人力资源公司经营范围有很多，每个公司根据经营的内容也分不同层次，根据你的描述，你所想了解的似乎是以招聘为主要业务范围的人力资源公司发展前景。一、人力资源许可经营范围1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁，挑选”好的“人力资源公司第一步，也需要作为上帝的您，努把力，知道自己要什么，对方擅长什么，一般来说人力资源公司都是由自己的一项核心业务，最多两项，他们的头部人才都会在这些核心业务中，那么就需要你了解这些公司的特长，千万不要抓厨子来教书，很多公司明明不擅长，也不说实话，要知道，会做和专业的距离差的很大。
1、人力资源公司未来发展前景怎么样？
问题问的有点大。人力资源公司经营范围有很多，每个公司根据经营的内容也分不同层次，根据你的描述，你所想了解的似乎是以招聘为主要业务范围的人力资源公司发展前景，首先，你自己也说了，人越来越难招，说明市场是客观存在的，有市场就说明有发展前景；其次，社保直接有税务部门直接收缴与管理，与人力资源公司如果有关系，就是人力资源公司没有给员工交社保或者按照最低基数缴纳社保，社保直接由税务部门管理后这两项操作会很难。
2、怎样挑选好的人力资源公司？
谢谢邀请，也感谢各位朋友动动手指，点击关注我，因为我是人社部门工作人员，对这个问题我也回答我的观点。首先，所有的好或者坏都是相对的，那么你需要做的是清楚明白你的需求和标准，而且能够表述清楚，还有就是清楚对方的主导业务，不然就是耍流氓了，你让一个国际一线品牌的猎头业务为主导的人力资源工司给你一周内招聘600名作业员要架设新生产线，完不成，你说你挑的这家公司没实力；你斥巨资请一家顶级的制造外包来给你做一套薪酬绩效方案，对方一个礼拜了，需求还没收集完，你说什么顶级公司，骗子公司。
很显然，这不合理，所以挑选”好的“人力资源公司第一步，也需要作为上帝的您，努把力，知道自己要什么，对方擅长什么，一般来说人力资源公司都是由自己的一项核心业务，最多两项，他们的头部人才都会在这些核心业务中，那么就需要你了解这些公司的特长，千万不要抓厨子来教书，很多公司明明不擅长，也不说实话，要知道，会做和专业的距离差的很大。
第二步方案审阅，通知所有的待选公司你的基本情况以及你的要求标准，最好能够加一点应急预案或者特别事项的处理机制问题，让各家公司提报方案，从这里你能够看到一些理论性的东西，其实也是能够在一定程度上体现人力资源公司的水准，之前有一家大型企业在招标的时候，不设方案递交截至日期，最后一家公司提交后他统一通知，结果方案交的都非常的快，而且，最先最快上交方案的，一般擅长这项业务的可能性很大，因为孰能生巧，做的多了，
第三步实地考察，作为客户，你是可以去人力资源公司参观考察的，去看看这家企业究竟是什么工作状态，去看看他们的管理是不是让你满意，去考察也可以去看看更深层的东西，比如曾经有一家500强企业要把一部分高技术岗位交给猎头，他就当场说想看看目前这家人力资源公司的职位空缺表，自己的人都招不到，有何能力来替我解忧？如果你是一家足够大的客户，更是可以要求去看看他服务的同类型业务的企业，看看他们的状态，也算是打听打听口碑。
3、想开一家人力资源服务、中介公司，有没有懂这一行的，是否好做？
谢谢您的邀请，希望以下回答对你有所帮助，人力资源可谓新兴的一种行业，21世纪最宝贵资源当属人，时代发展，低生育各行各业求才若渴，商业精英、蓝领技术型人才更是一人难求；人资源源服务平台的出现有效解决供求不平衡、信息不畅通的难题。那么注册一家人资源服务需要具备什么条件呢?接下来给介绍下:一、人力资源许可经营范围1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁，
(经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致);2、人才招聘、人力资源培训(经营范围、有效期与经营许可证核发一致);3、人才交流;人才培训;人才派遣;人才信息咨询及猎头的业务。(凭许可证在核定期限内经营);4、职业介绍(凭许可证经营)、会展策划、企业咨询，(以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营);5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣(经营期限与许可证核定的经营期限一致)。
