工龄有什么用，工龄认定对以后有用吗

本文目录一览

1，工龄认定对以后有用吗
2，工龄有什么用
3，在机关单位工作工龄对于职工干部到底还有什么用处
4，工龄有什么用
5，现单位工龄与总工龄有什么区别
6，工龄有什么作用
7，各位好电工证工龄有什么作用呢
8，工龄什么意思

1，工龄认定对以后有用吗

有用的，工龄包括你的住房公积金和养老保险金包括你以后得工资都有关系的，工龄越长越好

需要吧

工龄认定对以后有用吗

2，工龄有什么用

工龄作用问题：在缴纳社保时，工龄影响以后退休的养老金标准认定。各地社保部门要求的退休资料中，个人档案也是必备的资料之一，特别是那些具有视同缴费年限，具有特殊工种工龄，享受高寒补贴、个人发明创造或者享受特殊津贴、边远艰苦地区津贴等增加养老金项目的人员，没有个人档案的工龄是无法享受增加养老金项目补贴的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十三条　国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。《中华人民共和国社会保险法》第七十四条　社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

工龄有什么用

3，在机关单位工作工龄对于职工干部到底还有什么用处

可以拿工龄补贴，还可以享受工龄段的有关的待遇，象几年工龄可以长一次工资，或者是到多少工龄可以提前退休等。

不合法。

在机关单位工作工龄对于职工干部到底还有什么用处

4，工龄有什么用

“工龄”不仅代表一个人的工作年限，还代表着一个人在一个工作岗位上的贡献。在现实生活中，工龄是非常重要的，工龄不仅影响着一个人的工资水平，还影响着一个人的晋升空间。工龄长的人工资会相对高一些，晋升的机会也会大一些。在职场中，“工龄”有着很重要的作用。首先，工龄决定工资。在很多单位中，工龄高的人的基本工资要比工龄低的人多一些，尤其是像教师和国家公务员，工龄对工资的影响非常大；其次，工龄影响晋升。在很多单位中，工龄越高的人越有资历和精力，所以更有机会被提拔升职，毕竟在一个岗位上的工龄越高，经验也越丰富，得到晋升的机会也就更大；最后，工龄代表资历。在一个公司中，工龄越高的人越受人尊重，在公司中地位和身份也越高，在岗位上的工作经验也更丰富，更受领导器重。一、工龄影响工资。在大所数的公司中，工龄是考评基本工资基数的重要指标之一，工龄越高的人能够拿到的基本工资也更高一些。在国家的企事业单位中，这种工龄的优势更加的明显，甚至差距有点大。二、工龄影响晋升。在一个公司或者单位中，工龄越高的人对公司的状况越了解，对公司的贡献也更多，所以得到的晋升机会也会更大，在现实生活中，很多人也是靠熬工龄而平步青云，一步一步成为了领导。三、工龄也是资历。要说在公司或者单位中谁的资历高，首先就是看谁的工龄最高，而工龄高的人在工作中也更受人尊敬和重视，在同事中的声望和地位也越高，更受领导的器重和倚重。是公司的中坚力量。你觉得工龄对于一个人重要吗？

5，现单位工龄与总工龄有什么区别

现单位工龄是指从你与现在单位形成劳动关系之日至现在的时间，总工龄是你从参加工作之日到现在的全部工作时间。以年为计算单位。

现单位工龄应该是你在现在这个工作单位的工作年限。　　总工龄是指你的劳动档案显示的你从开始参加工作到现在的工作年限。　　现单位工龄是总工龄的一部分。

6，工龄有什么作用

什么是工龄,先来看看什么是工龄。工龄是职工从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间。也就是说，你每工作一年，就形成一年工龄。它的长短反映了你对社会和企业的贡献大小，也能反映你的知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄分哪几种,工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。一般工龄只和退休后领取养老金相关，在这里就不赘述。而连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不可中断。而就是这连续工龄，与我们在这个企业就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。下面所说的各种福利，都与连续工龄有关。　　工龄对你都有什么影响?工资：先来看看体制内的情况。在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。至于体制外的民营企业，大多数并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。带薪年假：体制内的年假具体计算方法为：累计工作满1年不满10年的年休假5天;满10年不满20年的年休假10天;满20年的年休假15天。至于体制外的民营企业，上述法律规定只是最低标准，各民营私营企业可以在此基础上进行调整。另外，带薪休假，指的就是职工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。只有在工资和带薪年假方面，体制内外有明显区别。接下来的几点，体制内外并无明显差异。病假工资：大家都知道，所谓的病假就是生病不上班，公司照样发工资，但大家不知道的是，这工资比例，是根据工龄不同计算的。休假在6个月以内的是这样：工龄小于2年的按本人工资的60%计发，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。连续休假超过六个月的这样算：工龄小于1年的按本人工资的40%计发，1-3年的50%，3年以上60%。医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。换而言之，就是在职工生病或者疗养期间，不得解聘员工。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。不过，对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。经济补偿金：经济补偿金你是在劳动合同解除或终止后，你的公司依法一次性支付给你的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果是你主动请辞的，用人单位又没有过错，你是拿不到经济补偿金的哟。出境定居离职费：这是指凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费。标准是：工龄一年至十年的，每年工龄发一个月标准工资;工龄10年以上的，从第11年起，每满一年工龄，就会多发给本人一个半月的标准工资;工龄不满一年的，按一个月计发。但离职费总额，不超过你24个月的标准工资。对部分劳动者的特殊保护：对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。小M看了一下，就是一系列用人单位以经济性裁员以及无过失解除劳务合同、或是欺压就业能力低工作者的条款。所以，法律对工龄较长的这类劳动者，予以了特殊保护。总之一句话，干得时间长，得的福利自然也就多。所以一定要重视自己的工龄!

7，各位好电工证工龄有什么作用呢

电工证是指：1、电工操作证？2、电工职业等级证？不论是哪一种证，都不能证明工龄或电工从业时间。也就是说电工证与工龄无关。

电工共分五个级别。技能鉴定为:初级 (五级资格)、中级(四级资格)、高级(三级资格)、技师(二级资格)、高级技师(一级资格)。职业资格属于技术等级，不属于职称，但国家承认二者待遇相同，薪资，住房，户口等，三级资格等同于助理工程师，二级资格对应工程师。助理工程师(初级职称)、工程师(中级职称)、高级工程师(副高级职称)、教授级工程师、研究员级工程师(与教授级工程师同为正高级称).1.拥有中级电工证，满3年的工作经验就可以报考高级电工证,技工学校毕业生或其他持有《中级职业资格证书》的人员，毕业或持证后具有本工种工龄满5年以上。2. 从事本职业(工种)连续工龄10年以上或累计工龄15年以上，且持有劳动保障行政部门颁发(或认可)的《高级职业资格证书》。

8，工龄什么意思

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

工龄就是指93年以前国家没有正式出台保险措施前所工作的年限，比如有一个人1970年开始上班，从1970年到1992年这几年就是他的工龄，在93年开始就是公司开始缴纳养老保险了，那样就是交多少年算多少年了，希望可以帮到你。

买断工龄是什么意思？ 1.买断工龄是企业(改制)时才发生的. 2.企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金. 3.买断后你就不是该企业的职工. 4.买断后档案归劳动局保管. 5.买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费. 6，退休时企业工龄连续计算.