如果夜间工作属于加班，在单位内部执行夜班津贴支付制度的同时，仍应支付夜间加班工资,夜班津贴是区别于夜间加班工资的补偿性劳动报酬,夜班津贴是上夜班得到的补偿或收益，与上夜班是否加班没有必然联系；2.如果夜间工作属于加班，则夜间加班工资应在公司内部执行夜班津贴支付制度的同时支付,尚夜班无夜班补贴违法。
尚夜班无夜班补贴违法。具体如下:1。夜班 津贴是上夜班得到的补偿或收益，与上夜班是否加班没有必然联系；2.如果夜间工作属于加班，则夜间加班工资应在公司内部执行夜班 津贴支付制度的同时支付。夜班补贴标准是什么夜班一般情况下，补贴标准如下:1。中夜班，16时至24时，每班4至10元；2.夜班，0点到8点，每人每班5到12元。一般夜班 津贴，法律没有明文规定，用人单位可以给予一定的补贴，也可以不给予，各地缴纳标准不一夜班 津贴。《中华人民共和国劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业、获得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提请劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。
2、上 夜班12小时没 津贴可以要求补发吗?可以要求换发，必须要发。根据法律规定，资助夜班 no 夜班是违法的，夜班 津贴是区别于夜间加班工资的补偿性劳动报酬。如果夜间工作属于加班，在单位内部执行夜班 津贴支付制度的同时，仍应支付夜间加班工资，第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。补充:第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
