重庆市关于机关事业单位临时聘用人员参加企业职工基本养老保险实施意见，关于2007重庆市企业职工基本养老保险实施办法

来源：整理时间：2022-12-02 10:24:10 编辑：重庆生活手机版

本文目录一览

1，关于2007重庆市企业职工基本养老保险实施办法
2，财务部门可以帮临聘人员代收个人上缴的社会养老保险金吗
3，关于事业单位临时工养老保险的问题
4，事业单位临时工退休时如何领取养老金
5，重庆个人社保问题
6，现在还能交中断的职工养老保险吗
7，工作15年9个月保险只给我买了6年3个月申请劳动仲裁要求公司给

1，关于2007重庆市企业职工基本养老保险实施办法

你的养老保险缴费年限已经达到24年（含视同缴费年限），即使你现在不再缴纳，到达法定退休年龄（男60女50）时也可以按月领取养老金。在你退休之前即可补缴又可续缴，缴费年限越长退休养老金就越多。

关于2007重庆市企业职工基本养老保险实施办法

2，财务部门可以帮临聘人员代收个人上缴的社会养老保险金吗

根据《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》规定，国家机关、事业单位和社会团体等单位(以下简称用人单位)在编制外的临时聘用人员(以下简称临聘人员)原则上参加企业职工基本养老保险。按照规定，用人单位要按属地原则依法进行社会保险登记，按月申报缴费。用人单位按临聘人员个人缴费工资基数之和的20%、临聘人员本人按上年度月平均工资(新聘用的人员按第一个月的工资标准)的8%缴纳基本养老保险费。临聘人员的月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数；高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数。《劳动法》实施前已在本单位就业且连续工作至今的原临时工，应从参保地实施统账结合制度起，按同期国家与省规定的缴费基数和当地企业职工基本养老保险缴费比例，补缴基本养老保险费 (含本息)，补记个人账户。

财务部门可以帮临聘人员代收个人上缴的社会养老保险金吗

3，关于事业单位临时工养老保险的问题

省辖区内的机关事业单位中男不满60周岁、女不满55周岁与单位建立劳动关系且在岗工作未参加基本养老保险的非正式人员，应参加城镇企业职工基本养老保险，执行全省统一的城镇企业基本养老保险政策。未参保单位要按属地管理原则，依法到当地企业养老保险经办机构办理社会保险登记，按规定为非正式人员申报缴费。详细规定请参考：《关于机关事业单位非正式人员参加基本养老保险有关问题的通知》晋人社厅发[2010]89号规定上述内容仅供参考！

养老保险确实是可以补缴的，这个你不用怀疑。另外，他们的意思应该是，交了这20000多，你家人可以和在编人员一样在退休后领取养老金，而不是说可以和他们领取相同金额的养老金。就像你说的，养老金的多少取决于你缴纳养老保险的年数和缴纳的金额，养老保险的金额则是根据每个人的工资水平缴纳的，所以既然工资有区别，以后的养老金金额也肯定会有区别的。至于编制的问题，有没有编制问所在单位人事即可。另外上级主管机关组织部也可以查到

