请问重庆市开县县委举报电话，开县教育局电话

本文目录一览

1，开县教育局电话
2，重庆市开州区纪委网站怎样进入并如何举报干部贪污行为
3，重庆市开县人民政府公开电话和具体地址是多少
4，开县万丰湖湿地公园管理处
5，重庆市开县劳动监督部门电话
6，有谁知道重庆开县社保局电话
7，重庆开县2013年公开招聘教育事业单位的考场在哪里考场分布是怎样的

1，开县教育局电话

校长信箱,或者让你家长匿名打电话给校长投诉,包你马上换掉举报电话： 52218212(县纪委信访室) 52231797(教育纪工委监察室)

开县教育局电话

2，重庆市开州区纪委网站怎样进入并如何举报干部贪污行为

如果认为遇到的公务员或公职人员他们有违法违纪的行为，有犯罪贪污受贿线索的，可以向当地纪委、检察院反映举报，也可以向中纪委官方网站反映举报！！如果是纪委、检察院受理了，肯定是会查的。

重庆市开州区纪委网站怎样进入并如何举报干部贪污行为

3，重庆市开县人民政府公开电话和具体地址是多少

冉县长:你好！评你的外表;和你的气势，应该建立开县新风和开县管理行象！冉县长:我代表开县人，说声谢谢！！辛苦了你们！！冉县长:我也向你们反应个你们不知的事;县交警大队是否周五也是休息？？打十点左右去电话都没人接听？52267333没人接电话？

重庆市开县人民政府公开电话和具体地址是多少

4，开县万丰湖湿地公园管理处

咨询记录 · 回答于2021-10-31 开县万丰湖湿地公园管理处开县万丰湖湿地公园管理处查无联系方式，可以咨询联系重庆市开州区人民政府联系电话:023-5279-0305、023-5279-0305(传真)。办公时间:5月1日至9月30日工作日:上午8:30-12:00、下午14:30-18:00;其他月份工作日:上午8:30-12:00、下午14:00-17:30；

5，重庆市开县劳动监督部门电话

市劳动保障监察总队宣传并督促用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规、规章和政策。受理对违反劳动保障法律、法规和规章的行为的举报、投诉。依法查处全市违反劳动保障法律、法规、规章的重大、疑难、复杂和督办案件；参与处理因用人单位违法行为引起的罢工、怠工等突发事件。对市劳动保障行政部门认为需要直接检查的用人单位实施劳动保障监督执法。依法纠正和制止违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，对严重违反劳动保障法律法规的行为提请市劳动保障行政部门实施行政处罚。授权组织全市性劳动保障监察执法大检查，具体负责制定执法检查工作方案并组织实施。对各区县劳动保障监察具体执法工作进行指导、协调、管理、监督。单位地址：渝中区人和街 28号联系电话：023-63871626 举报投诉电话:023-63876776 希望可以帮到你

