重庆市劳动力需求特征，重庆市的自然区位因素是什么

1，重庆市的自然区位因素是什么

1.自然因素，水源：临近水源（两江交汇），水源充足，灌溉便利。2.人文因素：交通：临近河或湖，水陆（海陆）交通便利或河流交汇处，内河航运发达（对商品农业影响大）劳动力：人口稠密，劳动力丰富，劳动力工资低工业基础：工业发达，工业基础雄厚。3经济因素：人口稠密或人口密集，市场广阔

重庆市的自然区位因素是什么

2，劳动力市场的特征是什么

劳动力市场主要是提供基础人力的地方，比如普工之类的

劳动力者数量很大，劳动力的需求也很大；每个劳动力的技术水平相当，劳动力使用者对所有劳动力偏好相当；每个劳动力的供应者和使用者都只能被动接受市场价格；劳动者的收入只能满足基本的要求。差不多就这些吧

劳动力市场的特征是什么

3，重庆开县劳动力流向

近年来开县向外输出乘余劳动力30余万人，一年挣回纯收入10亿元以上，相当于全县财政收入5倍多。主要流向广东浙江上海福建北京等东部大中城市，现在开始向新疆西藏云南等西部省市和东中部。

　但愿相忆莫相忘，幽怀几许终难忘。

以上海，深圳，浙江，三地为主

沿海的珠三角为主

重庆开县劳动力流向

4，简述劳动力需求的特征

最重要的当然是劳动要素的价格，即工资劳动要素的供给数量，处在劳动年龄的人口数量另外，技术变化，消费者偏好的变化，劳动力的流动性，以及经济社会总需求的变化对劳动力需求的影响等。

考察劳动力需求的假设：1、生产技术的假设；假设生产技术可变或不可变2、生产目标的假设；利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化3、市场环境的假设；完全竞争、垄断、不完全竞争4、劳动力是否同质的假设；通常假设是同质的

5，重庆市是长江上游重要的钢铁基地之一简要分析其发展钢铁工业的区

1.动力导向型产业，附近有攀枝花，六盘水等铁矿和煤矿生产基地，能源与原料供应充足。2.交通运输便利3.市场广阔4.重庆位于中国中西部地区，职工平均工资水平低，但是劳动力素质高，这也是非常重要的因素。

你好！3、投入要素类型包括资源密集型、劳动密集型、资金密集型（如，钢铁、化工）（5）、京津唐工业基地（北方最大的综合性工业基地）区位分析：（1）地理如有疑问，请追问。

地理题吧不就那几句话

6，关于高一地理中的知识中有关重庆的知识

重庆是山城多山，紧邻长江，有充足的水源，另外附近有攀枝花铁矿，因而工业发达，劳动力丰富，人口众多，市场广阔，且由于殖民统治和国民政府的发展有很好的工业基础自然方面：降水多，工业发达，所以酸雨较严重旅游资源丰富

7，劳动力市场有哪些特征

第一、劳动力供求双方的关系比其它生产要素市场供求双方的关系复杂。因为其它生产要素市场上供求双方只在市场交换过程中发生关系。而劳动力供求双方的关系在市场交换完成之后仍然存在。劳动力需求方要通过支配劳动力供给来达到购买的目的。第二、劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持其生计，这一特征是其它生产要素市场所不具备的。第三、劳动力供给方——劳动者，可以组织起来提高劳动力的价格，所有这些特征的基本点都缘于劳动力的自身特征，即劳动力不同于其它生产要素或商品，鉴于上述特点，应对劳务市场给予极大关注，并建立起较完善的社会保障体系，以促进劳务市场的发育与完善。扩展资料：进一步来看，劳务市场可分成以下几类：1、生活劳务市场，即直接为人们生活提供服务的市场，2、生产劳务市场，即直接为生产和再生产过程提供有关劳务的市场。3、流通劳务市场。诸如生产过程的继续，如包装、储存、保管等劳务市场；交换性劳务市场；金融劳务市场等。4、社会劳务市场，如公共事业服务、保卫服务、行政服务等。功能：第一、以劳动力成本的杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置。在这里劳动的支配者——用人单位和劳动者本人。根据投入产出的原则作为劳动力配置的基本目的。第二、调节劳动力的供需关系。当劳动力供大于求时，劳动力成本相对降低。当劳动力供不应求时，劳动力成本上升。在任何一个劳动市场中，都存在着劳动者把自身拥有的劳动力交付给经营者分配的过程，在这个过程中劳动力的数量、质量以及报酬状况都受供求关系的影响。第三、竞争机制是劳动市场的又一个重要功能。劳动者素质与劳动力成本是决定劳务市场竞争市场的主要因素，劳动者为选择合适的企业而竞争，企业为选择合格的人才而竞争。过去中国劳动力一直由国家统一安置，因此不存在劳务市场。劳动力的需求方出现了多元化的趋势，个体、私营、民营以及其它非国有企业都成为劳动力的需求方。为劳务市场的建立提供了基础，同时劳动力的主体——劳动者也拥有选择工作的自由，出现了供需双方的选择趋势，这也为劳务市场的建立提供了前置条件。可以说劳务市场已成为市场经济建设中的一个主要组成部分。参考资料来源：百度百科-劳务市场

劳务市场亦称“劳动力市场”。是求职者与用人单位直接商谈的场所，是指利用市场机制调节劳动力供求关系，引导劳动力合理流动，实现劳动力在社会经济各领域的合理配置的场所。劳务市场是劳动力交流的一种形式。劳动力市场特征如下：一、劳动力供求双方的关系比其它生产要素市场供求双方的关系复杂。因为其它生产要素市场上供求双方只在市场交换过程中发生关系。而劳动力供求双方的关系在市场交换完成之后仍然存在。劳动力需求方要通过支配劳动力供给来达到购买的目的。二、劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持其生计，这一特征是其它生产要素市场所不具备的。三、劳动力供给方——劳动者，可以组织起来提高劳动力的价格，所有这些特征的基本点都缘于劳动力的自身特征，即劳动力不同于其它生产要素或商品，鉴于上述特点，应对劳务市场给予极大关注，并建立起较完善的社会保障体系，以促进劳务市场的发育与完善。扩展资料：人工智能、机器人等技术进步对劳动力市场的影响初显。随着劳动力成本的增加，部分企业开始引进机器人带动，这一方面带动了高技能岗位需求的增加，另一方面挤压了部分中等技能就业岗位，就业“极化”现象明显。就目前来说，机器人已由枯燥危险、不适宜人类完成的任务领域逐步涉猎到制造业、服务业、医疗保健、国防以及空间探索等领域，并有引发新兴产业和新兴业态的趋势。技术变革会在很大程度上对劳动市场平衡性产生影响，会出现新的生产机会。这种新的互利机会激励产生新的劳动需求，由此破坏既有工序平衡状态。参考资料来源：百度百科—劳务市场

劳动力市场与其他市场同样，具有一个供求关系的性质。你可以搜索一下，有很多内容供您选择。我不转载了。