劳动投诉，有没有可以直接向劳动局投诉的渠道

本文目录一览

1，有没有可以直接向劳动局投诉的渠道
2，劳动投诉怎么投诉
3，怎么向劳动局投诉
4，怎么投诉劳动局
5，如何劳动局投诉
6，劳动者的维权途径有哪些
7，怎么向劳动局投诉
8，怎么到劳动局投诉
9，劳动法投诉
10，怎么去劳动监察部门投诉呢在线等
11，专业律师为您解答怎么去劳动局投诉

1，有没有可以直接向劳动局投诉的渠道

1、如果劳动者的合法权益受到损害，可以向劳动监察大队进行投诉。2、依据的法条为，《劳动保障监察条例》第九条：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

你好！直接到当地人力资源和社会保障局反应，就是你们说的劳动局仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

有没有可以直接向劳动局投诉的渠道

2，劳动投诉怎么投诉

法律分析：（一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；（二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；（三）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动投诉怎么投诉

3，怎么向劳动局投诉

向劳动局投诉的方式如下：1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉。3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。详细内容一是申请调解。这是比较和谐和快速的一种方式。员工请求劳动局调解。劳动局在进行初步的调查了解以后，先派人与企业进行沟通，积极协调企业，尽快发放工资。或者是劳动局安排劳动纠纷调解委员会介入，由调委会的专家，与企业和员工进行沟通，通过调解的方式，化解矛盾，发放工资，维护员工的切实利益。二是申请仲裁。劳动局都设有劳动纠纷仲裁庭。劳动局自收到员工的书面劳动仲裁申请书后，会及时的组成仲裁庭，并在60日内进行仲裁。这个仲裁类似了法院诉讼，需要双方的举证和辩证，最终由仲裁庭作出最终的裁定。对于劳动局的仲裁，企业有义务履行相关规定。三是投诉检举。投诉检举是一种比较激进的方法，不太建议员工使用。除非是你不想在公司里工作了。我们可以到劳动局去投诉检举企业的违法用工行为，要求劳动局对企业的拖欠工资行为进行查处，并给与企业警告，责令限期改正，支付员工的工资，赔偿损失，给与一定的经济补偿。劳动局的这种处罚，带有强制性。但是，一旦这样做，自己也难以在企业立足。建议慎重使用这种方法。

怎么向劳动局投诉

4，怎么投诉劳动局

关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

对劳动仲裁裁决不服，在法定期限内，你可以向法院起诉。若仲裁员严重违规，你可以向该劳动局或者上级劳动局投诉。

5，如何劳动局投诉

付费内容限时免费查看回答您好，百度平台合作律师为您服务！亲亲，已收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦投诉是指：权益被侵害者本人对涉案组织侵犯其合法权益的违法犯罪事实，有权向有关国家机关主张自身权利。 1、可以找主管部门反映情况，可以当面举报，也可以在政府的网站上提交相关信息进行举报。2、可以打市长热线12345进行举报。拨通12345电话后，如您需投诉或举报，请按工作人员的提示回答问题，如实说出投诉的事实、理由及投诉请求，并说出自己的姓名、地址、电话号码或其他联系方式和被申诉方的名称、地址、电话。也可以通过以下部门进行投诉：1、纪检监察部门,?即当地人民政府的纪检监察部门，查清楚的该法官的工作信息，整理好个人所掌握的资料，然后到法官所在单位的纪检监察部门投诉，相关部门会进行查实。2、上级主管部门，即上级人民法院投诉，法官所在单位的上级主管部门进行投诉举报投诉，提供相关的资料，注意资料的真实性、可靠性。3、向执行局长投诉，执行局长是执行案件承办人的直接领导，向其投诉最快捷、最有效。投诉时要详细说明承办法官的失职或工作不力或违法违纪的事实，切中要害，便于局长对下属进行有效管理。4、各级纪委的网站，各级纪委都设有举报的相关的网站，可以将详实的资料以实名制的方式，发给各级纪委的投诉举报窗口。亲亲，您还有疑问吗？感谢您的咨询哦，下次如果还有别的问题也欢迎再次来咨询我们哦~~ 更多6条 

6，劳动者的维权途径有哪些

1、主动找用人单位内部的部门寻求帮助和解决比如公司内部的人力资源部，比如员工关系组织等。但是这种方式下，基于立场问题，一般得到满意解决的比较少。 2、主动寻求单位内部或者所属街道的工会组织帮助工会是代表劳动者合法权益的，所以寻求工会组织的帮助，可以避免因用人单位内部组织或者个人立场问题导致的尴尬境地。 3、向劳动监察大队投诉举报该维权路径注意是向用人单位所在地的劳动监察部门投诉举报，也可以致电当地的12333，有专门的劳动者维权通道。 4、申请劳动仲裁这是常见的、多用的劳动者维权方式。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