6，有谁知道重庆开县社保局电话

党工委办公室（党风廉政建设科）电话：52299127 　科室人员：主要职责：负责本系统党建、宣传、统战、群团、精神文明建设、思想政治建设工作；贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作责任制，负责本系统干部职工的党风廉政教育、行业作风建设和纠风工作，协助纪检监察机关查处本系统干部职工的违纪行为；负责本系统干部职工的考核、奖惩、任免等工作；制定并组织实施本系统干部培训计划，负责干部职工政治理论和业务学习；负责计生、法建、综治、双拥、帮乡扶贫等工作；负责县中心工作的组织与开展；完成领导交办的其他工作。　　　　办公室电话：52299113、52299108 (传真：52218665) 　科室人员：主要职责：负责机关文电、机要、档案、保密、会务、接待、政务公开、资产管理、安全保卫、行政后勤等工作；负责局机关和非独立核算事业单位财务管理、财务核算、政府采购、项目资金、固定资产、账务管理和内部审计工作，指导所属事业单位的财务核算工作；拟订并组织实施内部管理制度和行政运行规范；负责本局职工假日管理、出勤考核和目标管理工作；负责全局性工作计划、总结等综合性文字材料的草拟、印发和管理；负责本系统政务信息、行政督查督办工作；负责本局印章管理、公物管理、办公用品购置和车辆管理；承担信息规划、信息化建设管理工作；负责本系统干部职工的工资福利和离退休人员等管理工作；负责本局上下联系和日常行政事务；完成领导交办的其他工作。　　　　信访科电话：52299131 　科室人员：主要职责：负责接待、登记、受理信访人的有关信访事项；负责信访件的转送、交办、协办和追踪督办及反馈工作；调查、分析、研究信访事项，并提出完善政策、改进工作和解决问题的建议；承担人力社保信访工作的指导、检查、考核管理等工作；完成领导交办的其他工作。　　　政策调研科电话：52299121 　科室人员：主要职责：负责对人力资源和社会保障事业发展中带有全局性、战略性、方向性的问题进行超前性、跟踪性调查研究；围绕人力资源和社会保障事业发展的热点、难点、焦点问题进行专项调查研究和对策性研究；组织牵头编制人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担全局性重要文稿、文件的起草工作；编发反映人力资源和社会保障最新调研成果、工作动态等内部业务刊物；承担对外宣传和新闻发布工作；组织开展人力资源和社会保障对外学术交流和学术研究工作；承担本系统规范性文件的合法性审核和备案工作；组织办理县人大代表、政协委员的议案、提案和建议、意见；完成领导交办的其他工作。　　　公务员管理科（开县军队转业干部安置管理办公室）电话：52218661 　科室人员：主要职责：综合管理全县公务员分类、录用、登记、考核、奖惩、职务任免、职务升降（竞争上岗）、交流（包括调任、转任、轮岗）、回避、辞职辞退、职位聘任等工作；承办法定、委托或授权管理领导人员的人事任免；承办县政府序列（含参公单位）机构改革人员分流工作；负责县政府序列（含参公单位）副主任科员及其以下非领导职务设置、职数管理、确定工作；负责全县机关、事业单位工作人员的流动调配和选调工作；负责全县机关、事业单位工作人员的公开招考（招聘）工作；编制公务员队伍发展规划和人才引进计划；组织开展全县高层次人才、急需紧缺人才引进工作；承担公务员信息库建设管理和统计工作；综合管理全县奖励表彰工作；承办县政府目标责任制管理的有关工作；贯彻执行军队转业干部安置政策，负责军队转业干部的计划安置工作，协调落实军转干部随调随迁家属的安置工作；负责自主择业军转干部的政策指导、协助就业、退役金发放、档案接转与存放等管理服务工作；负责军队转业干部安置管理办公室日常工作；负责军转宣传、调研工作；贯彻落实部分企业军转干部解困和稳定政策；完成领导交办的其他工作。　　　