关于事业单位临时工养老保险的问题

4，事业单位临时工退休时如何领取养老金

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。　　事业单位临时工养老金的办理：　　现在使用的临时聘用人员，应于12月31日前办理参保登记手续，12月31日以后由于工作需要新使用临时聘用人员的机关事业单位，应于使用之日起30日内办理参保登记手续。　　从2011年1月1日起，只能从本人申报之月起按时足额缴纳基本养老保险费，社会保险经办机构不再受理补缴历年的基本养老保险费。　　事业单位临时工养老金的缴纳：　　缴费基数不低于上年度月均工资60%。月应缴纳的基本养老保险费=月缴费基数×缴费比例。临时聘用人员当年度的缴费基数以其本人上年度工资总额为基础进行核定;机关事业单位当年新增临时聘用人员，以本人起薪当月工资总额作为基础，核定月缴费基数。　　各参保地社会保险经办机构根据机关事业单位临时聘用人员上年度月平均工资，核定其月缴费基数。临时聘用人员月平均工资高于上年度全市(城镇经济单位在岗)职工月平均工资300%以上的部分，不计入月缴费基数;低于60%的，按60%核定月缴费基数。　　各年度的单位缴费比例为20%，个人缴费比例按对应年度企业职工的个人缴费比例执行。　　事业单位临时工养老金的补缴：　　对现在仍在本单位工作的临时聘用人员，机关事业单位应从与之建立或形成劳动关系之月起为其办理参保并补缴基本养老保险费，但原重庆市的机关事业单位临时聘用人员，补缴基本养老保险费最早不得超过1993年3月;原万县地区、涪陵地区、黔江地区的机关事业单位临时聘用人员，补缴基本养老保险费最早不得超过1992年4月。　　现在使用临时聘用人员的机关事业单位，在今年12月31日前办理参保登记的，应补缴基本养老保险费本金及个人账户利息。逾期办理的，除应补缴基本养老保险费本金、个人账户利息外，还应加收统筹基金利息。

只要发生雇佣关系就可以要求雇佣单位给劳动者交社保。辞退前到劳动局申请，要求学校给你补上。以前中国不正规很多人到现在还没有参保，这些都是违反劳动法的。

5，重庆个人社保问题

办理地点是你们当地（一般是区）的社会保险局个人参保窗口完成时限：手续完全齐备的当日受理个人参保人员1. 失业职工（1）经本人签字认可的《重庆市个人参保人员补缴基本养老保险费申请表》（附件4）；（2）《居民身份证》原件及复印件；（3）《户口簿》原件及复印件；（4）有视同缴费年限的，提供本人《职工档案》原件；无视同缴费年限的，提供与原单位终止或解除劳动关系的原始材料。2. 已破产、解体、关闭的企业职工（1）经本人签字认可的《重庆市个人参保人员补缴基本养老保险费申请表》；（2）《居民身份证》原件及复印件；（3）《户口簿》原件及复印件；（4）企业破产、解体、关闭的有效文书原件及复印件；（5）《职工档案》原件。3. 灵活就业人员（1）经本人签字认可的《重庆市个人参保人员补缴基本养老保险费申请表》；（2）《居民身份证》原件及复印件；（3）《户口簿》原件及复印件。4. 城镇个体工商户雇主（1）经本人签字认可的《重庆市个人参保人员补缴基本养老保险费申请表》；（2）《居民身份证》原件及复印件；（3）《户口簿》原件及复印件；（4）申请参保时仍从事个体经营且有效的《个体工商户营业执照》和《个体工商户税务登记证》原件及复印件；（5）补缴各年度从事个体经营的《个体工商户营业执照》或《个体工商户税务登记证》原件及复印件（即提供一年补缴一年）。对不能提供原件的，应提供工商行政部门收取个体登记费（开业、变更）、行管费的发票、个体协会收取会费的发票、个体协会会员证、原始的完税凭证、工商注册登记资料或缴纳工商注册登记费的发票等原始资料。5. 城镇个体工商户雇工（1）经本人签字认可的《重庆市个人参保人员补缴基本养老保险费申请表》；（2）《居民身份证》原件及复印件；（3）《户口簿》原件及复印件；（4）申请参保时其雇主仍从事个体经营且有效的《个体工商户营业执照》和《个体工商户税务登记证》原件及复印件；（5）与雇主建立或形成劳动关系的原始材料。6. 曾在我市机关事业单位工作，2006年10月1日前与机关事业单位终止或解除劳动关系的临时聘用人员（1）经本人签字认可的《重庆市个人参保人员补缴基本养老保险费申请表》；（2）《居民身份证》原件及复印件；（3）用人单位与劳动者签订的书面劳动合同（协议）原件及复印件。未签订书面劳动合同（协议）的可参照下列凭证：缴纳其他各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录等；（4）区县社会保险局指定时段装订成册的《职工工资发放花名册》原件及复印件。

