中学特级教师除享受自身与其他中学教师等同的职称工资、教龄津贴、班主任补助等相关待遇外，还享受国家特级教师岗位津贴80元/月。副高级教师和正高级教师退休前能拿到多少工资呢，相差多少呢，要想知道中小学高级教师和正高级教师的退休工资每月会相差多少，那么首先要知道在职时的工资相差多少。
1、中学特级教师享受什么待遇？
感谢邀请。中学特级教师除享受自身与其他中学教师等同的职称工资、教龄津贴、班主任补助等相关待遇外，还享受国家特级教师岗位津贴80元/月，全国各省、市对于特级教师的评选、管理、任期、考核、待遇等方面都有着比较规范的做法，一般来说评选时间是每三年或五年评选一次，评选名额很少，每个地市三五名，评选程序相当严格。
经层层评选授予特级教师称号后，一般任期五年，不是终身制的，每年均要考核，可以连任，但任期内考核不合格者则不再享受特级教师待遇，如未被取消特级教师称号退休后可保留国家津贴。各个地方对特级教师的待遇在囯家津贴的基础上又每月增加了300——1000元以上的补助，如哈尔滨市是特级教师每人每月岗位津贴300元，河北省邯郸市是每人每月600元，浙江省宁波市、天津市东丽区是每月800元，湖北洪山区提高到每月1000元，南京市提高到每月1200元，
2、中小学高级教师和正高级教师，退休后每月工资会相差多少？
要想知道中小学高级教师和正高级教师的退休工资每月会相差多少，那么首先要知道在职时的工资相差多少。虽然，自2014年10月1日，企事业单位的养老保险金并轨后，事业单位的养老金核算与之前的退休金核算办法不一样，但是退休教师每月发放的退休金发放标准并没有多大的变化，社保部门在完善新的退休金发放标准时，承诺中人的退休金与老人相比，绝不会低于老人的退休工资金额，而且采用“保低限高”的退休金发放标准。
所谓“保低限高”，“保低”是指保证中人的退休金不低于老人退休工资的发放标准，比如，老人的退休工资按老办法来发放的标准，一直秉承工作年限满20年，按在职工资的80%核算，工作年限满30年，按在职工资的85%核算，工作年限满35年按在职工资的90%核算。这就意味着，在“保低”的养老金发放标准下，中人的退休金发放金额不会低于老人老办法的发放标准，
所谓“限高”是指按并轨后养老金核算的新办法来算，如果新办法核算出来的养老金金额与老办法核算出来的金额形成差距的话，为了不让新老办法核算下的养老金因差距悬殊造成断层，因此设置了2014－2024年，十年的过渡期，在过渡期间，采取“限高”发放的标准，即每年增发10%。如下图所示，如果中小学教师退休按老办法算，可以拿到4800元的退休金，而按新办法算却可以拿到6000元的退休金，其差额为1200元，那么在过渡期间退休的教师，要按下图中的增发百分比来核算，比如2019年12月退休，那么就增发其差额的50%，即600元，所拿退休金为应为4800元 600元＝5400元，
有了这一并轨后养老金的发放标准，那么事业单位在扣养老保险时，也就有了标准，因此，我们不用去核算复杂的新办法标准下，每个人应该拿多少退休金，只要知道自己退休前拿多少工资就可以了，对照老办法和“保低限高”的原则，我们就可以毛算出我们退休后拿到的最低养老金数额。之所以目前一些地区的中人退休仍低于老人的退休工资，是因为如今中人发放的养老金是按2014年10月的基础养老金标准发放的，过渡期养老金发放办法还没有完善，待过渡期养老金发放标准完善后，一定会给退休的中人补发退休金，
那么，副高级教师和正高级教师退休前能拿到多少工资呢，相差多少呢？一、教师工资是由岗位工资、薪级工资、教龄补贴、绩效工资、以及地方性各项补贴形成，另外乡村教师还有乡村教师补贴。在经济欠发达地区，地方性各项补贴相对差距不大，主要差距体现在职称、薪级和绩效工资上，而在经济发达的地区，地方性各项津贴相当高，这也是造成一些经济发达的地区教师工资较高的原因。
