行业发展程度，深圳在第三产业和金融业等方面是强大过东莞，制造业，和东莞的水平差不多。深圳移东莞在地域性的问题应该对你影响不大，现在，你们公司要搬去东莞了，公司的人事有没有找你谈过呢，因为东莞深圳相临，在不久的将来将会相当于同城，地铁轻轨和谐号都在连接建设中。
1、工厂要从深圳搬去东莞，薪酬待遇不变，是过去东莞还是留在深圳好呢？
这个问题你要从你职业规划来考虑，不应从地方来考虑。因为东莞深圳相临，在不久的将来将会相当于同城，地铁轻轨和谐号都在连接建设中，珠三角大湾区城市群也是国家的重点宏观计划。深圳移东莞在地域性的问题应该对你影响不大，比如曼哈顿和纽约或是纽约郊区能有多大区别呢？好多人不是住在郊区城里上班的吗？行业发展程度，深圳在第三产业和金融业等方面是强大过东莞，制造业，和东莞的水平差不多。
2、跟公司签了三年合同，签的是在深圳上班，现在公司要搬到东莞了，员工不愿意跟着去，如何向公司申请补偿？
你现在要做的就是先回家把劳动合同找到，看看你们是否约定了上班地点，按照你的说法，签的是在深圳上班，那么你们当初劳动合同当中肯定是约定了上班地点的了，而且应该是在深圳的了。那么现在，你们公司要搬去东莞了，公司的人事有没有找你谈过呢？公司现在搬迁，其实是属于对劳动合同的重大变更了，根据《劳动合同法》第四十条中规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
所以说，你不愿意去的话，单位是可以先与你协商的，如果协商下来，你还是不愿意去东莞的，那么单位提前三十天通知你或者额外支付你一个月的工资，就可以与你解除劳动合同了，当然，解除劳动合同的经济补偿金肯定是要给你的。具体金额看你在本单位的工作年限了，一年一个月，不满一年满半年的按一个月计算，没满半年的按照半个月计算。
