重庆市工地工伤赔偿费用，重庆工伤10级能赔偿多少

本文目录一览

1，重庆工伤10级能赔偿多少
2，2016年重庆工伤十级能赔偿多少钱
3，重庆市工伤赔偿工资怎么算
4，我在重庆工地受伤伤残鉴定是7级要赔多少钱
5，重庆市工伤赔偿标准
6，在重庆出了工伤事故大概六七级赔偿多少钱
7，重庆市工伤赔偿标准是什么

1，重庆工伤10级能赔偿多少

你是洗，问一下重庆的工伤十级现在赔偿多少钱呢，各地的赔偿额度是不一样的。根椐现在的赔偿额度在七万元左右。

10级工伤，如查与单位解除合同合同，可获工伤人前三年或当地社会平均工资的11倍补偿，但如果不继续作的话，就只能有7个月补偿。

重庆工伤10级能赔偿多少

2，2016年重庆工伤十级能赔偿多少钱

根据《重庆市工伤保险条例》规定十级伤残的赔偿：一次性伤残补助金为7个月的本人工资、一次性医疗补助金为2个月的本人工资、一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资！上述的本人工资是受伤前12个月的本人平均工资！

因为上年度（也就是2012年）的社平工资还没公布，只能以2011年社平工资计算，十级工伤赔偿大楷可以赔偿5万元左右。具体还要看住院病历才可计算准确。

2016年重庆工伤十级能赔偿多少钱

3，重庆市工伤赔偿工资怎么算

按照职工遭受事故伤害前12个月平均工资计算。重庆市高法院民一庭《关于九龙坡区法院劳动争议案件法律适用问题研讨会议综述》三、《工伤保险条例》与《重庆市人民政府关于统一社会保险缴费基数和社会保险登记缴费申报程序的通知》中关于工伤职工“本人工资”的计算方法存在差异，应当如何掌握？一致意见认为，工伤职工的“本人工资”应当根据《工伤保险条例》的规定予以界定，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。用人单位未为职工办理工伤保险的，工伤职工的“本人工资”应当根据工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资进行确定。

重庆市工伤赔偿工资怎么算

4，我在重庆工地受伤伤残鉴定是7级要赔多少钱

【工伤七级】《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为七级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为12个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，7级工伤为13个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。6.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

5，重庆市工伤赔偿标准

你的问题在重庆市劳动保障部门网站上是可以查到的。我查的一份供你参考：　　重庆市工伤赔偿一览表　　根据重庆市工伤保险条例实施办法、渝府发（2003）82号文、渝劳社办法（2004）211号文　　项目待遇备注　　计算基数月份比例支付渠道　　医疗期间停工留薪 12个月用人单位最长24个月，原工资福利待遇不变，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。　　医疗费用 100％基金单位和职工个人垫付,工伤认定后按范围报销　　伙食补助本单位因工出差住院伙食补助标准 70％用人单位　　转院费用按本单位因公出差标准用人单位交通、食宿费用　　医疗终结辅助器具按国家规定标准(鉴定委员会确认) 基金假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅　　护理费完全护理全市上年度职工月平均工资 50% 基金按月计发　　大部分护理全市上年度职工月平均工资 40% 基金按月计发　　部分护理全市上年度职工月平均工资 30% 基金按月计发　　一至四级一次性伤残补助金一级本人工资 24个月基金本人工资:指工伤职工因工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％或低于统筹地区平均工资60％分别按比例计算。　　二级本人工资 22个月基金　　三级本人工资 20个月基金　　四级本人工资 18个月基金　　每月伤残津贴一级本人工资 90％基金伤残津贴低于最低工资标准的，由工伤基金补差　　二级本人工资 85％基金　　三级本人工资 80％基金　　四级本人工资 75％基金　　一次性工伤医疗补助金一级全市上年度职工月平均工资 20个月未参加工伤保险的职工因工受伤达到一至四级伤残的，其工伤保险长期待遇可实行一次性支付或长期支付两种办法。一次性支付需由工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，并与用人单位签订协议，终止工伤保险关系。　　二级全市上年度职工月平均工资 18个月　　三级全市上年度职工月平均工资 16个月　　四级全市上年度职工月平均工资 14个月　　五至六级一次性伤残补助金五级本人工资 16个月基金本人工资（同一至四级）　　六级本人工资 14个月基金　　每月伤残津贴五级本人工资 70％用人单位企业难以安排工作的，按月享受，　　底线同一至四级　　六级本人工资 60％用人单位　　一次性工伤医疗补助金五级全市上年度职工月平均工资 12个月用人单位职工本人提出终止或解除劳动关系时给付。距法定退休年龄10年以上：100％，9年以上不满10年按90％支付，每减少一年递减10％，距法定退休年龄不足1年的，按10％支付。　　六级全市上年度职工月平均工资 10个月用人单位　　一次性伤残就业补助金五级每月伤残津贴 5－15年用人单位　　六级每月伤残津贴 5－15年用人单位　　七至十级一次性伤残补助金七级本人工资 12个月基金　　八级本人工资 10个月基金　　九级本人工资 8个月基金　　十级本人工资 6个月基金　　一次性工伤医疗补助金七级全市上年度职工月平均工资 8个月用人单位合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。距法定退休年龄10年以上：100％，9年以上不满10年按90％支付，每减少一年递减10％，距法定退休年龄不足1年的，按10％支付。　　八级全市上年度职工月平均工资 6个月用人单位　　九级全市上年度职工月平均工资 4个月用人单位　　十级全市上年度职工月平均工资 2个月用人单位　　一次性伤残就业补助金七级全市上年度职工月平均工资 15个月用人单位　　八级全市上年度职工月平均工资 12个月用人单位　　九级全市上年度职工月平均工资 9个月用人单位　　十级全市上年度职工月平均工资 6个月用人单位　　因工死亡丧葬费全市上年度职工月平均工资 6个月基金停工留薪期内死亡或1至4级伤残职工留薪期满后死亡享受　　一次性工亡补助金全市上年度职工月平均工资 54个月基金停工留薪期内死亡的享受　　供养亲属抚恤金配偶本人工资 40％基金 1、停工留薪期内死亡或1至4级伤残职工留薪期满后死亡享受。 2、总额不超过死者本人工资。 3、按月支付。　　其他亲属本人工资 30％基金　　孤寡老人、孤儿上述标准基础上加发 10％基金　　参考内容

