重庆市煤矿关闭企业职工如何安置，煤矿关闭企业职工怎么安置

来源：整理时间：2022-12-21 13:56:49 编辑：重庆生活手机版

本文目录一览

1，煤矿关闭企业职工怎么安置
2，煤矿关闭后职工怎么办
3，重庆市国资委煤炭局关于2015年国有煤矿关闭企业职工安置补偿和赔
4，目前煤矿破产职工如何安置

1，煤矿关闭企业职工怎么安置

首先是补全欠发的工资然后是补缴你从入厂到现在的社保（养老、医疗、失业、生育、工伤）然后是补偿你10个月的工资（2013-2004+1=10年）然后替你们办好失业金领取手续。

煤矿关闭企业职工怎么安置

2，煤矿关闭后职工怎么办

【吊销关闭撤销解散经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第（六）项规定：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（第四十四条第五项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

煤矿关闭后职工怎么办

3，重庆市国资委煤炭局关于2015年国有煤矿关闭企业职工安置补偿和赔

企业破产或关闭的，劳动者可以要求经济补偿金。未交社保的可以要求补缴社保。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

重庆市国资委煤炭局关于2015年国有煤矿关闭企业职工安置补偿和赔

4，目前煤矿破产职工如何安置

《劳动合同法》第44条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”　　依据前述规定，人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日，企业与职工劳动合同终止。假设人民法院在2009年2月5日宣告企业破产，则破产企业与职工签订的劳动合同就到2009年2月5日终止。　　《劳动合同法》第46条规定：“用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的，应当向职工支付经济补偿。”　　依据前述规定，企业被宣告破产，职工与企业劳动合同关系终止，企业应当向职工支付经济补偿。　　《劳动合同法》第47条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”　　《劳动合同法》第47条第3款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。”　　《劳动合同法》第97条第3款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。”　　依据前述规定，2008年1月1日前，民营企业破产，按照《劳动法》有关规定，不支付经济补偿；2008年1月1日之后，按《劳动合同法》，支付经济补偿。　　企业与职工终止劳动关系，自2008年1月1日起至破产企业被宣告破产之日止，职工和破产企业的劳动关系时间长度在一年半以上的支付相当于两个月工资的经济补偿；在一年以上，一年半以下的支付相当于1.5个月工资的经济补偿；在六个月以上，一年以下的支付相当于一个月工资的经济补偿；在六个月以下的支付相当于半个月工资的经济补偿。假设人民法院在2009年7月1日后宣告企业破产，则经济补偿即为2个月或两个月以上工资；人民法院在2009年6月30日前宣告企业破产，则经济补偿金即为1.5个月工资。　　工资的计算标准为劳动关系终止前，职工本人前十二个月的平均工资。

您好，若破产清算，职工与企业之间的劳动合同关系解除，职工可以再就业。