楼主你好，工厂没有给我买社保，该怎么样处理。如果你所到的工作单位没有给你正常的购买社保，那么这种情况下，首先就应该要求企业单位来给我们正常的缴纳社保，并且应该严格的根据劳动合同关系的存续时间，正常的补交相应的社保待遇，说交纳社保对于我们员工本人来讲是一个好事情，因为毕竟社保对于我们终身都是有很大的影响，比方说你的累计缴费年限比较多，那么退休以后所获得养老金的待遇就会比较高，所以说进了单位以后那么及时的交纳社保，作为你个人来讲是有好处的。
1、工厂没有给我买社保,怎么处理？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，工厂没有给我买社保，该怎么样处理？如果你所到的工作单位没有给你正常的购买社保，那么这种情况下，首先就应该要求企业单位来给我们正常的缴纳社保，并且应该严格的根据劳动合同关系的存续时间，正常的补交相应的社保待遇，这种情况下它是符合劳动合同法的规定，如果说企业单位既不给员工缴纳社保的话，那么是违反劳动合同法的规定，我们就应该申请一个法律途径来解决问题。
首先应该可以通过劳动监察的方式来解决这样的争议，因为劳动监察委员会具备核查企业单位有没有正常的给自己的员工缴纳社保待遇的情形，所以说我们要提供相应的证据来证明你是这家企业单位的员工，这一点是非常重要的，因为只要是在劳动合同关系存续之内，那么企业单位都应该无条件的承担相应的社保待遇，除此之外，作为我们个人来讲，那么我们依法享受社保的待遇，也是我们的权利和义务。
所以说如果企业单位没有正常的缴纳社保，那么我们就应该通过法律的途径，也就是说劳动监察的途径解决这样的争议，基本上都是可以得到圆满的一个答复，他会出具一个通知，这个通知呢会按照限定的期限之内要求企业单位来给予相应的补偿，在补偿的过程中有此而产生滞纳金的费用，那么一并也应该由企业单位来承担，感谢阅读，请加我的关注。
2、为什么工厂要买社保，不买不给进怎么回事？
感谢邀请，更感谢楼主的提问，楼主你好，为什么工厂要买社保？不买不给进是怎么回事？这个问题其实是一个很正常的问题，因为劳动合同法明确规定，企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内都应该依法为自己的员工来交纳社保，所以说享受社保是员工的最基本的权利和义务，那么企业单位也要无条件的为自己的员工来交纳社保，毕竟这也是法定的责任和义务。
所以说交纳社保对于我们员工本人来讲是一个好事情，因为毕竟社保对于我们终身都是有很大的影响，比方说你的累计缴费年限比较多，那么退休以后所获得养老金的待遇就会比较高，所以说进了单位以后那么及时的交纳社保，作为你个人来讲是有好处的，其实这个问题你个人不用考虑，因为毕竟在交纳社保的问题上，作为企业单位是需要承担很大一部分的缴费比例，大约占比是70%左右。
