二胎陪产假，二胎有陪产假吗

本文目录一览

1，二胎有陪产假吗
2，生二胎男的有几天陪护假
3，合法生二胎陪产假是多少天
4，有关国家劳动法规定员工生二胎有陪产假及贺金吗
5，二胎陪产假有吗
6，二胎陪产假需要什么证明
7，二胎男士陪产假怎么算一般是几天

1，二胎有陪产假吗

不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假。符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可以再享受30天奖励假；而配偶的陪产假也调整为10-15天，甚至25天。配偶陪产假期间工资，应当由用人单位按照本人正常出勤应得的所有劳动报酬发给。

二胎有陪产假吗

2，生二胎男的有几天陪护假

陪产假，不分一胎二胎。只要是符合生育政策生育子女的，男方都可依法享受陪产假。由于陪产假的规定出自于各省市（自治区）的地方性法规，因此，各地的规定会有所不同。建议你可直接在网上查阅你省的《人口与计划生育条例》中的“奖励和保障”部分，那上面应该明确规定了你省陪产假的具体时间的。希望我的回答能对你有所帮助。

生二胎男的有几天陪护假

3，合法生二胎陪产假是多少天

二胎产假跟一胎产假基本相同，只是二胎产假不能享受陪产假及晚婚晚育假期。其依据《女职工劳动保护特别规定》执行，具体如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

暂时是没有政策支持二胎休陪产假

没有陪产假

合法生二胎陪产假是多少天

4，有关国家劳动法规定员工生二胎有陪产假及贺金吗

现在已经放开二胎政策，二胎生育属于合法生育，所以二胎也有陪产假。贺金属于单位福利，不是法律强制规定的，由单位自行规定，单位没有规定就没有。

你好一般产假为98天，具体规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5，二胎陪产假有吗

生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的陪产假等福利待遇。所以，生二胎有陪产假，二胎陪产假是有法律规定的。我国《劳动法》等相关法律法规对女职工产假及配偶陪产假均作出了规定。按照《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假98天，大多数地方根据《人口与计划生育法》，给予按政策生育的女职工30天至3个月不等的生育奖励假，给予其配偶7天至1个月不等的配偶陪产假。目前，国家从法律层面已经明确了配偶陪产假分担抚养责任，鼓励用人单位满足男女职工产假需要，有利于鼓励广大家庭按政策生育，有利于全面两孩政策的实施。

6，二胎陪产假需要什么证明

可向单位申请困难补助或照顾。但是也有长达30天的陪产假，比如生活困难，或医院方面有相关的要求、晚育护理假期间享受产假同等待遇。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，只限晚育，除享受国家规定的产假外，例如河南省，妻子实在无人照顾、各企业的实际操作，具体要看各地方。建议咨询所在省。晚婚假期间享受婚假同等待遇，奖金福利不变。如果你的状况特殊。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去。l 上海陪产假规定，男方没有护理假：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话。注意。以下列举部分城市的规定供参考。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，由女性代替男性休假，增加晚育假三十天，不是晚育的就没有这个假期。一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，可延长产假30天。l 深圳市劳动法关于男士陪产假的规定起码需要出示孩子的出生证明，有的就不行：陪产假是晚育护理假　按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假，晚育假，其配偶享受晚育护理假三天、当地的劳动部门。有的地方或企业就可以，晚婚晚育可延长至10天。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天

7，二胎男士陪产假怎么算一般是几天

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。1. 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2. 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。3. 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。4. 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。