7，怎么向劳动局投诉

劳动局投诉流程：（一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；（二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；（三）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。当自己的权益被用人单位侵害的时候，要勇于拿出法律武器，向劳动部门或者其他相关行政机关反映和投诉，以保护自己的合法权益。首先，在向劳动局投诉之前，我们应该先做好准备工作，平常我们就应该注意搜集和保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤卡等等。在投诉之前，我们应该先搞清楚用人单位主体，到底归属哪里的劳动部门管辖，避免走弯路，被踢皮球。确定管辖的劳动部门之后，我们可以采取直接前往劳动部门的窗口进行投诉，相关的人员会直接受理，并出具受理回执。一般劳动部门都开通了相关的网络投诉的渠道，也可以选择从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。电话投诉，直接拨打相关劳动部门的投诉电话，一般网站上或者114等途径可以查询到相关的投诉电话。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六法律、法规规定的其他劳动争议。 00:00 / 01:2870% 快捷键说明空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽不再出现可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

8，怎么到劳动局投诉

这样的行为当然是不合法的，你可以直接到劳动监察大队投诉,就是在劳动局里面设一个部门，最好是把你的情况写一个书面的材料，然后交到劳动监察大队就可以了，具体电话可以自己查一下。

1、《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 2、收集能证明劳动关系方面的证据去投诉： 1）双方签订的劳动合同； 2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6）用人单位盖章的考勤记录； 7）其他劳动者的证言等。

9，劳动法投诉

根据劳动合同法规定，使用期内单位解除合同应提前3日通知。同时应在员工离职完成交接工作之日支付员工实际工资。你干了11天单位没有签订合同尚不属于违法，因为劳动法规定单位应在1个月内与员工签订合同。但是单位没有提前3日通知以及不支付工资是违反劳动法的/建议向当地劳动监察大队投诉。

按我国劳动合同法，法定加班应支付3倍的加班费，在工作时间上，周不得超过40小时，你应到劳动监察大队投诉，你不需什么格式文书，只要有劳动合同或能证明你劳动关系的证据与违法加班的事实即可。

1.公司违法.2.如果公司已经辞退你的话,你就不要投诉了,没用.建议你直接申请劳动仲裁.

具体问题可以要求支付工资。可以到劳动局进行投诉。

1.你没有证据，因为你们连合同都没有。2.十一天的工资顶多1000来块，可是你去劳动仲裁请个律师至少3000，然后你这官司闹下来估计得三五个月。综上，我劝你就想开点看淡点，放他们一马也放自己一马吧～

公司的做法是违法的!第一,没有劳动合同是违法的,可是自劳动关系产生有一个月的期限,你这还没有超过期限.第二,哪怕做了一天呢,公司都应该支付工资,员工有获得劳动报酬的权利.如果实在不给的话你就是当地劳动监查大队举报,我想你们老板不会因为这几天的工资而......如果还是不行的话你可以去申请劳动仲裁,除了这几天的工资外,你可以再主张公司拖欠工资的违约金(总拖欠工资的50--100%).

10，怎么去劳动监察部门投诉呢在线等

如果用人单位有违反劳动法的行为，首先应收集落实证据，待证据充足了，就可以把证据整理出来，打印好，自己留存一份备查，同时还要写一份举报投诉材料，然后带着这些资料到劳动局监察大队投诉立案即可。

建议你直接拨打打的投诉的电话，问一下你们当地需要什么条件一.投诉应符合以下条件： 1.违反劳动保障法律的行为发生在两年以内。 2.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。 3.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。二.投诉时投诉人应递交投诉文书，投诉文书应当载明下列事项： 1.投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式。 2.被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话。 3.劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉，代表人数最多不超过5名。三.投诉人应提供能够证明与被投诉用人单位存在劳动关系的劳动合同等证据材料，并提供权益受到侵害的相关证据材料。四.下列投诉不属劳动保障监察机构受理范围，投诉人应通过相应程序解决： 1.应当通过劳动争议处理程序解决的事项。 2.因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，但双方就赔偿发生争议的事项。 3.投诉人已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项。 4.因工程承包、提供劳务产生的个人与单位之间、公民个人之间的劳务报酬等权益受侵害不属于劳动法律调整范围，应通过民事诉讼等程序解决。 5.其他不属于劳动保障监察职权范围内的投诉事项。

