重庆市工会活动管理办法，重庆市总工会事业单位职工婚丧假

来源：整理时间：2023-01-31 13:18:25 编辑：重庆生活手机版

1，重庆市总工会事业单位职工婚丧假

重庆市总工会事业单位职工并没有独立的丧假假期，执行全国标准，是3天！

重庆市总工会事业单位职工婚丧假

2，重庆工会经费的征收率是多少

0.8

都按工资额的2%提取，上解上级工会组织40%

重庆工会经费的征收率是多少

3，重庆市工会组织外出活动就餐是否违规

根据《工会法》《工会章程》及《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》，工会经费应当全部用于为职工服务和开展工会活动，而组织体育比赛或外出就餐当然是工会活动中很常见的一部分。

也许是的。

重庆市工会组织外出活动就餐是否违规

4，龙之谷如何管理工会

建工会：1.要有公会的主题思想2.要定期搞活动3.要招收管理（一个人是管不过来的）一般这样，一个小公会是有的，但是这种公会，只要会长不管了，也就散了。4.寻找十余名管理，2-3个人管一个分会，接待要有人管，外交也要有人管。5.要有自己的PK队伍，至少有一个撑门面的PK队伍。6.寻找自己的接班人，自己不管了，把工会交给他。一般这样就能比较长久的生存下去了。前三条很简单，后三条很难，没有一定的物质基础很难搞起来。建公会不一定强制要求他们拿钱，愿意接受公会的自然会给，并不愿意的自然不会给，其实升级公会捐钱也能看出来哪些人可以用，哪些人不可以用。最后再说一点：90后都长大了，不是小孩子了，所以凡事不要用90后当借口。顺便说一下：创建工会1G，2级25G，3级67G，4级140G，5级280G，6级560G……再往后我自己也没有升过，后面升级太不划算，升一级才提高10个人的上限…… 更多新人新手疑问请登录龙之谷资讯网 http://www.taobao2088.cn/lzg/

5，重庆工会经费的征收率是多少

第四条征缴工会经费和筹备金的主要依据：（一）《中华人民共和国工会法》第四十二条：“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费”。（二）《中华全国总工会关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》（总工办发〔2004〕29号）：“未建立工会组织的企业、事业单位、机关和其他组织应当按照全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴工会经费（筹备金）”。（三）《重庆市人民政府办公厅贯彻国务院办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知的意见》（渝办法〔2005〕149号）中关于企事业单位可以采取税务代征的方式解决工会经费拨缴难的规定。（四）《重庆市总工会关于调整工会经费分成比例的通知》（渝工发〔2010〕47号）的有关规定：各单位按职工工资总额拨缴的工会经费，基层工会留存60%，其余的40%上缴上级工会。全部职工是指在国家机关、党派团体、各类企业、事业单位工作，并由其支付工资的各类人员。工资总额按照1990年1月1日国家统计局1号令公布的《关于工资总额组成的规定》标准执行,包括计时工资、奖金、津贴和补贴、计件工资，加班加点工资和特殊情况下支付的工资。第五条依据第四条相关规定，税务机关代征的工会经费是指按职工工资总额2%缴纳的工会经费中应拨缴上级工会部分和未建立工会组织的企业、事业单位、机关和其他组织自开始筹建工会工作的次月起按职工工资总额的2%全额缴纳的筹备金。第六条工会经费或筹备金计费基数为当年全部职工工资总额。第七条根据不同行业和工会隶属关系，税务机关代征工会经费或筹备金换算成代征比例为：（一）市属以及区县（自治县）所属企、事业单位，按职工工资总额的2%×40%，即0.8%（全总另有规定的除外）。（二）民航系统、铁路系统和部分外地在渝单位按职工工资总额的2%×5%，即0.1%。（三）中央金融在渝单位按职工工资总额的2%×15%，即0.3%。（四）未建立工会组织的单位自筹建工作开始的次月起由地方税务机关按单位全部职工工资总额的2%代征筹备金，在本年度内建立工会组织的，由上级工会按规定的基层工会经费留成比例，返还给新建工会组织；跨年度建立工会组织的，其以前年度缴纳的工会筹备金不予返还。（五）基层工会留存的60%部分，由单位行政直接拨解到基层工会帐上，工会负责监督行政及时足额上缴和划拨工会经费。