事业人员管理科（开县职称改革办公室）电话：52218662 　科室人员：主要职责：负责事业单位人事制度改革和人事人才计划的综合管理、指导、协调；综合管理全县事业单位职员、专业技术人员和工勤人员队伍建设；负责全县事业单位人员的考核、任免、奖惩、辞聘、解聘、续聘等工作；负责全县事业单位推行事业单位岗位设置管理制度的指导、监督和调控工作；深化职称制度改革，完善专业技术人员职（执）业资格制度，综合管理全县职称改革工作；负责专家管理及高级人才的推荐选拔工作；负责部分高级专家延长退休年龄的审批工作；组织实施农村乡镇人才队伍建设计划；综合管理人才人事国际交流合作工作，负责国（境）外智力项目的引进、实施和管理工作；完成领导交办的其他工作。　　　工资福利科（开县机关事业单位工资收入分配制度改革办公室）电话：52218663 　科室人员：主要职责：贯彻执行国家和重庆市收入分配、福利、津补贴、休假（休养）和离退休政策；综合管理全县机关、事业单位在职工作人员工资、离退休人员待遇及福利和统计工作；负责全县机关、事业单位人员工资的审批工作；负责机关、事业单位人员工资统发的组织实施工作；负责机关、事业单位工作人员参加工作时间和连续工龄的确定、认定；负责全县机关、事业单位退休人员的综合管理和退休政策的组织实施与指导工作；负责机关、事业单位离退休费调整、丧葬抚恤、遗属生活困难定期补助的审批工作；负责机关、事业单位人员退休审批工作；审核监督县属国有或国有控股企业的工资总额及经营管理者工资标准；审核审批企业特殊工时制度；组织实施企业职工工资及各类劳动报酬的宏观调控政策和措施，贯彻落实国家关于企业职工工作时间、休假、探亲等各项福利政策；拟订企业工资指导线有关政策；指导企业建立工资支付制度；完成领导交办的其他工作。　　　调解仲裁科（开县劳动人事争议仲裁委员会办公室）电话：52299171 　科室人员：主要职责：统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度的实施规划；负责劳动人事争议仲裁委员会办公室工作；综合管理劳动人事争议案件的调解仲裁工作，依法组织处理重大劳动人事争议，指导开展劳动人事争议预防工作；负责组织调解员、仲裁员的培训、资格认证和监督管理工作；指导乡镇（街道）、企业劳动争议调解委员会开展工作；协调劳动人事争议仲裁委员会与法院和相关部门的关系；拟定劳动关系调整政策，完善劳动关系协调机制；综合管理劳动合同、人事聘用合同的签订工作，规范劳动合同、人事聘用合同文本；拟订劳动合同、人事聘用合同及其解除或终止劳动合同、人事聘用合同证明和集体合同制度的实施规划；督促用人单位依法与劳动者、单位职工签订劳动合同和人事聘用合同；负责用人单位用工备案工作；承办行政复议、行政诉讼等法律事务；受理机关、事业单位工作人员的申诉、控告并负责办理；宣传贯彻人力资源和社会保障法律法规，负责人力资源和社会保障法规政策服务咨询工作；完成领导交办的其他工作。　　　职业能力建设科（开县机关事业单位技术工人技术等级岗位考核办公室）电话：52218668 　科室人员：主要职责：拟订统筹城乡的就业发展规划、人力资源市场发展规划及政策；综合管理全县就业服务机构、职业介绍机构、人力资源市场；统筹人力资源开发和管理工作；完善公共就业服务就业体系，制定就业援助制度；牵头拟订高校毕业生就业政策；组织实施农村剩余劳动力跨地区有序流动的政策和措施；拟订技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划；拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才和企业经营管理人才培养和激励政策；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；建立失业预警机制，拟订应对预案、实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定；指导和监督职业中介机构，承担企业招收职工的监管；拟订农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划，推动农村劳务开发管理及农民工相关政策的落实；贯彻执行失业保险政策，负责经济性裁员备案工作，落实在经济结构调