重庆市海德世劳动合同，重庆有没有可以签劳动合同的公司本人只需要一份劳动合同把档案挂

来源：整理时间：2022-12-08 16:59:41 编辑：重庆生活手机版

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1，重庆有没有可以签劳动合同的公司本人只需要一份劳动合同把档案挂
2，咨询外籍人员如何签订劳动合同
3，在重庆一家服装公司工作了三个多月没有签订劳动合同
4，我在海德包装上班刚入厂签到了劳动合同干了一年他说工厂裁员让
5，请问一下签订无固定期劳动合同与有固定期劳动合同有什么区别
6，未签书面劳动合同二倍工资仲裁时效何时起算
7，劳动合同是什么样的呢

1，重庆有没有可以签劳动合同的公司本人只需要一份劳动合同把档案挂

建议你找当地合法的人力资源公司或者劳务派遣公司办理，但不要找中介公司，有些中介公司相当坑人。

没有

重庆有没有可以签劳动合同的公司本人只需要一份劳动合同把档案挂

2，咨询外籍人员如何签订劳动合同

和外籍员工签订劳动合同，最好通过一个第三方，如劳动仲裁部门、法律部门等，一旦出现问题，他们会处理的。公司只要协助就可以啦。

我也想知道这方面的信息，哪位办过的，指教一下…………

签订中文劳动合同，注意就是乙方签字必须签护照上的名字。如果为了严谨，可以找正规的翻译公司进行翻译并加盖印章，双方签订双语版本。

咨询外籍人员如何签订劳动合同

3，在重庆一家服装公司工作了三个多月没有签订劳动合同

可以，主要是调查你是否在这里工作，工作了的话，天王老子也不能拖欠你的工资

人证物证均可。具体的部分，首先你要出具能证明你在那里进行工作过的证明这样的情况，其次就是向劳动局申请协助仲裁什么的，最后还可以向法院起诉，还是建议在专业的律师那里问一问

你为什么要离职呢？你完全可以拿了工资再辞职呀，你这个情况啊应该是不给了因为你在工作期间就换了好几个工作了，没有在一个特定的岗位上。你说不过去了。再看看别人怎么说的。

在重庆一家服装公司工作了三个多月没有签订劳动合同

4，我在海德包装上班刚入厂签到了劳动合同干了一年他说工厂裁员让

裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

可到当地劳动监察部门进行投诉，并出据能证明你在该厂工作的证据，如考勤卡，工号牌，工资条等，劳动监察部门会督促用人单位支付你的工资

5，请问一下签订无固定期劳动合同与有固定期劳动合同有什么区别

有固定期限的劳动合同：用人单位与劳动者之间存在一个期限的劳动关系，过了这个期限，劳动关系解除。除非续签。无固定期限的劳动合同：用人单位与劳动者之间的劳动关系知道用人单位注销或者劳动者退休、死亡等才解除，除非中途劳动者自己辞职或者有劳动合同法规定的情况被用人单位辞退的。重庆法律诊所：2655986332

无固定期限的合同就是你想干多久就干多久，公司不能以合同期到期为由辞退你。有固定期限的合同就是到了合同期满的时候，公司可以以到期为由辞退你

签订无固定期限的劳动合同，用人单位不能随意解除劳动合同，否则承担违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿金的双倍。而固定期限的劳动合同，存在合同期满，自然终止的问题，用人单位最多承担支付经济补偿金的问题。

6，未签书面劳动合同二倍工资仲裁时效何时起算

劳动者追索未签合同二倍工资时效，各地规定不同。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资时效起算，各地规定不同：1、以北京、上海、广东、江西、四川等省市适用“逐月起算法”，“从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效”；2、山东、重庆、浙江等省市采用“期满起算法”，“仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算”；3、江苏、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”，即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算；4、湖北等少数省市采用“劳动关系终止起算法”，“双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年”。

没有劳动合同的双倍工资，从入职第二个月起一年内可以要求。需要入职一年内辞职或者被解雇，从解雇的第二天计算一年内申请劳动仲裁如果入职超过一年没有辞职或者被单位解雇，视为无固定期合同，没办法再要求双倍工资补偿，只能要求单位补订书面劳动合同相关法律依据在《劳动合同法》第14.82条

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。一个月以内需要与劳动者签订劳动合同。自用工的次月起未签合同执行双倍工资。满一年不签订劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同。提请劳动仲裁诉求未签订劳动合同的双倍工资补偿最长时效自用工满一年后的一年时间内。举例说明：王先生自2015年1月起在某单位工作，至今单位未与他签订劳动合同，王先生可以在2016年12月以前提请劳动仲裁申请单位支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。

7，劳动合同是什么样的呢

重庆市劳动合同范本劳动合同书甲方(用人单位) 乙方(劳动者)单位名称姓名经济性质性别法定代表人身份证号码 (委托的代理人) 家庭住址地址邮政编码邮政编码甲方(盖章) 乙方(签字)年月日年月日鉴证机关鉴证人(盖章) (签章)年月日年月日根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定， (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。(三)以完成一定的工作为期限：自年月日起至完成之日止。其中试用期：自年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是：三、工作时间和休息休假(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。(二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后．或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。(三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150％、200％、300％的工资报酬。四、劳动报酬(一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制。乙方度用期月工资标准为元；试用期满为元。以后，按企业工资制度工资。(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。(四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。五、劳动保护和劳动条件(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。(三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利（一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。(二)甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律(一)甲方依法建立和完善规章制度。(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：九、劳动合同的变更、解除、终止(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；1．在试用期内被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；3．严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的；4．被劳动教养或依法追究刑事责任的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：1．患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的；2．不能胜任工作．经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；4．法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。（五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：4．用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标HE的；5．用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条(三)项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。（七)本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止。十、甲乙双方协商约定的其他事项十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任：甲方的违约责任：乙方的违约责任：甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。其它的条款也要合法，最好去当地劳动部门买合同好，省得去审核或漏掉什么呢