重庆市劳动合同法实施办法，关于新劳动法的实施规则

1，关于新劳动法的实施规则

我认为国家执行新的劳动法是有一定目地的.我对此表示满意,

去百度搜索

关于新劳动法的实施规则

2，重庆劳动法

日期有几种，一个是劳动部门的认证日期，一个就像你说的进厂日期，也有说成合同开始日期，其实你也可以打个擦边球，你把你的个人栏下面，要签自己的字的那个地方再多写几个字就可以，那就是日期

重庆劳动法

3，2012重庆劳动法最新规定是什嚒

你这个问题提得莫名其妙。首先，重庆是无权制定《劳动法》的。重庆只能在法律允许的范围内，制定《劳动法》的实施办法和贯彻意见。劳动法规涉及的范围很广，你要问什么问题需要具体明确。

2012重庆劳动法最新规定是什嚒

4，重庆市劳动法

自己辞职的没有违约金但是如果公司因有违法未缴保险等情况可以申请经济补偿~

如公司存在以下违法行为，致使您辞职，公司应给予“经济补偿”。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5，重庆市最新劳动法

我来回答重庆市最新劳动法

劳动法是由国务院颁发执行的，请参照中华人民共和国劳动法劳动法搜搜百科地址： http://baike.soso.com/v159311.htm?pid=baike.box 提醒一句：哪怕你签合同的时候签订的东西，都要一切以劳动法为准，法律大于一切合同协议

执行的都是中华人民共和国劳动法。

6，重庆劳动法

试用不合格并不一定要违反纪律，不符合录用条件的也应视为试用不合格，不过用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果企业能证明你不符合录用条件而在试用期内解除劳动合同的，可以不给经济补偿。你可以上网查找一下《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，里面有详尽的条款。

去重庆劳动部门网站看看噻

没有补偿的，在试用期证明不合格的

7，重庆市劳动法

你先打114 查询劳动局再打劳动局的电话告他支持你谢谢楼主采纳与评价。

如果没有签劳动合同，现已辞职，用人单位怎么赔？

是否提供住宿，法律没有强制性规定，这需要看你应聘时与企业是怎么讲的，特别是相关的约定有没有在合同里写清楚。如果是清楚了，企业管吃住。那企业中途不提供，属于违约，你可以申请仲裁。

要看你们之前的合同中是怎样约定的。

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