标准工资，国家规定基本工资是多少

1，国家规定基本工资是多少

750

1000元以上

680

国家规定基本工资是多少

2，标准工资什么意思

法律分析：标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金，发放加班工资，计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

标准工资什么意思

3，工资基准线是啥

简述：什么是工资基准线，工资增长基准线是根据工资指导价位制度来调整的，是企业工资指导线内容中的一部分，是工资增长基准的一个标准。工资增长基准线是工资指导线制度中的一部分，1997年1月，原劳动部发布了《关于试…　　什么是工资基准线，工资增长基准线是根据工资指导价位制度来调整的，是企业工资指导线内容中的一部分，是工资增长基准的一个标准。　　工资增长基准线是工资指导线制度中的一部分，1997年1月，原劳动部发布了《关于试行地区工资指导线制度试行办法》，决定在北京等10个省市开展工资指导线制度试点工作，对深化企业工资制度改革提出了规范的试点办法。　　1999年10月，原劳动保障部在全国范围内建立了工资指导价位制度。随着中国收入分配制度改革的不断深化，彻底改变了过去的工资决定机制，企业分配完全属于企业自主权范围内。一般来说，成熟的市场经济下，都是由企业方和工会方通过集体协商谈判来决定工资水平。这跟计划经济时期完全不一样了。　　虽然工资指导线仅仅是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性，但它是政府调控工资分配的一种重要手段之一，以工资权威信息发布的方式对置身于劳动力市场中的用人单位和劳动者约定合同工资起引导作用，也是企业与工会双方通过协商谈判决定工资水平的重要依据。　　基准工资制度　　“基准工资制度”是基于计划报告系统的实时目标管理、成本核算、业绩考评、付酬系统。它可以帮助管理人员全面了解项目进展和员工业绩，及时调整方法和控制成本，建立工作、协调、评估一体化的管理系统。　　一、“基准工资制度”的构成：　　1、以工作周为单位的目标计划系统　　该计划系统旨在建立基于工作流程和行业标准任务基准的任务系统。通常项目中90%的工作可分解为日常标准任务，可以按照标准任务所需要的时间、资金、人力制定工作计划，也就是说企业目标的90% 是可以控制。而非标准任务也可以根据实践经验逐步形成标准任务。目标计划系统报告包括了每个员工的目标、任务、标准任务、完成时间、工作方法、预算、合作等等。　　2、以工作周为单位的业绩报告系统　　依据目标报告系统中的任务、标准任务、完成时间和确定的方法，把实施的结果同步反映在业绩报告系统中，包括原始数据、阶段数据、决算等等。　　3、以工作效益为单位的评估与付酬系统　　根据企业与员工事先的约定和业绩报告中的实施反馈，进行工作评价，计算员工的每月薪酬。　　4、行业标准任务系统　　根据本行业统计数据得出的行业最优数据和标准数据，为企业制定企业标准任务和员工考核提供客观的参考。　　三、“基准工资制度”的实施：　　1、培训　　帮助管理人员系统了解基准工资系统的原理和成败经验　　2、调研　　分析企业岗位和工作流程，定制企业标准任务和计划报告系统　　3、实施　　员工培训，试运行，调整参数，建立数据库　　· 2012年企业工资指导线:新疆天津最高北京最低

工资基准线是啥

4，国家标准工资是多少

目前最低工资 1300

每个地区的工资标准都不样的~安徽这边的标准是人均工资至少要达到1010元~

5，工资标准是什么

法律分析：(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)。(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异；而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等；法律依据：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

6，什么是标准工资

“标准工资”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职位）相对应的工资标准。依据：劳动部《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》（劳办发〔1996〕243号）

7，什么是标准工资基本工资两者区别在哪

基本工资就是除了补助、津贴、福利等发的薪水，而标准工资则是包含这些

具体要看员工与用人单位约定的工资构成，一般来说，基本工资指正常工作情况下的工资收入，而标准工资则指包括基本工资、资金、补贴、津贴等总和，但还是要以双方约定的实际情况为准。

没有区别。绩效和职称挂钩。职称改革之后，只有初级职称，中级职称，高级职称之分，和教师所教学段无关。

8，本科生标准工资多少

现在已经并没有所谓的本科生工资标准了，现在的企业/公司都是以岗定薪了，一般情况下，刚毕业的学生的工资就是略高于当地的最低工资标准。

5000-7000

本科生不代表工资首先看城市发展物价变化会影响基本工资一二线城市高一点有三千四千三四线多少都可有然后你的基本工资加上加班费补贴费五保一金业务费等还有是否持有行业资格证的初级高级如果刚出来什么都没有没有经验只能干体力和勤劳有三千多没有转正已经是到顶了

9，关于基本工资和标准工资

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。　　标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，其是工资总额的一个主要的组成部分。用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。

不知道您是哪里的，当地劳动执法情况如何。。其实，公司这样做的目的，因为劳动合同要送交劳动局备案，所以，上面写的数额不能低于当地最低工资标准（标准各地不同）；实际发放的是协议工资。。即所谓的阴阳合同。现实中，在多数地方，这样的例子很多很多，不建议您争取的。供您参考

10，劳动法规定的标准工资

　标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，其是工资总额的一个主要的组成部分。对这个问题我们首先要明确“正常工作时间” 的概念。对于正常工作时间的概念人大、国务院、劳动部及地方政府都颁布了一些相应的法律法规及规定，主要有人大的《劳动法》(1995年1月1日施行)：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年5月1日施行)：职工每日工作8小时、每周工作40小时;《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》1997年5月1日以前，企业既可以施行每周40小时的工时制度也可以施行每周44小时的工时制度，并以每周40或44小时为基础计算加班加点时间。1997年5月1日以后，一律应以每周40小时为基础计算;《深圳经济特区劳务工条例》(2004年6月25日修改)：劳务工每日正常工作时间不超过8小时，每周不超过40小时;依据以上法律规定，“正常工作时间”应以每日正常工作时间不超过8小时，每周不超过40小时为准。在该标准时间内为用人单位提供了正常劳动应得的工资就是标准工资，标准工资是计算加班工资的基础，超出标准工作时间之外提供的劳动都属于加班工资。