重庆市关于企业上班的通知，关于2007重庆市企业职工基本养老保险实施办法

来源：整理时间：2022-12-18 04:36:44 编辑：重庆生活手机版

本文目录一览

1，关于2007 重庆市企业职工基本养老保险实施办法
2，关于重庆机械类工作
3，关于重庆市企业职工最低工资标准现行规定
4，2017重庆不是晚婚在企业上班婚假应该是多少天麻烦知道的说一
5，重庆市政府50号文
6，想去重庆打工关于重庆生活问题
7，重庆市最新劳动法有什么新内容

1，关于2007重庆市企业职工基本养老保险实施办法

你的养老保险缴费年限已经达到24年（含视同缴费年限），即使你现在不再缴纳，到达法定退休年龄（男60女50）时也可以按月领取养老金。在你退休之前即可补缴又可续缴，缴费年限越长退休养老金就越多。

关于2007重庆市企业职工基本养老保险实施办法

2，关于重庆机械类工作

你同学哪个层次的？如果中专和大专，到大型企业或者国企，工人吧。待遇就看自己的操作能力，3、4千是比较常见的。大专生如果能力突出，有可能会向管理岗位转。本科生可以做技术员，一般的就二千多，高点的待遇3、4千吧。机械行业对经验要求高，两年经验不算突出。重庆是老工业基地，机械行业单位不少，但是人也不少，所以想混出头，还得多努力！

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关于重庆机械类工作

3，关于重庆市企业职工最低工资标准现行规定

2010年重庆市现行的最低工资标准是从2008年1月1日起，各区县（自治县）行政区域内的企业职工最低工资标准分别调整为：一、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区每月为680元。二、万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、双桥区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县每月为560元。三、梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县每月为520元。四、重庆经济技术开发区、重庆高新技术产业开发区每月为680元。从2006年9月1日起执行的我市企业职工最低工资标准停止执行”。最低工资标准，是法定工作时间（正常工作8小时）内劳动者提供正常劳动，用人单位须支付的最低劳动报酬。

关于重庆市企业职工最低工资标准现行规定

4，2017重庆不是晚婚在企业上班婚假应该是多少天麻烦知道的说一

2017年重庆市职工享有15天婚假，详细法律法规规定如下：1、《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

5，重庆市政府50号文

索引号: 009275780/2017-00476 信息分类名称: 气象、水文、测绘、地震/其他公文/全社会发布机构: 市政府办公厅生成日期: 2017-04-27 发布日期: 2017-05-05 名　　称: 重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市2017年度地质灾害防治方案的通知文　　号: 渝府办发〔2017〕 50号主题词: 地灾 http://www.cq.gov.cn/publicinfo/web/views/Show!detail.action?sid=4201340

〔2008〕37号重庆市人民政府印发关于主城区危旧房拆迁补偿安置工作指导意见的通知更多请见； http://www.cq.gov.cn/gw/faguiquery/main.aspx

6，想去重庆打工关于重庆生活问题

第一：一般的工作还是好找的，市场营销万金油，到处都可以要，就是工资未必高第二：平均房价两千多，和成都比起来低很多，在全国也算是很低的了。三百元可以租到一个很一般的小居室，位置不会好。一般还是要身份证的，看房主了，没身份证遇到检查就麻烦了，还是应该去办好，就是找工作也需要身份证。第三：治安最近很好，打黑成果不小。第四：吃要看你吃什么了，一般的盒饭几元钱就够了，一天下来10-20元肯定可以吃饱了

朋友。你现在还不是在重庆对吧。关于在重庆工作要看你现在想做什么。自己适合做什么。对于你的第一个问题。重庆工作难不难找我不知道，但是我知道重庆很多公司找不要好的应聘者。文凭不是重要。主要看能力。。重庆的房价不贵，所以租房子不是很大的问题。也可以合租，你是男孩吗？重庆现在我可以向你保证，在上段时间的打黑风暴中。重庆的治安在未来几年里不会出现很大的动乱（问治安，你是不是个女孩子？或者说你是个新人、应届生？）重庆吃的东西便宜，物价相当各大直辖市里面是最低的。15块钱可以解决你一天的吃。。对于我们这样不是高消费的人群来说是比较适合的地方。。如果你想确定一个什么工作的话。可以联系下我。我可以帮忙去问问。今天我还在重庆。。。

