想方设法的给你调到好区域，
让你挣到钱。经常跟领导吃吃饭会有回报的，我一个同事公司全年最懒从来不分拣快递，从来不积极完成公司的各项指标这样的人都能混到主管。（有人会说我嫉妒人家，我不是想当官的人。只想安安分分的挣钱），所以说你如果懂得人情世故会玩就适合进顺丰。再说一下顺丰指标，公司要发展，企业要进步业务多元化无可厚非。很多同事抱怨业务多压力大，
2、学自动化专业马上毕业的人，要去深圳公司上班，进去后基本上做些设备维护和记录，前景如何？
感谢邀请，希望我的答案可以帮助你！我简单说下我自己的经历，希望可以帮到你。我的专业是自动化，大四期间因为课程不多，找到了一家自动化公司，这算是我人生第一份工作，那家企业工资很低，主要原因是在大学附近，生源无数，大学毕业生来一批走一批。干到毕业时我签到了一家大型国企，工资还可以，转正后工资比那家自动化公司工资多出2-3倍，
可以想象到那家小公司的工资有多低。在国企的时候因为机会好，一直在调试，在忙碌中学会了很大工业自动化知识，几年后觉得没什么可学的了，又没有太大的升职空间，就果断跳槽，中间又辗转几次来到了现在的外企。总体来说，工资水平还可以！搞技术搞到现在，工作压力不大，基本上大小问题都能解决，其实搞工控很辛苦，要养成活到老学到老的习惯，知识是一直更新的，几年前我觉得自己熟练掌握西门子300/400就够牛逼了，然而还得学博途，现在博途也差不多了，还得学视觉系统等等。
所以学无止境，搞自动化的什么最重要？我觉得应该是挑选行业，对于普通人来说，说工作就是为了赚钱，但不是所有行业工资都一样。一些我了解的小公司，他们既不给人钱途又不给人前途，但如果有能学到本事却工资低的工资，我也建议留下，毕竟本领才是最重要的，好吧，篇幅有限，希望你能找到方向，当然也可以关注我的头条号，每天都有原创的电气自动化类知识和您分享。
