重庆市取消劳动合同鉴证，终止解除劳动合同中的合同鉴证编号是什么意思

来源：整理时间：2022-12-02 11:54:47 编辑：重庆生活手机版

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1，终止解除劳动合同中的合同鉴证编号是什么意思
2，现在的劳动合同还要鉴证吗
3，现在的劳动合同是否还需要鉴证有无明确的法律条文
4，解除劳动合同证明网上申报
5，解除劳动合同证明的问题
6，我现在这样怎么开解除劳动合同证明书
7，关于办理解除劳动关系合同证明和新公司入职高分等

1，终止解除劳动合同中的合同鉴证编号是什么意思

是不是签订劳动合同时有个合同鉴证表，上面的某个编号呢。我猜的。

终止解除劳动合同中的合同鉴证编号是什么意思

2，现在的劳动合同还要鉴证吗

双方签字或盖章生效。不需要鉴证《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据原劳动部文件，现在合同鉴证已经被废止。根据现行劳动合同法规定，合同必须是一式两份的。

现在的劳动合同还要鉴证吗

3，现在的劳动合同是否还需要鉴证有无明确的法律条文

劳动保障部门从事劳动关系工作，其中负责劳动合同鉴证工作，试解答您的问题，1、国家没有任何法律法规和政策规定劳动合同一定要鉴证，按照规定，合同一经双方签字，马上生效。2、鉴证是劳动保障部门的一项服务性工作，其目的是为了减少因为合同条款不合法而产生的劳动争议，也是为了提高劳动合同制度实施的的手段之一3、关于合同鉴证各地有不同的规定，比如说，有些省市在职工办理退休，参保时会将鉴证后的活动作为办理凭证。所以需要部需要鉴别、证明要看你们那里的具体规定。

劳动合同签订后不需要鉴证即有效。《劳动法》第17条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”可见，鉴证不是劳动合同生效的要件。第34条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”因此，集体合同签订之后需要报送劳动行政部门审批才能生效，但是劳动行政部门收到集体合同文本15日内未提出异议的，合同自动生效。

现在的劳动合同是否还需要鉴证有无明确的法律条文

4，解除劳动合同证明网上申报

收文者 TO：某人发文者 FROM：某公司人力资源部副本抄送： COPY TO：某市社会劳动保险处/某市公积金中心、某人事由 SUBJECT：关于某人提前解除劳动合同事宜某人男身份证号为某公司员工，于2011年4月19日该员工提出于本公司解除劳动合同，经公司研究决定，同意提前解除与某人的劳动合同，并于2011年5月起终止为其缴交福利费。

由用人单位开具，就是“离职证明”。解除、终止劳动合同证明书编号：[ ] 号兹证明先生/女士与我公司劳动合同于年月日□解除 □终止先生/女士从年月日至年月日（共年个月）在我公司任职。离职前任职于（部门）职位，且在我公司工作期间未发生任何劳动纠纷和争议。特此证明！xxxx有限公司（盖章）年月日（本证明书一式三份，公司和职工各留一份，鉴证部门留存一份）签收回执本人已收到公司出具的《解除、终止劳动合同证明书》（编号：[ ] 号）。签名：年月日自己调整下格式就可以了

5，解除劳动合同证明的问题

1.但是有一个问题：解除劳动合同证明书只给了我一份用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。依据是劳动合同法50条第1款因此单位把证明给你一份，就是合法的了2.去人事局办档案托管的时候把这份放档案里了，现在我手中只有几张复印件用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。依据是劳动合同法50条第3款如果你要再签约，可以凭借原劳动合同上约定的终止期限和单位出具的终止证明向新单位表明你现在没有同时和其他单位发生劳动关系，在实践中能证明这点就不会影响再签约了但是单位一定要看证明原件的话确实很麻烦，人事局调档案是可以但是远不如口头上说的那样想去就去。个人的建议是就你闲着手头的复印件，想办法让人事局或者原单位在盖个【与原件核对无异】的红章或者在手写的字样上盖上公章，这样复印件的效力就和原件差不多了希望对你有帮助吧，祝顺利！

收文者 to：某人发文者 from：某公司人力资源部副本抄送： copy to：某市社会劳动保险处/某市公积金中心、某人事由 subject：关于某人提前解除劳动合同事宜某人男身份证号为某公司员工，于2011年4月19日该员工提出于本公司解除劳动合同，经公司研究决定，同意提前解除与某人的劳动合同，并于2011年5月起终止为其缴交福利费。

如果你已将解除劳动合同证明书放到你托管的人事局里，那么你是完全可以放心的，不会影响到你以后工作签约和调档案的，人事局会给你保管好的，你需要的时候可以前去调取该档案。