1.现在重庆的好多在大学生找不到工作，不过只要你的要求不是很高的话找一个一个月一千块左右的没有问题。2.一个家电基本齐全的。有洗衣机，电视，冰箱，空调的两室一厅在600块左右。300就可以租这样一个单间配套的。客厅，厨房，厕所公用。3.治安很好.4.早饭三块钱够了吧。中午可以吃盒饭。5块钱是一荤两素，6块两荤两素。也有五块两荤两素的。晚上就看你怎么吃了。一天最多20块吧。15块也够。

第一问：工作不太好找，估计去做推销还是得行第二问：5000左右，三百住差点的单间可能还行，一般要身份证加押金第三问：治安还过得去，只要你不去惹事第四问：普通的20一天

1、看你找什么样的工作了，一般人年轻的话2千多左右的工作还是很好找的。 2、房租看地段中等的 500—1200的有，繁华点的地段如沙坪坝三峡广场那里一般一室一厅一个月房租1000块，最好和人合租。房价现在一般室内5000多，好的地段更贵。 3、在重庆扎根家庭收入起码要5000一月嘛 4、重庆治安好，幸福指数高

7，重庆市最新劳动法有什么新内容

接上: 10.关键词：内部制度职工有权参与修改企业“霸王规章” 《劳动合同法》：用人单位的规章制度应经职代会或者全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或者职工代表平等协商确定。单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。解读：这里说的是“讨论”而不是“通过”，“协商”而不是“协商一致”，这条规定使用人单位在制定规章制度时具有更大的可操作性，也具有了更大的权力空间。用人单位在制定内部规章时应该注意：规章制度的内容必须合法；程序必须合法；规章制度的内容要具有可操作性，要定性定量；规章制度要体现以人为本，既要合法也要合理，要人性化管理；用词术语应当规范。公示的形式包括：印制成员工手册请员工签字、在内部醒目的地方公开张贴、在内刊刊登、在内部网公示等。单位如果没按《劳动合同法》第四条规定制定的制度，对员工是没有约束力的。 11.关键词：合同期限一年以上不签合同视为无固定期《劳动合同法》：劳动者连续工作满十年、距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同再续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。解读：“新法”首次规定签订无固定期限劳动合同的四种情形，这是社会最关注的条款。当然，对于劳动者来说，有了职业预期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，无固定期限劳动合同也不是“铁饭碗”。 12.关键词：劳务派遣劳务派遣要签订2年固定期合同　　《劳动合同法》：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣公司与所招用的劳务人员必须订立有固定期限劳动合同，并且不得少于两年。解读：“新法”对劳务派遣的限定非常严格，规定了劳务派遣单位必须满足的两个条件，如果满足了这两个条件，就与《劳动合同法》第二条所称的用人单位一样了。并且，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应支付其不低于当地最低工资标准的报酬。 13.关键词：加班时间加班每天不能超过一小时《劳动合同法》：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。解读：根据《劳动合同法》规定，职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，超过这一规定，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。 14.关键词：终止劳动合同没缴社保可随时通知解除劳动合同《劳动合同法》：用人单位有未及时足额支付劳动报酬等七种情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。解读：《劳动合同法》修改了劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。包括将“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同”，调整为“劳动者不需事先告知用人单位”。同时，补充规定了劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。此外，《劳动合同法》考虑到用人单位工作交接的合理需要，规定将劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，变更为“试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同”。 15.关键词：违约金额索赔违约金不能“漫天要价” 《劳动合同法》：用人单位对劳动者进行专业技术培训的，双方可约定服务期。劳动者违约的应支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用总额。解读：“新法”最明显的变化是违约金的总额受到限制，比如单位为某员工提供的培训费是50万元，以前可以约定500万，但今后就只能设50万违约金。而且，竞业限制的期限最长不得超过两年，在这两年内单位须支付一定数额的经济补偿，“不补偿可不保密”。 16.关键词：经济补偿金合同期满单位也须支付补偿金《劳动合同法》：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解读：凡是因劳动者的原因解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金；因用人单位的原因解除劳动合同，或者劳动合同到期，非劳动者本人原因，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿金不封顶。 17.关键词：裁员裁员20人以上需向工会说明《劳动合同法》：用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。解读：《劳动合同法》一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件。另外，《劳动合同法》与《劳动法》相比，补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。