11，专业律师为您解答怎么去劳动局投诉

去劳动局投诉的过程：1、携带相关资料。包括投诉人的身份证明资料，如居民身份证；投诉文书或《劳动保障监察投诉登记表》；能证明存在劳动关系（或事实劳动关系）、合法权益受到侵害的书面材料。2、按照要求填写投诉登记表，表明诉求，写清事实与理由。3、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。4、到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。5、调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。扩展资料案例：人民网-49名农民工被欠薪200万元劳动部门3日追回人民网北京12月30日电（王醒）新年将至，刘杨和他的工友们却无丝毫喜悦之情。“一家老小等着我拿钱回家过年呢”，刘杨为了讨薪已奔波数月。两个月讨薪无果，刘杨和工友们决定另寻出路。除了上网留言求助，刘杨还与19名工友到兰州新区综合执法局劳动保障监察大队进行投诉。“根据工人反映问题的严重性与影响性，大队立即展开调查。”兰州新区综合执法局劳动保障监察大队的张队长主要负责此次讨薪调查。据悉，该项目建设方为兰州和盛堂制药有限公司，施工方为甘肃六建第五分公司，劳务公司为甘肃森德劳务公司。“大队第一时间联系到甘肃森德劳务公司薛先生了解情况，薛先生称施工方未按合同支付款项。”随后，监察队联系到建设方负责人刘先生、施工方（甘肃六建第五分公司）负责人陈先生，并到施工现场了解情况。他们已将工程的详细情况报到上级单位，并对建设方和施工方详细讲解农民工工资支付相关的法律法规，根据国办发〔2016〕1号文件精神，要求落实清偿欠薪主体责任。该公司于12月9日写下承诺书，承诺于2016年12月15日支付工人工资100万元整，剩余款项于2016年1月10日支付。参考资料来源：西安市人社局-劳动保障监察举报投诉须知参考资料来源：人民网-49名农民工被欠薪200万元劳动部门3日追回

劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障监察机构投诉。（一）投诉条件： 1.违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内的。 2.有明确的被投诉单位，投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为所造成的。 3.被投诉单位用工所在地在行政区域管辖范围内。（二）投诉人向劳动监察机构投诉时应当提交下列资料： 1.投诉人的身份证明资料。如居民身份证、驾驶证、户口本等； 2.投诉文书或《劳动保障监察投诉登记表》（现场填写）。投诉文书应载明下列事项：（1）投诉人的姓名、身份证号码或其他合法身份证件信息、文书指定送达地址和联系电话；（2）被投诉单位的名称、住所和联系电话；（3）劳动保障合法权益受到侵害的事实和明确具体的投诉请求。投诉文书还可以载明证据、证据来源、证明目的、证人姓名及其联系方式等。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。对因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》。 3.提交能证明存在劳动关系（或事实劳动关系）、合法权益受到侵害的书面材料。（三）有下列情形之一的投诉，劳动保障监察机构不予受理立案：根据国务院发布的《劳动保障监察条例》第二十条、第二十一条的规定，下列情况劳动保障监察机构不再立案查处： 1.违反劳动保障法律法规的行为在举报投诉时超过两年的； 2.已经劳动争议仲裁机构调解、裁决或者人民法院调解、裁定、判决的案件； 3.依法应当由劳动争议仲裁委员会或人民法院管辖的案件。扩展资料：劳动保障监察投诉（举报）投诉范围： 1、用人单位不依法签订劳动合同； 2、用人单位非法招用未满十六周岁童工； 3、用人单位强迫劳动者延长工作时间的； 4、用人单位低于当地最低工资标准支付工资的； 5、用人单位不依法参加社会保险； 6、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的； 7、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的； 8、用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日工资报酬的； 9、用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定的； 10、其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。参考资料来源：西安市人社局-劳动保障监察举报投诉须知

你好，我明天要回家了，今天把工作做完，问老板要工资，他说你先签字工资已领，和日期，明天上午会计过来我打给你，这样你就不用来车间，要是明天他不给我怎么办呢

劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。

我请问一下，如果临时工一班在厂做了7天工，或者是临时圆工家里有什么急事，厂里要扣二分之一的钱，说这是厂里决定，怎么办？

首先，在向劳动局投诉之前，我们应该先做好准备工作，平常我们就应该注意搜集和保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤卡等等。在投诉之前，我们应该先搞清楚用人单位主体，到底归属哪里的劳动部门管辖，避免走弯路，被踢皮球。确定管辖的劳动部门之后，我们可以采取直接前往劳动部门的窗口进行投诉，相关的人员会直接受理，并给你出具受理回执。现在互联网发达，一般劳动部门都开通了相关的网络投诉的渠道，我们也可以选择从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。电话投诉，直接拨打相关劳动部门的投诉电话，一般网站上或者114等途径可以查询到相关的投诉电话。市民热线投诉，现在很多地方都有开通市民热线，方便老百姓，这个电话投诉效果应该不错，还有市长信箱等方式，都可以的。