养老保险是缴费基数的28%，其中个人缴纳8%，单位缴纳20%，医疗保险10%，单位缴纳8%，个人缴纳2%。至于你在社保网上查到的数额，那是不包括单位缴费的，如果你对单位有没有缴费怀疑，可以看看你的工资条上有没有扣发养老保险的记录，如果有，就说明单位给你缴纳了，因为单位缴纳的钱与个人缴纳的钱是合并交给社保中心的

6，现在还能交中断的职工养老保险吗

以下情况可补缴应保而未保的用人单位职工具体包括三类情形：1、自实施企业职工基本养老保险制度改革以来，统筹范围内在原国有企业、集体企业、企业化管理事业单位办理了正式招工录用手续、具有国家规定的连续工龄、因历史客观因素应保而未保的职工(含劳动合同制工人)。经本人申请、单位申报，可到原单位所在地社保经办机构申请办理职工基本养老保险参保补缴手续。对于申请人原单位不存在的，可由主管部门履行申报手续。对于原已参保的原国有企业、集体企业、企业化管理的事业单位职工，因其参加工作时间及连续工龄计算等问题有异议的，在按规定重新认定后需要补缴基本养老保险费的，可参照上述适用范围及申报办法处理。2、自1996年1月1日以来与用人单位建立或事实上形成了劳动关系、因用人单位未依法履行参保缴费义务应保而未保的职工。不论是用人单位还是职工提出参保补缴申请，只要用人单位与职工之间不存在劳动关系争议，社会保险经办机构均应当依法受理。3、经劳动人事争议仲裁机构或人民法院依法判定存在劳动关系、因用人单位未依法履行参保缴费义务应保而未保的职工。用人单位应为职工参保而未参保，用人单位或职工均可向用人单位所在地社保经办机构提出参保补缴申请，社保经办机构应当依法受理。对于经劳动人事争议仲裁机构或人民法院调解，用人单位与职工之间达成调解协议的，可参照上述办法处理。中断缴费的灵活就业人员可以向社保经办机构申请补缴其在灵活就业人员窗口中断缴费期间的基本养老保险费。灵活就业人员首次参保或在灵活就业人员窗口首次接续基本养老保险关系的，不得通过向前补缴基本养老保险费的方式增加缴费年限，不得通过违规补缴而取得按月领取养老金待遇资格。灵活就业人员补缴起始时间不得早于2004年7月1日。制度改革前因正常原因离职的人员机关事业单位养老保险制度改革前因正常原因离职的人员，从进入企业工作或从事灵活就业之月起，按规定参加城镇企业职工基本养老保险，建立职工养老保险个人账户。对于上述人员进入企业工作以前符合国家规定的机关事业单位连续工龄及相关待遇，按照《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发〔2001〕13号)规定执行。上述人员，根据本人意愿，由本人及用人单位、主管部门申请，报经市人社局审核同意，也可补缴其原机关事业单位工作时间的基本养老保险费。

养老保险中断几年再续保是可以的。　　按有关政策规定，国有企业、集体企业、民营企业职工与原单位解除(终止)劳动关系后，应在当年及时接续养老保险关系。　　目前，已参加城镇企业职工养老保险但中断缴费人员分以下三种：一是在原工作单位工作时办理了参保缴费，与原单位解除劳动关系后始终未以个人身份及时接续养老保险关系续缴保费，造成中断的人员;二是在原工作单位工作时办理了参保缴费，与单位解除劳动关系后，已以个人身份接续了养老保险关系并缴纳了几年保费，但至目前未连续缴费仍有欠费，造成中断的人员;三是以个体工商户、自由职业者和灵活就业人员身份办理了参保手续，未连续缴费，目前有欠费，造成中断的人员。　　续保办理须知：　　中断缴费人员，持本人身份证至我局续保大厅续保窗口，办理续保缴费业务即可。其中在原企业曾参加社会保险，但业务程序中无信息的人员，可持本人身份证到续保大厅档案管理中心窗口，查询纸制账户信息，并依据纸账户记载到续保窗口补建账户，然后续保缴费。如无纸制账户，可到原企业所属分局查询相关参保缴费信息。　　如续保及以个人身份参保缴纳2006年及以后年度的养老保险费，可以持个人编号或上年缴费收据，到吉林银行任一网点办理，无需办卡，不收取手续费，并可直接领取吉林省社会保险基金缴费专用票据。　　缴费当年可按全市上年度在岗职工社会平均工资的60%、80%、100%3个档次自主选择缴费基数，按20%的缴费比例进行缴费。3个档次中任意选择，一经选定本年度内不可变更。