整中职工安置权益保障政策；负责企业人员的调配工作；拟订职业培训规划；审批管理民办职业培训机构；综合管理和实施国家机关企事业单位职工的培训工作；审定县级行政机关举办专门业务知识培训并指导开展培训工作；拟订职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则；拟订高技能人才合理使用、表彰、奖励办法；推行职业资格证书制度，指导开展职业技能鉴定和竞赛；参与国家、市和县级企业劳动模范评定工作；负责全县技能人才、农村实用人才、企业经营管理人才的开发管理；负责二次人才资源开发工作；管理全县机关企事业单位工人技术等级（岗位）考核、培训、颁证等工作；指导开展全县公务员、企业经营管理人员和专业技术人员出国（境）培训工作；拟定并监督实施公务员、专业技术人员继续教育规划；负责行政学校的指导协调，完成领导交办的其他工作。　　　社会保障科电话：52299168 　（开县劳动能力鉴定委员会办公室、开县机关事业单位工伤伤残鉴定委员会办公室、开县机关事业单位因伤病丧失工作能力鉴定委员会办公室）科室人员：主要职责：贯彻执行机关、企事业单位和城乡居民养老、医疗、工伤、失业、生育保险及其补充医疗险等社会保险（以下简称社会保险）法律、法规和政策；拟订社会保险发展规划和改革方案并组织实施；负责社会保险政策的实施；组织编制社会保险基金预决算草案；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；负责指导企业退休人员养老金社会化发放和企业退人员社区管理工作；负责养老保险参保人员退休审批工作；负责全县劳动能力鉴定、机关事业单位工伤伤残鉴定、机关事业单位因伤病丧失工作能力鉴定、城乡居民合作医疗保险管理委员会日常工作；负责机关、事业单位工（公）伤认定、工伤伤残等级和因病丧失工作能力鉴定工作；组织实施企业职工工伤预防、工伤认定、工伤康复和工伤伤残等级鉴定工作；拟订劳动能力和护理等级鉴定程序办法和劳动鉴定机构管理规划并组织实施；拟订社会保险定点医疗机构和定点零售药店资格审定办法和监督管理办法，并实施认定和监督管理；组织实施工伤定点医疗、康服、残疾辅助器具安装协议机构的资格审定和监督管理；负责补充社会保险承办机构的资格认定和监督检查；监督执行工伤死亡供养亲属的待遇项目及标准、政策；负责企业职工工龄认定和养老保险参保单位特殊工种管理工作；负责企业职工参加工作时间和连续工龄确定工作；指导城镇职工基本医疗保险特殊病种和城乡居民合作医疗慢性病的鉴定管理工作；负责乡镇街道社保所的业务指导；完成领导交办的其他工作。　　　执法监察科（开县社会保障监督委员会办公室）电话：52299200 　科室人员：主要职责：依法行使人力资源和社会保障监督检查权，监督检查用人单位和劳动者遵守人力资源和社会保障法律、法规、规章情况；受理对违反人力资源和社会保障法律、法规、规章行为的举报，处理违反人力资源和社会保障法律、法规、规章的行为；督促指导并参与重大人力资源和社会保障违法案件的查处；拟订人力资源和社会保障行政执法人员资格认证、行政法证件管理办法，负责组织人力资源和社会保障监察员的培训和资格认证工作；拟订并组织实施社会保险基金监督、审计办法和内部控制制度；负责全县就业再就业专项资金和新型农村合作医疗专项基金的监督审计工作；监督执行社会保险基金管理政策，检查社会保险基金预算执行情况，组织开展基金年度决算并实施监督审计；监督社会保险经办机构、社会保险基金管理使用单位执行社会保险政策和国家财务会计制度情况；负责用人单位社会保险费申报缴费的审计监察工作；会同有关部门承担科级及其以下事业单位的经济责任审计工作；推行企业守法诚信用工制度；负责管理建筑企业农民工工资保障金工作；处理拖欠农民工工资的行为；参与处理因用人单位违法行为引起的罢工、怠工等突发事件；贯彻禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；负责人力资源和社会保障行政执法监察网络建设；指导、管理、监督乡镇街道人力资源和社会保障监察举报投诉站的工作；完成领导交办的其他工作。

