重庆市新沁园离职手续，务工人员离开重庆需什么手续

1，务工人员离开重庆需什么手续

公务人员离开重庆需要打个人证明和单位证明。

不行的你只能在户口所属区办理这个城乡居民医保

务工人员离开重庆需什么手续

2，重庆纬创刚来两天辞职怎么个流程

重庆纬创这边辞职流程是，你先向你所在线的线长领导提出辞职申请，线长批准之后交给人事部门确定离职时间。办完了你就可以离职了，想在重庆找普工技术工的其他类型的工作，你可以去重庆招工网找工作。

找主管，走快流程，正常辞职时间为试用期一星期内，转正一个月内的时间，如果主管同意，试用期辞职三天可以走，转正后辞职一星期内走，甚至可以更短时间。

重庆纬创刚来两天辞职怎么个流程

3，关于国企辞职流程手续以及辞职后五险一金处理

提前30日以书面辞职报告形式告知人力资源部。你不会给单位任何赔偿，除非合同中有特殊条款，比如特殊岗位，保密岗位、特殊技术岗位等。即便有，你和单位沟通下问题不大。辞职后你凭借解除劳动合同协议到社保局办理社会保险由单位缴纳变为个人缴纳形式。在你到新单位之间的这段时间，社会保险由你自行缴纳。因为你是主动辞职，不享受失业金待遇。你原单位给你缴纳的住房公积金可以到社保局取现，但是你原单位须给你开一证明，具体可以到当地社保局咨询。希望对你有帮助，祝你好运！！！

提交辞职申请就不给你计算工资了档案给你转到人才党员关系在档案里干部身份给你保留不受影响社保你要想自己交就去单位所在地的区社保中心办理个人缴纳拿着离职证明公积金离职2个月后凭离职证明身份证户口本公积金卡到公积金管理中心办理提取

关于国企辞职流程手续以及辞职后五险一金处理

4，辞职相关手续

可以的，你到重庆市人才市场所在的公安户籍部门开个迁入申请，然后拿着申请和你的户口本到你云南单位所在的派出所户籍部门开个准迁证明，然后再到重庆人才市场所在的派出所户籍部门开个接收证明，最后再到云南去办理一下就可以迁出了。这是一般的步骤，你到派出所问一下，工作人员会给你说的很详细。只要重庆那边愿意接收，办理还是很好办理的，就是需要来回跑几趟。至于你得档案，拿着你得辞职证明书到你们企业的档案管理部门把档案提出来，拿着档案到重庆人才市场，挂靠在哪里就行

如果你没有签过劳动合同的话，仅仅是实习生，直接和实习单位打个招呼就能走了；如果是签了劳动合同的话，在试用期内，需要提前3天向用人单位递交辞职报告，过了试用期的，要提前30日以书面形式向用人单位递交辞职报告。你只需在任意工作日直接向用人单位提出终止实习申请，用人单位就要给你办理手续，一般他们会给出具一份终止实习的证明，你将证明交到学校的就业指导中心就行了，一般情况下，如果你没有企业这份证明的话，毕业时学校会扣留你的毕业证。我们公司预就业人员就是我负责的，大致的辞职流程就是上面的步骤，希望对你有所帮助。

5，关于辞职跳槽手续问题请教各位

写好离职申请给武汉单位。单位会带你停掉社保，有一个社保终止单给你。如果你以后还回到武汉的话。这些就够了。但如果你打算一直在重庆，那就需要去办理一个社保转移单了，（可以自己办理，也可以单位代办，看交情咯!）拿着这个社保转移单给你重庆的单位，委托其帮你转到重庆来。只能转养老。医疗我们江苏是转不了哦，其他没有太多影响。档案就更简单了，随时想转走或者是个人提出来。都可以到存档处调，存档处的工作人员查看你的档案后。如果缺材料会和你讲。档案需要有个延续性，你个人需要保管好的就是你和单位签的合同、入职证明，离职手续，参保停保等相关材料。因为如果你丢失了以后再去补办会很麻烦，另外档案和你的五险一金是没有关系的。参保和缴纳公积金是不需要提供档案的。当然这些手续可以自己办。也可以委托他们人。但需要用到你的身份证复印件之类的，受委托人的身份证也需用到。而且我个人觉得，档案这些东西还是个人去办理比较妥当。万一丢失太麻烦。转正定级，不太理解╮(╯▽╰)╭

今后你要是在重庆的话，那就建议你把档案和户口一起吊过去。如果最终还是回到武汉生活，就没有必要转了。户口转移和五险一金转移不可以委托他人办理。但是可以委托人事代理单位办理。职介和人才不管这些事情。你说的定级得到重庆办理了。

供你参考： 1.重庆的单位给你的说法可以采纳。 2.这种情况并不影响五险一金的办理。如你有顾虑，也可与重庆单位协商，将应缴纳的费用打到你在武汉的社保医保账上； 3.以后户口最好还是由本人持重庆方面的准迁证亲自办理较妥，以免出现意外。 4.五险一金的转移，按相关规定可由两地社保部门办理即可，没必要委托他人。

6，重庆富士康离职流程

一般辞职和离职的流程是：　　1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

7，重庆富士康的离职程序

离职首先要跟直属主管访谈,同意後找人资拿离职单,详细的流程可以谘询一下部门的人资行政人员,建议楼主也要先跟直属主管谈谈

一般辞职和离职的流程是： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 . (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。