我们这里是没办法了

7，工作15年9个月保险只给我买了6年3个月申请劳动仲裁要求公司给

以下情况可补缴应保而未保的用人单位职工具体包括三类情形：1、自实施企业职工基本养老保险制度改革以来，本市统筹范围内在原国有企业、集体企业、企业化管理事业单位办理了正式招工录用手续、具有国家规定的连续工龄、因历史客观因素应保而未保的职工(含劳动合同制工人)。经本人申请、单位申报，可到原单位所在地社保经办机构申请办理职工基本养老保险参保补缴手续。对于申请人原单位不存在的，可由主管部门履行申报手续。对于原已参保的原国有企业、集体企业、企业化管理的事业单位职工，因其参加工作时间及连续工龄计算等问题有异议的，在按规定重新认定后需要补缴基本养老保险费的，可参照上述适用范围及申报办法处理。2、自1996年1月1日以来与用人单位建立或事实上形成了劳动关系、因用人单位未依法履行参保缴费义务应保而未保的职工。不论是用人单位还是职工提出参保补缴申请，只要用人单位与职工之间不存在劳动关系争议，社会保险经办机构均应当依法受理。3、经劳动人事争议仲裁机构或人民法院依法判定存在劳动关系、因用人单位未依法履行参保缴费义务应保而未保的职工。用人单位应为职工参保而未参保，用人单位或职工均可向用人单位所在地社保经办机构提出参保补缴申请，社保经办机构应当依法受理。对于经劳动人事争议仲裁机构或人民法院调解，用人单位与职工之间达成调解协议的，可参照上述办法处理。中断缴费的灵活就业人员可以向社保经办机构申请补缴其在灵活就业人员窗口中断缴费期间的基本养老保险费。灵活就业人员首次参保或在灵活就业人员窗口首次接续基本养老保险关系的，不得通过向前补缴基本养老保险费的方式增加缴费年限，不得通过违规补缴而取得按月领取养老金待遇资格。灵活就业人员补缴起始时间不得早于2004年7月1日。制度改革前因正常原因离职的人员机关事业单位养老保险制度改革前因正常原因离职的人员，从进入企业工作或从事灵活就业之月起，按规定参加城镇企业职工基本养老保险，建立职工养老保险个人账户。对于上述人员进入企业工作以前符合国家规定的机关事业单位连续工龄及相关待遇，按照《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发〔2001〕13号)规定执行。上述人员，根据本人意愿，由本人及用人单位、主管部门申请，报经市人社局审核同意，也可补缴其原机关事业单位工作时间的基本养老保险费。

共四个问题：小本签字、没有合同、如何证明、能赔多少关于小本签字：中华人民共和国劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。单位用工资里已含保险的方式免除上保险的法定责任、排除劳动者权利的，肯定无效。关于没合同如何证明：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证； (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动仲裁,先要确认劳动关系.以上这些都可以作证据的,再加上你补充说明里讲的都可以作为证据的，要有信心!关于能赔多少？中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求单位支付经济补偿金三个半月工资（生完小孩怎么也得明天下半年了吧），还可以要求没签劳动合同的双倍工资赔偿，相当于十一个月工资。共计14.5月工资。同时要求补缴工作期间所有应由单位缴纳的社会保险。