都按工资额的2%提取，上解上级工会组织40%

6，NDF工会的管理方案

首先，我们要弄清楚什么是网络游戏公会?公会不是拿号的工具，公会不是为会员提供虚拟装备交易的工具，当然更不是PK时能叫上一大帮打手的黑社会。公会是一个交流的平台，是一个团结互助的集体脱胎的温床。拿号、打装备、那只是公会的功能，不是公会的一切，你能为公会做出贡献当然也是会有回报的，获得游戏内测号、组织打BOSS拿极品装备、发布实用的游戏经验等等这就是你会获得的最好的回报。公会的存在是为了保障每位成员的长期利益，所有的成员都应该将这样的概念深深植根在自己的脑海里“尽管我没有得到我想要的装备，但是和我一个公会的兄弟得到了，增强了我们公会的实力”，在一个公会中，所有人的行为都应以集体利益为先，“为什么应该他得到那件装备呢？因为这件装备在他身上可以发挥更大的作用，为我们公会增加更多的战斗力”。如果集体的利益因为个体利益的微小差异而无法统一，公会也就形同虚设。公会形成初始的规模之后，有了人员那么管理也就提到了日程上来，一个人的能力再大，也不可能事无巨细地处理公会所有日常事务，任命一些信得过的会员担任各种职位能够很好地解决这个问题。在学术上，这种技巧被称为“人力资源管理”，通常学心理学的人比较适合担任这种职位。既然是管理那也不可避免的会遇到诸多的管理问题，那么我们首先要说的是管理人员本身的素质问题。管理者要明确为了谁而管理的问题，只有解决了这个问题才可以真正的放下包袱努力前行。那么管理者是为了谁在工作？有些人或许会回答是，为了自己工作，那么我要问了，***又是为了谁工作？开疆立国征战沙场。为了自己么？可见不是；那么管理者又是为了谁呢？为了别人么？事实上也不是，管理者工作是为人为己的结合，在为他人工作的同时找到自身的价值才是管理者的价值所在。

- - 是DNF 不是NDF 你这样说出去还不被会员笑死啊··

1 工会的会长要有责任心最起码要有钱我看到好多工会都是每个会员收钱然后升级工会的个人鄙视这些会长没有钱还建什么工会会员刷pl你作为会长是不是要多付出点什么别和我说开始那30万是个人都能拿的出来 2 要和谐最好是会长和副会长要有个经常上线的可以处理好会里的事务要爱护低等级的会员不能因为他等级低就说人家没有发言权 3 最好工会有自己的qq群，毕竟dnf的聊天个人认为设计的不是太怎么样在qq群里聊天更清楚一点还可以贴图

就是经常带带人就行了被``打出来好装备大家分这样就哦了``

我是8级工会的副会.马上9级了.247人首先.你要先确定工会成员的官职.有些人喜欢管理这些（也不嫌累）那就让他当副团.当然也要他有这个能力.资深玩家.不过千万不可以用时装来衡量人.没有时装并不代表不强.最好是你认识的.知道为人的.要有任心. 这样你的工作基本就轻松了~你只管在工会里面带带新人啊~对一些新人不知道的问题给一些解答.偶尔开一些工会活动.给一些装备就可以了.不一定要RMB装备.有条件的话给一些比较实用有稀有的东西.比如妖刀之类的.1200W左右~也不算很贵.一个月就算不是很用心的赚钱也能得800W左右吧.一个月或者1个半月开一次.有钱的话多开几次也可以` 关于活动要具体的话可以喊我补充回答. 要在工会里面多说说话.如果工会人不多的话.自己开几个小号.工会里面玩得好的人开几个小号加工会.每天把疲劳浪费光就可以了~