7，重庆开县2013年公开招聘教育事业单位的考场在哪里考场分布是怎样的

您好，中公教育为您服务。　　开县2013年公开招聘教育事业单位专业技术人员简章　　为大力实施人才强县战略，进一步优化教师队伍结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）、《中共开县委员会、开县人民政府关于实施“万名人才引进工程”的意见》（开委发〔2011〕27号）等有关精神，经县政府研究，市人力社保局核准，现面向社会公开招聘教育事业单位专业技术人员。现重庆公务员考试网（http://www.gjgwy.org/chongqing/）将有关招聘事项公布如下：　　一、招聘原则　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。　　二、招聘学科及名额　　本次教育系统面向社会公开招聘专业技术人员160人。具体招聘学科和岗位详见《开县2013年公开招聘教育系统专业技术人员招聘情况一览表》（以下简称《一览表》）。　　三、招聘范围和条件　　1.拥护中国共产党领导，遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的职业道德。　　2.具有中华人民共和国国籍的全日制普通高校专科及以上毕业生；具有国民教育本科及以上学历的开县籍人员，其中，报考幼儿教师职位学历可放宽到国民教育专科，其专业可放宽为全日制普通中等职业学校学前教育专业。　　3.具有相应的教师资格证书，报考职教和通用技术的不作要求。　　4.年龄35周岁以下(1977年7月18日及以后出生)。　　5.适应岗位要求的身体条件；　　6.符合岗位所需要的其他条件。普通高中教师必须具有全日制普通高校师范类（通用技术不受师范类限制）本科及以上学历，职教专业教师必须为全日制普通高校本科及以上学历；非全日制普通高校毕业的考生不能报考音乐、体育、美术、信息技术、通用技术和特殊教育。其他要求详见《一览表》。　　7.以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；本区机关事业单位正式在编人员；未满服务期也未解除选派协议的选派大学生、“双特教师”；现役军人；在读的非应届全日制毕业生；试用期内的机关事业单位工作人员；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。　　四、报名及资格审查　　报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名，按各报考岗位竞争，分别聘用。　　1.报名时间：2013年7月18日至7月23日（双休日照常报名），上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。　　2.报名地点：开县教育委员会（办公楼七楼）。　　3.报名要求：本次考试报名采取现场报名方式。全日制普通高校应届毕业生凭本人身份证、毕业证、教师资格证报考；全日制普通高校往届毕业生凭本人身份证、毕业证、教师资格证、档案管理机构存档证明报考；国民教育学历的开县籍人员凭本人身份证、毕业证、教师资格证、档案管理机构存档证明和户口簿报考。报考时提供相关证件的原件及复印件，交近期同底1寸免冠照片2张，下载《开县2013年公开招聘教育事业单位专业技术人员报考登记表》并如实填写。　　4.资格审查：由县人力资源和社会保障局会同用人单位及其主管部门进行资格审查。初审合格者，按规定缴纳考务费用。（因考生自身原因不能参加考试的，考务费用不予退还。）报名结束后集中进行资格复审，合格人员即为参加笔试人员。笔试人员名单于2013年7月26日在开县人力资源和社会保障网、开县教育城域网（www.kxhrss.gov.cn, www.kxedu.gov.cn.下同）公布。　　5. 各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1：3（具体见《一览表》）。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例；无法递减的，取消招聘。取消职位的考生可改报符合条件的其他职位。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。　　6.领取《准考证》：考生凭本人身份证于2013年7月30日至31日到教委人事科领取准考证。　　五、考试考核　　（一）笔试　　1.开考专业：思想政治、语文、数学、英语、物理、历史、地理、音乐、体育、美术、信息技术、幼教、通用技术、特教、建筑、服装、机械自动化。　　所学专业与开考专业不能对应的，可选择相近专业报考（文理科不跨科报考）。其中，高中通用技术课程为应用技术类，报考对象为与通用技术课程内容相关的全日制普通高校工科类本科毕业生。　　2. 笔试时间：8月1日举行笔试，具体时间和地点见准考证。　　3.笔试科目及分值：笔试科目为《综合基础知识》（以2013年下半年新发布的考试大纲为准）和《专业知识》两科，分值各100分。《专业知识》考教育学、心理学、学科知识及教材教法；分为A卷和B卷两部分内容，A卷为大学层次的教育学、心理学，占30分，B卷为中小学、幼儿园相应学科知识及教材教法，占70分。报考特教、通用技术、建筑、服装、机械自动化岗位的，《专业知识》为相应学科的专业知识。　　4.笔试成绩=综合基础知识成绩×40%+专业知识成绩×60%　。　　5.公示：考生可于8月2日在开县人力资源和社会保障网、开县教育城域网（www.kxhrss.gov.cn, www.kxedu.gov.cn.下同）查询笔试成绩并查分。　　（二）面试　　1.面试比例：面试人选按招聘学科人数（详见《一览表》），10人以上的按拟招聘人数与面试人数1:1.5的比例，10人以下的按拟招聘人数与面试人数1:2的比例，根据笔试成绩由高到低依次确定。若最后一名面试人员成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（计算公式为：重新确定招聘岗位数=通过笔试进入面试人员数×面试比例，出现小数按四舍五入法处理。）