6，在重庆出了工伤事故大概六七级赔偿多少钱

如果保留劳动关系几万元（根据自己的工资水平），如果不保留劳动关系可赔二十多万元，工资水平高可达三十万元。

向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。工伤保险条例第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿金额的计算与确定，需要根据工伤等级、工资标准、所处地区、是否解除劳动关系及本人的年龄来计算。你的工资为4500元，按解除劳动合同关系，且距法定退休年龄在五年以上来设计，在其它的工伤待遇项目（治疗费、护理费、辅助器械费、停工留薪期工资等）已经享受情况下，工伤七级的一次性伤残补助金为：（13个月为本人工资；4500x13个月）=5.85万；一次性医疗补助金为：12万元；一次性就业补助金为：4.5万元。按以上条件，常州的七级职工，应获得赔偿金为：22.85万元；附法规依据：1、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、《江苏省贯彻【工伤保险条例】实施办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

7，重庆市工伤赔偿标准是什么

8——9级重庆工伤事故赔偿标准--重庆工伤保险待遇一、医疗费用：由工伤保险基金全额报销；二、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付；三、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销；四、误工费：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。五、残疾待遇标准；（一）、一级伤残； 1、一次性伤残补助金；本人工资24个月计算；（基金支付） 2、伤残津贴：每月按本人工资标准的90%发放；（基金支付）（二）、二级伤残； 1、一次性伤残补助金；本人工资22个月计算；（基金支付） 2、伤残津贴：每月按本人工资标准的85%发放；（基金支付）（三）、三级伤残； 1、一次性伤残补助金；本人工资20个月计算；（基金支付） 2、伤残津贴：每月按本人工资标准的80%发放；（基金支付）（四）、四级伤残； 1、一次性伤残补助金；本人工资18个月计算；（基金支付） 2、伤残津贴：每月按本人工资标准的75%发放；（基金支付）（五）、五级伤残； 1、一次性伤残补助金；本人工资16个月计算；（基金支付） 2、伤残津贴：每月按本人工资标准的70%发放；（基金支付） 3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴； 4、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算（六）、六级伤残； 1、一次性伤残补助金；本人工资14个月计算；（基金支付） 2、伤残津贴：每月按本人工资标准的60%发放；（基金支付） 3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴； 4、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准10个月计算. （七）、七级伤残； 1、一次性伤残补助金；本人工资12个月计算；（基金支付） 2、一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准15个月计算. 3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准8个月计算. （八）、八级伤残； 1、一次性伤残补助金；本人工资10个月计算；（基金支付） 2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算. 3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准6个月计算. （九）、九级伤残； 1、一次性伤残补助金；本人工资8个月计算；（基金支付） 2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准9个月计算. 3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准4个月计算. （十）、十级伤残； 1、一次性伤残补助金；本人工资6个月计算；（基金支付） 2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准6个月计算. 3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准2个月计算. 六、生活护理费； 1、完全不能自理；每月按全市上年度社会月平均工资的50%支付； 2、大部分不能自理；每月按全市上年度社会月平均工资的40%支付； 3、部分不能自理；每月按全市上年度社会月平均工资的30%支付；

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：四级伤残为18个月的本人工资，但最高为139333.5元、最低为27866.7元；2、伤残津贴：四级伤残为本人工资的75％（最低不得低于1161元/月），直到本人退休或死亡。说明（1）终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。（2）本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。（3）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;（4）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（5）伤残抚恤金改为伤残津贴，工伤护理费改为生活护理费。伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金以2004年7月按规定支付的原伤残抚恤金、工伤护理费和供养亲属抚恤金为标准，由原支付渠道支付。伤残津贴计发基数低于2003年度全市职工月平均工资60%的，以2003年度全市职工月平均工资的60%为计发基数。