200分啊、我要....呵呵、我的回答简洁点爸、首先多准备点钱、天天刷些喇叭、.保持天天饿. 但是别天天霸屏.(*^__^*) 嘻嘻…… 在公会里面.对你的小弟说话语气温馨点.文明点. 不要以一个会长名义.说一些次耳的话. 在街道上 . 别乱点一通 .收一些乌龙之众.最后的结果...... 多带带新手 . 你也知道新手中他们的中中无奈.我们应该体会.让他们觉的有所依靠多对一些刚好40级的人、开点小活动.比如谁最先升到45.会长奖励.45左右紫色的武器.等等... 工会里面不免有一些.惹事生非.的人.（不管多少级）对于他们、只有飞了他. 你有知道军心不可动摇别看一些人有时装你就以为人家厉害.高手、其实有钱就可以买的倒.人心不可测.多多注意就这些了、....自己的公会.自己主张.听别人的不一定永远是对的. 谢谢

要弄具体的我帮不了但我知道只要用心就好

7，重庆市最新劳动法有什么新内容

哦忘说了不是重庆劳动法.劳动法是全国性质的.

接上: 10.关键词：内部制度职工有权参与修改企业“霸王规章” 《劳动合同法》：用人单位的规章制度应经职代会或者全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或者职工代表平等协商确定。单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。解读：这里说的是“讨论”而不是“通过”，“协商”而不是“协商一致”，这条规定使用人单位在制定规章制度时具有更大的可操作性，也具有了更大的权力空间。用人单位在制定内部规章时应该注意：规章制度的内容必须合法；程序必须合法；规章制度的内容要具有可操作性，要定性定量；规章制度要体现以人为本，既要合法也要合理，要人性化管理；用词术语应当规范。公示的形式包括：印制成员工手册请员工签字、在内部醒目的地方公开张贴、在内刊刊登、在内部网公示等。单位如果没按《劳动合同法》第四条规定制定的制度，对员工是没有约束力的。 11.关键词：合同期限一年以上不签合同视为无固定期《劳动合同法》：劳动者连续工作满十年、距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同再续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。解读：“新法”首次规定签订无固定期限劳动合同的四种情形，这是社会最关注的条款。当然，对于劳动者来说，有了职业预期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，无固定期限劳动合同也不是“铁饭碗”。 12.关键词：劳务派遣劳务派遣要签订2年固定期合同　　《劳动合同法》：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣公司与所招用的劳务人员必须订立有固定期限劳动合同，并且不得少于两年。解读：“新法”对劳务派遣的限定非常严格，规定了劳务派遣单位必须满足的两个条件，如果满足了这两个条件，就与《劳动合同法》第二条所称的用人单位一样了。并且，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应支付其不低于当地最低工资标准的报酬。 13.关键词：加班时间加班每天不能超过一小时《劳动合同法》：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。解读：根据《劳动合同法》规定，职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，超过这一规定，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。 14.关键词：终止劳动合同没缴社保可随时通知解除劳动合同《劳动合同法》：用人单位有未及时足额支付劳动报酬等七种情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。解读：《劳动合同法》修改了劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。包括将“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同”，调整为“劳动者不需事先告知用人单位”。同时，补充规定了劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。此外，《劳动合同法》考虑到用人单位工作交接的合理需要，规定将劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，变更为“试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同”。 15.关键词：违约金额索赔违约金不能“漫天要价” 《劳动合同法》：用人单位对劳动者进行专业技术培训的，双方可约定服务期。劳动者违约的应支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用总额。解读：“新法”最明显的变化是违约金的总额受到限制，比如单位为某员工提供的培训费是50万元，以前可以约定500万，但今后就只能设50万违约金。而且，竞业限制的期限最长不得超过两年，在这两年内单位须支付一定数额的经济补偿，“不补偿可不保密”。 16.关键词：经济补偿金合同期满单位也须支付补偿金《劳动合同法》：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解读：凡是因劳动者的原因解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金；因用人单位的原因解除劳动合同，或者劳动合同到期，非劳动者本人原因，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿金不封顶。 17.关键词：裁员裁员20人以上需向工会说明《劳动合同法》：用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。解读：《劳动合同法》一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件。另外，《劳动合同法》与《劳动法》相比，补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。