重庆市2019年节假月，2019重庆市初二暑假到校时间

本文目录一览

1，2019 重庆市初二暑假到校时间
2，重庆市规定今年中秋国庆放哪几天假
3，重庆市关于法定假日和休息日的加班费是如何规定的
4，重庆的啤酒节是哪天也
5，重庆雅兰电子城2019年国庆节休息到几号
6，2019年节假日具体日期
7，重庆员工陪产假年假怎么算的

1，2019重庆市初二暑假到校时间

答: 郑州树青学校2019年新生招生时间 3月4日节日快乐合家欢乐

2019重庆市初二暑假到校时间

2，重庆市规定今年中秋国庆放哪几天假

中秋，26~27号，28~~30上班，国庆1~7号。

放假七天

重庆市规定今年中秋国庆放哪几天假

3，重庆市关于法定假日和休息日的加班费是如何规定的

休息日：本人日均工资x2；法定假日：本人日均工资x3；其他时间：本人每小时平均工资x1.5x加班时间。

重庆市关于法定假日和休息日的加班费是如何规定的

4，重庆的啤酒节是哪天也

第七届中国重庆国际啤酒节将于今年7月24日—26日和7月31日—8月2日在重庆市渝中区大田湾和九龙坡巴国城举行

5，重庆雅兰电子城2019年国庆节休息到几号

1. 国庆节全国统一都是从10月1日到7目，8号上班。

在新华路，也可以坐车到大都会，离雅兰电子城都很近．步行几分钟就到了．

6，2019年节假日具体日期

假期安排一、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。二、春节：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。三、清明节：4月5日放假，与周末连休。四、劳动节：5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。五、端午节：6月7日放假，与周末连休。六、中秋节：9月13日放假，与周末连休。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

2010年国家法定节假日安排时间表一、元旦:1月1日至3日放假公休,共3天. 　　二、春节:2月13日至19日放假调休,共7天.2月20日（星期六）、21日（星期日）上班.　　三、清明节:4月3日至5日放假公休,共3天. 　　四、劳动节:5月1日至3日放假公休,共3天. 　　五、端午节:6月14日至16日放假调休,共3天.6月12日（星期六）、13日（星期日）上班. 　　六、中秋节:9月22日至24日放假调休,共3天.9月19日（星期日）、25日（星期六）上班. 　　七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天.9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班.

7，重庆员工陪产假年假怎么算的

重庆市的男方陪产假是15天。如果你在入职该单位以前在其它单位的工龄已满1年不满10年，那么2017年你在现单位可以享受的年假天数是1天（计算到12月31日）。2018年的从1月1日开始算起，是5天。如果你在入职该单位以前在其它单位的工龄已满10年不满20年，那么2017年你在现单位可以享受的年假天数是3天（计算到12月31日）。2018年的从1月1日开始算起，是10天。如果你在入职该单位以前在其它单位的工龄已满20年，那么2017年你在现单位可以享受的年假天数是5天（计算到12月31日）。2018年的从1月1日开始算起，是15天。职工带薪年休假条例：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。企业职工带薪年休假实施办法：第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条　职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。第八条　职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

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含法定假期，产假是自然日的，遇法定假期不另外计算