无法递减的，考生各科成绩须达到60分以上，方可进入面试。其中，特殊岗位或急需短缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。　　2.面试方式及分值：面试分值为100分，采取结构化面试（建筑、服装、机械自动化三个专业面试方式为讲课），面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分的考生，不得确定为体检人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，考官须在评分表中说明理由；考生面试最后成绩在60分以下的，考官小组应写出书面报告送县人力社保局、县教委备案。　　3.进入面试人员名单及面试时间于8月4日在开县人力资源和社会保障网、开县教育城域网（www.kxhrss.gov.cn，www.kxedu.gov.cn.下同）公布。　　（三）考试总成绩计算方式：　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入法分别保留小数点后两位。　　六、体检和考察　　体检人选根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按学科从全日制普通高校师范类本科及以上毕业生中首先等额确定高中教师体检人员；然后按学科等额确定初中教师体检人员；最后按学科等额确定小学教师体检人员。幼儿教师、特教、职教专业课教师按报考志愿单独从高分到低分依次等额确定体检人员。体检人员最后一名出现并列分数时，则依次按学历、职称及职（执）业资格、《专业知识》成绩、《专业知识》B卷成绩、《专业知识》A卷成绩、《综合基础知识》成绩高者优先。　　体检由县人力资源和社会保障局、县教委统一组织，时间另行通知。体检标准参照国家原人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求执行。因体检不合格出现缺额时，可从报考人员中按上述办法依次递补参加体检。体检中，严格执行《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定，积极维护乙肝表面抗原携带者的就业权利。　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局、县教委同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。　　体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，则按专业从高分到低分按层次依次递补。　　体检合格者由县人力资源和社会保障局、县教委对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考核，并对应聘人员资格条件进行复查。若考核、复查不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按照体检不合格出现缺额时的递补原则确定递补人员。　　七、公示　　考试考核成绩等有关事宜，开县人力资源和社会保障网、开县教育城域网（www.kxhrss.gov.cn，www.kxedu.gov.cn.下同）公布。　　考察合适的拟聘用人员在重庆市人力资源和社会保障网、县人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校（或工作单位）等接受群众举报，对不符合招聘条件的取消聘用资格，并不再递补。　　八、聘用及待遇　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按县人力资源和社会保障局通知的时间，持相关证件到指定地点选岗。　　1.选岗方式：由拟聘人员按考试总成绩从高分到低分依专业分层次自行选择聘用学校岗位。若拟聘人员的总成绩出现并列，则按笔试成绩、面试成绩的顺序高者优先。　　2.选岗时间及地点：2013年8月23日上午9点，地点待通知。　　3.聘用程序：经县人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号) 和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定,签订《事业单位聘用合同》,确定人事关系,完善聘用手续，并按规定享受事业单位工作人员相应工资福利待遇。　　聘用人员按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格者,予以转正定级; 试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。　　聘用人员须在我县服务6周年以上。　　九、组织领导　　2013年公开招聘教育事业单位专业技术人员工作在县“万名人才引进工程”领导小组的领导下进行，由县人力资源和社会保障局、县教委共同组织实施，县编办、县财政局等部门配合。　　十、纪律要求　　公开招聘教育事业单位专业技术人员是一项十分严肃的工作，政策性强，涉及面广，社会关注程度高。整个招考工作接受县纪检监察和社会的监督。成立纪律监督小组，由县纪委监察局牵头，对整个招考工作进行全程监督，以确保公开、公平、公正。工作人员违犯招聘纪律的给予党纪、政纪处分，参加考试的人员弄虚作假、违犯招考纪律的将取消招聘资格，扰乱考试秩序的将依法追究责任。　　本招聘简章由开县人力资源和社会保障局及开县教育委员会负责解释。　　报名联系电话: 52230075　　52299116　　举报电话：12388 (县监察局) 52231797(教委党风廉政建设科)　　附件：　　1. 2013年公开招聘教育系统专业技术人员招聘情况一览表　　2.报名册及登记表如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。