您好，您提及的农行县支行的通用岗位，表述不太明确，我大致理解为农行县支行的科室。本人就在农行工作，就说一下自己的了解，供大家参考，首先农行员工也是分层级，总行，省分行，市分行，县支行，网点等等，总的来越往上工资收入越高，一般而言，收入是工资加绩效，工资相对固定，绩效一般是支行的平均绩效。
1、农行县支行的通用岗待遇咋样？压力大吗？
您好，您提及的农行县支行的通用岗位，表述不太明确，我大致理解为农行县支行的科室。一般而言，收入是工资加绩效，工资相对固定，绩效一般是支行的平均绩效，相对日常工作有忙时和闲暇时。如果忙的时候，突击办一件工作，时间紧，任务重，可能要加班，而在闲暇时，就是在办公室很清闲。当然，如果是年轻人，在科室会干很多，很多领导布置下的工作，都会压在年轻人身上，
相对而言，有一定压力，但是压力没有想象的那么大，如果有业务培训，会优先推荐他们去，在县支行领导眼皮底下干活，对以后的竞聘晋升大有好处。对于支行科室人员的绩效收入也不全是平均绩效，有些科室如个贷中心，分期中心，公司部的产品计价很高，所以他们的绩效也会很好，当然，这类科室一般是年轻人干的多，要平时在外面跑业务，多劳多得。
2、农业银行员工工资怎么样？
本人就在农行工作，就说一下自己的了解，供大家参考，首先农行员工也是分层级，总行，省分行，市分行，县支行，网点等等，总的来说，越往上工资收入越高。市行及以上属于管理行，肯定收入不错，普通员工，到手十万加应该可以，以下就是经营行，工资会低点，主要看你的绩效，也就是营销业绩，这个是工资差距的关键。还有就是员工的工资由基本工资，岗位工资，绩效工资构成，差距主要在于岗位工资和绩效工资，
岗位工资很明显，就是领导工资会高，这个很容易理解。绩效工资主要看你的营销业绩，营销越多，奖励越大，营销内容包括拉存款，卖保险，基金等等，如果是牛人，收入还是很高的，再就是收入跟你所在支行效益有很大关系，银行也是企业，收入好了，员工肯定工资也高，总体来说，银行工资会高于你所在地的平均工资，当然现在银行工资不像前几年那么高。
