部门职责模板，公司岗位职责怎么写

1，公司岗位职责怎么写

所谓岗位职责，是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。而职责是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。以下为某公司管理员为例，为大家提供一则岗位职责范本，仅供大家参考。　　1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；　　2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；　　3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；　　4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；　　5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；　　6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；　　7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；　　8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；　　9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；　　10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；　　11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；　　12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；　　13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；　　14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；　　15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；　　16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。

公司岗位职责怎么写

2，各部门岗位职责

各部门岗位职责范文（通用9篇）　　在现在的社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是我收集整理的各部门岗位职责范文（通用9篇），希望能够帮助到大家。　　各部门岗位职责1 　　1、测量员对工程本身的认识，还能选出一套最佳方案作为指导，做到施工测量任务透明化。　　2、测量人员在理解设计意图之后，将图纸主要尺寸，关键部位，结构做法，抄录在测量工作本上，完成第一步的内业工作，严禁带图纸去工地实地放样。　　3、在完成内业工作的同时，发现图纸存在问题，提交技术总工，与设计沟通达成共识后方可施工。　　4、施工前与技术总工，甲方代表，监理单位一同进行交接桩工作，并对提供的原始点进行复测核实工作，资料递交资料员进行备案上报之用。如测绘院给予的交桩，需注意是否加盖其单位公章。原始资料交与资料员保管。　　5、对交予我方的原始桩点进行加固保护工作，确保在本次施工结束前不得丢失或损坏。　　6、对原始桩点进行满足施工使用需求的桩点加密工作，做出导线及水准两套完整且单独的系统。并与监理方复测认可，资料上报给资料员收集备案。　　7、测量周边现况我方将于之勾头或对接的相关构筑物或管线标高，摸清和设计图纸是否存在冲突或不符。整理测量数据资料交予技术总工。　　8、施测施工红线，并做永久性标记。　　9、测量施工范围的现况地貌，为预算员和技术总工提供第一手与经济挂钩的资料。资料交予资料员，预算员保存。　　10、整体施工尚未全面展开之前，所施内容进行整体放粗样，大样，熟读物探图，确定所有管线和障碍物，找有代表性的地方放线，和施工员一起组织挖探坑，并将平面位置和断面高程绘图，与设计图纸管线和道路结构作比较，有冲突的地方标识，交予技术总工。没有物探图的根据现状井位和配电设施等可参考的参照物，采集数据绘图，比较。最后将测量成果交予技术总工。　　各部门岗位职责2 　　1、负责公司日常会计凭证审核,确保收入、成本、费用准确、及时入账；　　2、负责各类资产核实,定期抽查库存现金、固定资产、核对往来、催收欠款等,保证帐实相附；　　3、负责合同付款台账的登记,合同付款的审核,保证数字准确；　　4、负责编制财务报表及相关统计报表、资金信息,配合公司资金工作；　　5、组织每月结账事宜,对财务报表和各级管理用报表进行编制并汇总,并抽查会计凭证。　　6、依据预算管理规定,合理控制支出；　　7、协助编制公司经营预算计划,做好次年公司财务预算工作；　　8、协助健全完善公司财务管理制度及流程,协助建立健全公司的内部控制制度；　　9、按时申报纳税,定期进行税负变动分析、合理进行纳税筹划建议等；　　10、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练等；　　11、上级领导安排的其他相关工作。　　各部门岗位职责3 　　1、受项目经理领导，是项目施工现场全面生产管理工作的组织和指挥者。对工程工期、质量、安全生产和环境保护负有直接的领导责任；　　2、领导编制项目施工生产计划（年、季、月、周）。负责审定、考核分包单位月、周计划，并组织贯彻实施；　　3、负责组织实施项目工程施工组织设计及既定的方针目标。直接领导计划统计、安全生产、文明施工、施工机械设备、现场材料等各项管理工作；　　4、组织施工人员严格按施工程序、科学安排施工作业。加强指挥，合理调度，对施工过程质量、环境和安全生产进行控制、检查，并贯彻纠正和预防措施；　　5、负责协调总包各工种间、总包与各分包间交叉施工中相互配合工作。组织对项目施工资源进行协调、调配；　　6、贯彻公司质量和环境与职业健康安全管理方针，配合建立项目质量和环境与职业健康安全管理体系。组织落实质量和环境与职业健康安全管理方案及措施，组织施工过程的绩效监视和测量及现场文明施工旬检制，争创文明安全工地；　　7、参加业主（监理）或总包召开的工程例会，协调解决业主（监理）和施工过程中各相关方反映的问题与矛盾，达到统一指挥协调配合。