感谢邀请工资待遇问题教育机构的工资收入上下相差非常大。你好，我本人就是培训机构的一名老师，只单凭“小型教育培训机构”定义前景就像说“大专生没啥前途”一样武断，这一点需要先想明白，达内科技是中国高端IT培训的第一品牌，致力于中高端软件人才培养，是国内首家获得国际风险投资的IT培训机构。
1、小型教育培训机构的就业前景如何？工资待遇及工作情况方面？
抱这种想法，无论大型还是小型机构于对你而言，前景都不好。我们首先应该定位自已想要什么，然后看下能为企业提供什么，在此其实上才有资格讨论好不好，01.好与不好都是相对的再大的公司也有工资低没什么发展的员工，再小的公司也会有明星员工——拿的多业绩好，所以好与不好完全是相对的。只单凭“小型教育培训机构”定义前景就像说“大专生没啥前途”一样武断，这一点需要先想明白，
02.先考虑自已能提供什么，自已怎样成长员工用自已的劳动换收入，也许在前景好的公司里拿的多一些，但基本上还是要看员工能做到什么程度，能提供多少价值。如果提供的价值够多，很可能会去寻找更有前景、工资更高的机会，而现在的老板也会想办法挽留，如果员工根本没法创造价值，企业无论大小都不愿意要这种人。从员工的角度则应该考虑自已是否在这里有成长，大企业有大企业的成长，小企业有小企业的，
03.立意与出发点往往决定着我们的结局如果员工有那种“你这儿好不好？好我就来！”的态度，企业是很反感的。也许你没直说，可举止当中肯定已经有所体现，立意与出发点往往决定着结局，对企业是对个人更是如此，比如：企业是想赚钱、想改变行业还是想啥，最后做的大小就不对；员工是想蹭企业发展的便宜多拿工资，还是真想做些事情，结局也不同。
2、郑州有靠谱点的IT培训机构吗？
达内科技是中国高端IT培训的第一品牌，致力于中高端软件人才培养，是国内首家获得国际风险投资的IT培训机构，达内科技已经于2014年4月3日赴美国纳斯达克成功上市（股票代码TEDU）。郑州达内师资力量强，java培训师比较顶尖,教学设施先进，ios统一的苹果电脑，线上问题直接在线沟通，先就业后交费的模式,不愁找不到工作。
3、培训机构出来还能找到工作吗？薪资怎么样？
你好，我本人就是培训机构的一名老师，其实，培训机构的是分好多岗位的，具体的要视岗位不同而定。第一，前台，前台是属于行政岗位，是处理各种售后事情的岗位，也是与各个部门打交道的岗位，她要求很强的沟通能力，策划能力，协调能力，有空的时候可以考证书，这个岗位出来的人可以继续去做行政管理方面的工作，对于女孩子来说还是挺好的。
第二，咨询师，咨询师是属于前端招生岗位，是带有销售性质的，压力大，但是也能锻炼人。她要求很强的沟通能力，分析问题的能力，咨询的专业能力，随机应变的能力，善于洞察的能力，这个岗位出来很容易晋升校长职位，基本上教育机构的校长都是从前端晋升上去的，第三，教师。教师是一个教育机构做好口碑宣传的最关键的人，教师需要很强的专业能力，讲课能力，要不断学习，不断提升自己，这个岗位出来的人，要么考编制进公校，要么继续在机构做学科组长，学科带头人，教研组组长，慢慢地往上晋升。
4、培训机构工作待遇好吗？
培训机构待遇如何？我来聊聊这个问题，开始画圈子只说基层员工，不说管理岗位。管理岗位与业绩挂钩比较明显，底薪占总收入比很低，同一个大机构相同管理岗位，因为业绩不同，最终收入的差距会差很多，只说运营与教师相关不说职能相关，职能岗位其实各行业都差不多太多，机构常见岗位有哪些我们常见的运营与教师的基础岗位有：市场专员、客服（前台）、顾问（学习规划师）、学管（学习管理师）、教师、助教具体的薪资结构底薪 计件工资 奖金（月、季、年） 保险 福利简单做个解释底薪、保险、福利：这个不说也懂计件工资：主要是教师课酬、学管的结转课时、市场的资源获取等的奖金。