6，我现在这样怎么开解除劳动合同证明书

广东胡律师：你11初提出离职，按《劳动法》你正式离职手续是在12月1日办理的，原单位的做法并不违法，你还是等吧。

一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。

劳动者和用人单位不管是采取何种方式解除劳动合同关系，用人单位需要依法向劳动者出具解除劳动合同证明，用单位未出具，劳动者可以要求用人单位出具，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

依照劳动合同法规定，原单位有义务为你出具解除劳动合同证明。据此，你可找原单位在该证明上加盖公章，或由原单位重新出具解除劳动合同证明并加盖原单位公章。【解答依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

原单位的做法并不违法离职手续是在12月1日办理的

只要你提出辞职满一个月就可以自动离职，不管单位是否同意。你虽然是11月初提出辞职，但并不代表你就不能享受11月的工资福利待遇，所以你无需退款。另，原单位只能给你开12月1号的证明，并无不妥。若你急需合同解除证明，最好试着去协商一下，就算不给你开，30天后合同就自动解除了

7，关于办理解除劳动关系合同证明和新公司入职高分等

回答：1接触劳动关系合同证明需要在办理完离职手续后，上一家单位开具一个书面的证明就可以了。2解除劳动关系合同的证明是最后一家就职单位，之前就职的单位是否缴纳保险不受影响。社会保险连续缴纳最好，如果没有连续缴纳，累计缴纳15年就可以在达到退休年龄时领取退休金。3自己补缴社会保险也可以，不同的是自己缴纳也需要承担单位应当缴纳的部分，具体情况需要看当地社保的规定。

1、“解除劳动关系合同证明”具体都需要办理哪些手续？你只要求单位为你办理退工手续，给你退工单（不是单位自己写的，应该额市里社保统一的）2、我之前一共有过两份工作，第一份工作签署劳动合同并且给我交纳保险了。第二份工作在试用期签了一个合同，但是没有交任何保险，并且我没过完试用期就不干了。那么给我出具“解除劳动关系合同证明”的应该是第一家给我交过保险的单位吧？应该是目前的单位。如果你的第二份工作是现在的单位，那么你的退工单应该有第一份工作的单位给。3、我在回到长春后，自己在社区交了医保和社保，但是其他没有交过。那么我是不是要自己补交这段空白的保险？问题补充：在新单位要为你办理社保前终止自己的保险，把帐号给单位，由他们接续缴纳。最好是补。不补对养老金多少会有影响。4、开完“解除劳动关系合同证明”，我还需要去身份证所在的街道办开失业证明什么的么？不需要。5、“解除劳动关系合同证明”必须本人亲自去办理么？单位愿意给你的委托人当然可以，你也可以写委托授权书。

先去劳动局办理招工备案：提供以下材料：1、营业执照副本复印件1份2、组织机构代码证复印件3、法人身份证复印件4、劳动者本人《身份证》、与原单位《终止或解除劳动关系证明书》和保险公司转移单原件（变动日期为一个月以内的有效）5、提供加盖公章的《用人单位劳动用工（招工）备案表》一式2份和《用人单位劳动用工（招工）备案职工名册》一式3份然后去劳动合同鉴定提供以下材料：1、营业执照副本复印件2、组织机构代码证复印件3、《劳动保障书面审查合格证》（新办企业除外）4、《用人单位劳动用工备案职工名册》一份5、《劳动合同书》一式三份/人6、《劳动合同鉴证汇总表》一式二份（用人单位加盖公章、法定代表人加盖名章）最后去办理保险，先办养老、后办医疗；养老保险每月1-10号1、人员增、减明细表一式二份（盖公章）2、合同或备案的职工名册复印件一份3、新增人员身份证复印件4、停保单复印件医疗保险每月1-15号1、人员增加明细表一式二份（盖公章）2、合同或备案的职工名册复印件一份3、有时候医保要看一下当月的养老保险人员增减表（以确定养老是否参保了）

只要没有超过一年，两个公司都可以给你出具证明，法律依据是《劳动合同法》第五十条。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。如果用人单位不给，你可以按照《劳动合同法》第八十九条规定去解决问题。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。关于保险问题，工伤和生育保险是用人单位缴纳的，个人无需缴纳。具体的还是问社保局回答准确些，毕竟全国社保政策尚未统一。

1、解除劳动合同没有固定的格式，只要在内容上表明劳动关系终止或者解除就可以了。2、解除劳动合同证明由最后一家单位出具，这个社会保险是否缴纳没有关系。3、对于未缴纳的社会保险，是否可以补交以及如何补交应资讯当地社会保险部门。