组织施工期间顾客满意度评价；　　8、主持本项目经理部的生产例会，落实项目施工生产计划和完成情况；　　9、组织制定并贯彻实施项目成品保护措施和应急准备与响应方案；　　10、参与工程各阶段的.验收工作，具体负责质量事故、安全事故和环境污染事故的调查，并提出处理意见。　　各部门岗位职责4 　　1.负责水区内卫生清扫工作，做到卫生区内无杂物、无毛发、无污渍，无水迹，无水碱，无死角卫生，物品摆放整齐，巾被品铺放平整，扫除时注意节约去污用品和用水。　　2.不得带包、食品，穿鞋或在非工作时间进入公司，时刻注意自己的仪容仪表。　　3.严格按照规定时间为客人做好服务，在服务中随时与客人沟通，询问客人对手法轻重的意见，并做好其他按摩项目的推销工作。　　4.维护公司形象，不可讲不利于公司形象的话，不得做有损公司形象的事，不得泄露公司的营业秘密。　　5.在填写服务单的过程当中，不得多做少开单，也不得少做多开单，下单时应看清客人手牌号，不得出现重复下单或下错单的情况。　　6.服从公司颁布的各种政策，如有问题须到办公室反映解决，不得搞私下议论，不得挑拨劳资关系。　　7.搞好内部团结，遇见同事和领导须微笑问好，不得在客人面前大声说话或争执，不得和同事争吵或相互拆台及打架。　　8.注意和水区服务员的协作，对服务员在工作中出现欠缺的地方应及时指出，帮助改正。　　9.服从上级的管理，接受水区主管的监督和质检人员的检查，不得顶撞、侮辱、威胁管理人员。　　10.搓背技师应在不上钟的时间，做好水区内宾客的接待服务工作，帮助坐浴的客人打沐浴露，搀扶客人上、下池，帮助客人拿洗刷用品。　　11.值班人员负责每天下半夜到第二天中午上班前水区内的服务工作，做好期间的宾客接待和卫生整理工作，要求有客人在就有值班技师在，不得怠慢客人，不得脱岗，串岗。　　各部门岗位职责5 　　岗位职责 : 　　1、负责公司日常账务处理工作及各类财务报表的编制。　　2、负责组织和协调财务中心日常会计核算工作,保证会计核算流程正常运转。　　3、拟定财务管理制度和会计核算制度补充、修订条款。　　4、负责协调与公司其它各部门的财务相关事宜。　　5、负责编制现金流量表,定期向财务总监提交财务分析报告。　　6、遵守国家财税法制度;监督执行公司各项内控制度。　　7、组织应收、预付款项的清理;组织存货、固定资产的盘点;组织现金、票据的盘点清理。　　8、加强税务、工商、统计等政府部门的信息收集;及时学习、掌握、通报新文件、新变化。　　9、制定本部门月度工作计划,监督、检查财务部门各岗位工作。　　10、配合总监做好稽查、审计等接待工作;及时、准确向稽核审计单位提供资料。　　11、完成财务总监临时交办的财务工作。　　任职要求 : 　　1、本科及以上学历、财务等相关专业。　　2、会计或经济管理中级以上专业职称。　　3、有园林景观施工类企业全盘财务工作经历者优先。　　4、有规范建筑工程公司全盘财务工作经历,精通工程项目财务、成本管理者优先。　　各部门岗位职责6 　　岗位职责：　　1、负责营业部财务管理工作，包括预算管理、会计核算、费用报销、涉税事务、经营分析等；　　2、负责营业部人力资源管理工作，包括薪酬计算、员工招聘、劳动关系管理、员工培训等；　　3、负责营业部电脑及机房管理工作，包括营业部电脑和网络服务器的日常运行、电脑系统硬件设备的安装调试和运行维护、营业部网络设备安全管理等，保障营业部计算机网络、电脑系统的安全性和可靠性；　　4、完成上级领导交办的其它工作。　　任职资格：　　1、全日制本科学历，身体健康；　　2、具备会计从业资格证书或初级会计职称；　　3、熟悉财务核算的流程和会计准则，能熟练使用各种办公软件和财务软件；　　4、懂得财务预算的编制和财务分析；　　5、经培训后能独立完成期货公司相关交易以及办公所需的硬件设备和软件的维护操作；　　6、具有较强的沟通、组织和协调能力；　　7、诚信正直，积极上进，热爱期货行业；合规意识强；责任心、学习能力、协作意识强；　　9、熟悉期货或证券公司的技术系统者优先，有期货或证券公司技术工作经验者优先。　　各部门岗位职责7 　　工作职责：　　1）组织编制集团年度、季度、月度财务预算，组织进行全面预算，指导各地方公司全面预算管理。　　2）组织监督预算执行情况进行监控并根据实际需要进行调整　　3）组织制定标准的各类财务报表格式，并汇编集团公司统计报表，为集团决策提供依据　　4）负责各项目月度运营跟踪、项目收益跟踪、对地方公司的经营结果及财务数据进行评价和认定　　5）完成上级交办的其他工作　　任职资格：　　1、财会、金融、经济等相关专业统招本科及以上学历，中级会计师以上职称、注册会计师资格者优先；　　2、熟悉房地产开发企业实务，具有大型地产集团公司财务预算或财务管理等工作经验者；　　3、5年以上财务工作经验，2年以上同等职位经验；　　4、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验，精通国家财务、税务、审计法律法规；　　5、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力。　　各部门岗位职责8 　　岗位职责：　　1、负责日常报销、供应商结算等付款工作　　2、负责指导及实施账户的开立、变更、注销以及日常管理工作　　3、负责与银行间其他相关业务　　4、负责出具资金日报表　　5、负责领导交办的其他工作　　任职资格：　　1、学历要求：大专及以上　　2、专业要求：财会、金融、经济专业优先　　3、经验要求：1—2年资金相关专业　　4、其他要求：熟练使用常用办公软件　　各部门岗位职责9 　　职责描述 : 　　1、负责营销业务相关的会计核算、财务预算、经济分析等工作; 　　2、负责公司配件业务年度预算及月度滚动预算的编制工作,确保预算报表的完整性、合理性; 　　3、跟踪各项收益指标的执行情况,测算不同的销量、产品结构、返利政策等对收益指标的影响,为最终决策提供财务支持; 　　4、追踪主要费用项目的预算执行情况; 　　5、负责促销支持,建店支持,盈利模式分析,市场费用预测,提供决策参考信息; 　　6、完成各项财务分析、报告; 　　任职要求 : 　　1、大学本科以上学历,财会或相关专业毕业; 　　2、三年以上财务工作经验,有二年以上主机厂营销财务工作经验或4S店财务工作经验; 　　3、熟练使用财务软件及Excel、Word、PowerPoint等办公软件; 　　4、工作认真负责,有责任心,能承受较大压力; 　　5、有较强的沟通能力和良好的团队合作精神; 　　6、具有初级会计师职称,中级会计师、CPA或ACCA优先。 ;

