重庆市三倍工资如何计算，三倍工资怎么计算

1，三倍工资 怎么计算

月工资数÷21.5天×3×加班天数=当月的加班工资。

加班三倍工资是按你的日平均工资的三倍来算的

三倍工资怎么计算

2，重庆节假曰工作3倍计算

是按平时基本工资的3倍计算。

按合同上的基本工资的3倍来算但不得低于870块的最低工资

按你合同的价格×3

重庆节假曰工作3倍计算

3，三倍工资的计算方法

工资/正班天数/8小时*3=3倍加班小时工资，工资就要看你们公司是用底薪算还是用全薪算。

三倍工资正确的计算方法是：一天的三倍工资=月工资/21天*3几天的三倍工资就是一天的三倍工资乘以几

三倍工资的计算方法

4，三倍工资应该怎么算

就是底薪的3倍算咯.例如国家法定假日上班,例如元旦1月1日上班是三倍的.平时上一天是100元,那么1月1日就会有300元一天了

三倍工资是指平时一天的工资是多少，然后乘以3就可以了。

拿你当天工资乘以三。就是这么简单！

假如你一天100元，三倍那么就是300元，就是这样！

5，三倍工资怎么算

国家法定日上班的要付当天工资的3陪工资（一天的工资乘以3等于当天的工资）

法定节假日加班企业应支付给员工的三倍工资，一般是按照如下算法计算：三倍日工资=（员工月固定薪酬额÷21.75）×3

国家法定是5天8小时，全勤按22天算，没有按30天算的。1500/22=68元周末2倍，法定假日3倍。如果你春节7天都没休息，法定3天按3倍算。68*3*3=61268*2*4=544你春节的加班费是612+544=1156

你每个月基本工资是多少，再除以你一个月应该出勤的天数，就能知道你每天的工资是多少，然后看一下你国定假日有没有上班，如果上的话就每天的工资乘以三，就是你应得的工资

6，节假日三倍工资怎么算

节假日工资正确的算法是：1、节假日休假：按正常工作日的工资计发。2、节假日加班：除正常工作日的工资外，应另外发放正常工作日的三倍作为加班工资。例如：如果你的朋友在节假日加班一天，那么他当天的工资计算方式如下： 1500/21.75*1+1500/21.75*3=276.24元

劳动者在节假日三倍工资的计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.

法定节假日工资＝月平均工资÷21.75×3×加班天数

7，请教关于法定节假日三倍加班工资的计算方法

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:人力资源214法定节假日加班工资如何计算《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。1、用人单位未安排加班的，工资按如下方式计发：①实行综合计算工时工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工资制等）的，不必再行支付法定节假日工资，但用人单位不得因法定节假日未上班而减少正常薪金；②实行小时、日工资制和计件工资制、不定时工作制的，应按本人标准工资发放法定节假日的工资。2、用人单位安排加班的，加班工资按如下方式计发：①实行综合计算工时工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工资制等）的，在不减少正常薪金的情况下，按不少于本人标准工资（可折算出日薪、时薪）的300%支付加班工资；②实行小时、日工资制和计件工资制、不定时工作制的，除按本人标准工资发放节假日的工资外，应另外支付不低于本人标准工资的小时工资：月工资收入

第一条是按照底薪标准来计算的。绩效工资不算。第二条每个月按21.75天来计算。这是国家标准的。第三条肯定不合适。因为公众假期加班是按三倍计算的。单位调休不会给你三倍的时间吧？第四条。不知道你的单位是按照国家的标准来计算加班的吗？国家的标准是。工作日八个小时以外，按1.5倍计算。休息日按两倍计算。公众假期拿三倍计算。不知道你具体的加班情况。无法算出你的加班工资的。

10月1日是法定节假日，加班需付三倍工资。基本工资1500，按劳动法每月出勤21.75天算，每天基本工资69元，三倍就是207元。你10月如果就加这天班，不请假的话拿到的工资应该是1707元。很多时候公司都会把加班和调休混在一起，一天加班等同于一天调休，其实是不对的。但是由于这是普遍现象，而且事情比较小，大家也都认同。

节日三倍工资的计算方法：基本工资..除以每月的天数..乘以三，这就是法定节假日三天的总工资。《中华人民共和国劳动法》四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

38"法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。