各部门岗位职责

3，谁有设计部岗位职责范本

工作内容: %领导本部门实施产品开发、研制工作，制定开发计划； %执行方案，并进行产品鉴定，生产转化，技术规范制定工作； %积极关注行业发展动态，积累研发素材； %总结产品研发经验，持续改进产品性能； %主持产品技术转化和制造技术交底工作； %为产品的投标提供技术支持； %为代理商与合作伙伴的产品提供技术支持； %根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进。任职资格: 教育背景: ◆理工科专业本科以上学历。培训经历: ◆受过研发管理、项目管理等方面的培训。经验: ◆5 年以上相关产品研发经验。技能技巧: ◆熟悉公司产品生产的工艺工序、工作原理； ◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识； ◆掌握AutoCAD、Office 等相关计算机软件； ◆较强的英语阅读能力。态度: ◆工作认真主动，态度积极，有较强的责任心，善于沟通； ◆能吃苦耐劳，能承受较大工作压力，有良好的团队精神和协调能力。工作条件: 工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 6.产品开发技术员职位名称产品开发技术员职位代码所属部门职系职等职级直属上级产品开发工程师薪金标准填写日期核准人职位概要: 协助产品开发工程师，完成产品研制、开发的日常事务工作。工作内容: %协助产品开发工程师，完成产品研发项目； %按进度完成工作计划，及时记录各种工作要素，编制齐全的产品文件； %严格遵循新产品开发流程，保质保量完成试样； %会同产品工艺工程师完成试生产，处理试生产中的设计问题； %指导样品的制作，并对性能指标进行验证； %协助质量、市场部门解决客户技术问题，协助销售部搞好客户服务。任职资格: 教育背景: ◆理工类专业本科以上学历。经验: ◆2 年以上相关行业工作经验。技能技巧: ◆熟悉公司的工艺工序、工作原理； ◆具有良好的英语阅读能力； ◆掌握AutoCAD、Office 等相关计算机软件； ◆熟悉工程设计软件者为优。态度: ◆工作认真积极，有较强的责任心； ◆能吃苦耐劳，主动性强，具有良好的沟通技巧和团队合作精神。工作条件: 工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 7.产品质量工程师职位名称产品质量工程师职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要: 管理产品质量，实施质量改进计划，达到产品质量目标。工作内容: %主持部门内部使用的监视和测量装置的管理与维护的具体工作； %主持部门内部数据分析的管理工作（包括数据采集的真实性、数据分析的可靠性和数据分析的实用性）； %收集和整理部门内员工的合理化建议，并上报品管部主管批准后组织具体实施工作； %协助上级分析、处理和解决客户质量问题，满足内、外部客户的质量需求，不断提高产品质量满意度； %制定新产品质量管理计划，并监控实施，使新产品质量水平达到预定目标； %及时提供消费产品信息和技术支持，满足制造、服务部门的信息需求； %通过客户体验，掌握客户需求，在公司内部有效地传递客户的质量需求和产品质量信息。

谁有设计部岗位职责范本

4，工作职责格式

原发布者:苏盟管理咨询岗位说明书一、基本信息二、关键绩效指标（KPI）三、职责描述四、任职要求财务总监岗位说明书直接下属间接下属晋升方向轮转岗位

行政文员的主要工作是： 1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序； 2、负责公司员工的考勤管理； 3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务； 4、负责接待来宾，接听或转接外部电话； 5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理； 6、完成上级安排的其他工作任务。人事文员另外还要担任人事档案归档、招聘流程安排等具体工作。

店长的工作职责: 1．了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。2．遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。 3．负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。 4．负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。 5．负责店铺内货品补齐，商品陈列。 6．协助主管处理与改善专柜运作的问题。 7．协助主管与所在商场的沟通与协调。 8．定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。 9．了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料。 10．激发导购工作热情，调节货场购物气氛。店长的工作重点: 作为一个店长,她不能定位为促销员或领班,她的心态就是老板,如何培养这种心态,这跟公司的文化、体制有很大关系,这是管理艺术, 士为知己者死; 作为一个有责任心的店长，对于每天的工作细节，都要留心。店面营运通常分为三个时段。营业前： 1．开启电器及照明设备。 2．带领店员打扫店面卫生。 3．召开晨会： ① 公司政策及当天营业活动的公布与传达。 ② 前日营业情况的分析，工作表现的检讨。 ③ 培训新员工，交流成功售卖技巧。 ④ 激发工作热情，鼓舞员工士气。 4．点货品，专卖店要清点备用金。 5．核对前日营业报表，传送公司。营业中 1．检查营业员仪容仪表，整理工服，佩带工牌。 2．专卖店的店长需督导收银作业，掌握销售情况。 3．控制卖场的电器及音箱设备（专卖店） 4．备齐包装纸、包装袋，以便随时使用。 5．维护卖场、库房、试衣间的环境整洁。 6．即使更换橱窗、模特展示，商品陈列。 7．注意形迹可疑人员，防止货物丢失和意外事故的发生。 8．及时主动协助顾客解决消费过程中的问题。 9．收集市场信息，做好销售分析。 10．整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。营业后 1．核对帐物，填写好当日营业报表。 2．营业款核对并妥善保存。留好备用金。 3．检查电器设备是否关闭。杜绝火灾隐患。 4．专卖店检查门窗是否关好。店内是否还有其他人员。人事方面 1．有权利参与营业人员的招聘、录用的初选 2．有对员工给予奖励和处罚的权利。 3．有权利辞退不符合公司要求或表现恶劣的员工。 4．有权利根据员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见。 5．有权利对员工的日常工作表现进行检查和评定。 6．有权利对店内的突发事件进行裁决。货品方面 1．有权利对公司的配货提出意见和建议。 2．有权利拒收有质量问题的货品。 3．对店内的货品调配有决定权。店长是整个商店的管理者，有关卖场上人、事、物等各方面均由店长负责处理。因此，身为店长，必须得到部属的信赖与尊敬。 I）性格方面 1、拥有积极的性格，有包容力、充满爱心。 2、拥有忍耐力、本性要诚信，有高度的责任感。 3、拥有明朗的性格。有了思想才会行动;行动,将成习惯;好的习惯,成为独有的性格; 性格,决定前途！！ II）能力方面 1、要有良好的培训指导员工能力 2、要有良好的货品销售能力 3、要有敏锐的判断能力 4、要有良好的沟通能力 5、要有提升业绩的能力要想授人，要先专业！！ III）知识方面 1、具有能观察出消费者变化的知识。 2、具有关于零售经营及管理的知识。 3、具有数字管理观念和知识。 4、具有关于公司的历史，制度组织，理念的知识。 5、具有丰富的货品知识。